concediu social, tipurile lor și ordinea
· Ele nu depind de durata, locul și tipul de muncă, numele și sistemul juridic;
· Sarcinii și la naștere;
· Îngrijirea copilului;
· În legătură cu formarea la locul de muncă;
· În legătură cu accidentul de la centrala nucleară de la Cernobâl;
· Din motive legitime de probleme personale și familiale.
concediu pentru creșterea copilului acordat femeilor (art. 184 LC). prodolzhitelnostsostavlyaet lui:
• nașterii normale - 126 de zile calendaristice (70 zile înainte de livrare și 56 de zile după naștere);
• la naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii - 140 de zile calendaristice (70 zile înainte de livrare și 70 de zile după naștere).
Femeile care lucrează pe teritoriul contaminării radioactive, cu condiția concediu de maternitate de durată mai lungă: nașterii normale - 146 de zile calendaristice (90 zile înainte de livrare și 56 de zile după naștere); la naștere complicate sau nașterii a doi sau mai mulți copii - (. 90 de zile înainte de livrare și 70 de zile de la livrare) 160 de zile calendaristice. concediu prenatal pentru femeile care lucrează în contaminarea radioactivă, având în vedere acordul lor în afara teritoriului contaminat cu Petreceti măsuri Niemi-sanitare (art. 3 din Art. 184 LC).
Concediul de maternitate se calculează în total, și a oferit femeilor în totalitate, indiferent de numărul de zile efectiv utilizate înainte de naștere.
Concediul de maternitate este inclusă în experiența totală, experiența profesională, profesia (o experiență specială), precum și durata de serviciu, care dă dreptul să urmeze vacanță de muncă.
concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de
3 ani, angajatorul este obligat să ofere femeilor (inclusiv femeile care au adoptat (adopta) copii), indiferent de durata serviciului, la cererea acestora, după o pauză de la muncă cauzată de naștere, cu plata în această perioadă de o alocație de stat lunară, sumele și condițiile de plată din care sunt stabilite lege (art. 185 LC).
În schimb, mama concediului de îngrijire a copilului până când copilul împlinește vârsta de 3 ani poate fi acordat tată de lucru sau alte rude ale copilului, de fapt, exercitarea de îngrijire pentru, precum și numirea de tutelă - tutore (în cazul în care nici o referire la activitatea de la locul de intrarea ei lucrarea de mama copilului lui să expire-TION perioada de concediu și de încetare a plății prestației s). În același timp, își păstrează dreptul de a primi o alocație de stat lunară.
La cererea persoanelor care sunt în concediu pentru îngrijirea re-Behnke până la vârsta de 3 ani, în găsirea perioada unui astfel de concediu, ei pot lucra la locul principal sau Dru-Goma de muncă de fracțiune de normă (mai puțin de jumătate din norma lunară de ore ) și la domiciliu, cu indemnizație lunară de stat-conservare neniem.
concediu pentru îngrijirea copilului până la vârsta de
3 ani este inclusă în. experiența generală precum și experiență în specialitate, profesie, poziție, cu excepția lungimii de serviciu, dreptul la o pensie de muncă cu condiții speciale de muncă și vechime. Durata de serviciu, care dă dreptul la următorul concediu plătit, timp de concediu nu sunt luate în considerare.
Sărbători în legătură cu formarea la locul de muncă. În conformitate cu articolul 186 din angajații TC studiază fără întreruperea muncii în învățământ, profesional, instituțiile de învățământ superior speciale și secundar, absolvent, concediu se acordă în legătură cu formarea privind condițiile și în limitele stabilite prin capitolul 15 al TC.
Angajații, studenții la locul de muncă, cu condiția de vacanță:
1) menținând în același timp salariul mediu:
· În legătură cu formarea în seara secundar (schimburi) școli (articolul 208 din TC.);
· În legătură cu formarea în școlile profesionale (poziția 211 TC.);
· În legătură cu formarea în seara și corespondența superior și instituțiile de învățământ secundar de specialitate, tur student de cercetare (articolul 216 LC.);
2) fără plată:
· Pentru a trece examenele de intrare la mai mari și medii ale instituțiilor speciale de învățământ (articolul 212 din Codul muncii.);
· Pentru examenele de admitere la facultate
(Punctul 219 TC.);
· Pentru examenele finale la cursurile de pregătire în cadrul instituțiilor de învățământ superior (articolul 213 din TC.);
3) fără plată, dar cu un transfer la o bursă a instituției pe o bază comună:
· Pentru referință direct cu producerea de lucru pe funcția selectată și intrările la proiectul de studii (Art. 217 LC).
Garanții în legătură cu formarea, inclusiv concedii de studii, acordate fără restricție numai lucrătorilor care studiază în seara (schimb) școlile secundare. Angajații, studenții de la alte instituții, precum și programe postuniversitare, garanțiile sunt date pentru a le ca minim numai cu condiția ca acestea să fie instruiți într-o direcție (ordine) angajatorului sau, în conformitate cu contractele încheiate cu aceștia (de pregătire, convenție colectivă sau de muncă) (articolul 0.214 TK).
Codul muncii al Republicii Belarus are trei soiuri de concediu fără plată:
a) până la 14 zile calendaristice: femeile cu doi sau mai mulți copii sub vârsta de paisprezece ani sau un copil cu handicap cu vârsta sub optsprezece ani;
• participanții la Marele Război pentru Apărarea Patriei și persoanelor asimilate acestora în privilegii;
• îngrijirea unui membru al familiei bolnav, în conformitate cu certificatul medical (fără eliberarea de certificate medicale sau a unui document echivalent);
b) până la 60 de zile calendaristice: pensionari pentru limită de vârstă și persoanele cu dizabilități care lucrează în fabrici, în magazine și pe site-urile concepute special pentru funcționarea unor astfel de persoane; pensionarii pentru limită de vârstă și persoanele cu dizabilități care lucrează în organizații educaționale și industriale ale comunităților surzi;
B) se obține în conformitate cu buletinul de certificat medical pentru tratament balnear, pe o perioadă care depășește durata concediului - în timpul lipsă (cu adaos de călătorie în timp), iar în cazul în care concediul folosit de muncă - întreaga perioadă a permisului (cu adaos de timp călătorie);
g) în alte cazuri prevăzute de lege, convenție colectivă.
2) concediu fără plată pentru alte motive legitime de familie de uz casnic și, cu condiția ca printr-un acord între angajat și angajator (Art. 190 LC). Aceste motive sunt recunoscute, de exemplu, căsătorie, deces sau boala unei rude apropiate
3) concediu fără plată sau cu plată parțială, asigurată de angajator (Art. 191 LC). Această versiune poate fi prevăzută cu consimțământul angajatului (angajați), opțional, o suspendare temporară de muncă sau de timp pentru a reduce volumul. Mărimea salariilor stocate stabilite de comun acord între angajator și angajat (Deeds kami), cu excepția cazului în care se prevede altfel printr-un acord colectiv.
întrebări de testare pe №13
1. Dă conceptul de petrecere a timpului liber.
2. Lista tipurilor de timp de recreere prevăzute de legislație?
3. Care este durata de pauză pentru odihnă și hrană?
4. În unele cazuri, stabilește pauze suplimentare speciale?
5. Care este durata de repaus neîntreruptă pe săptămână?
6. În unele cazuri, lucrarea este permisă la sfârșit de săptămână?
7. Care sunt suma maximă de zile libere, care pot fi utilizate pentru a atrage angajații la locul de muncă (fără a calcula circumstanțe excepționale implicate)?
8. Care sunt sărbătorile legale și de sărbătorile legale de muncă nu se face?
9. Ce se înțelege prin eliberarea?
10. Ce tipuri de concediu.
11. Care este durata minimă de bază concediu plătit?
13. Ce tipuri de concediu suplimentar.
15. Dați o descriere concediu fără plată.
SUBIECT 14. DISCIPLINA MUNCII