13 semne că ați eșuat interviul

Uneori, în cursul interviului este deja devine clar faptul că candidatul nu este potrivit pentru poziția, ci să-i spun despre acest drept nu se întoarce limba. Mai degrabă decât să arunce în coșul și reia brusc reduce interviu - dar oamenii își petrec timpul pe această întâlnire - recrutori politicoase schimba cursul conversației și starea de spirit, folosind expresii sau gesturi specifice. Iată câteva markeri, pe care le puteți citi gândurile interlocutorului despre destinul tău în această companie.

Recruiter accelerează interviu, sub nici un pretext, încercând să-l termine (apel de urgență la conducere, este necesar să se facă un apel de urgență, și așa mai departe. D.). timpul interviului este redus de la planificate 30-45 minute la 10-15.
Interviul ia formală, nu conține niciun articol despre structura departamentului, despre companie, potentiali lideri, sarcinile imediate.
Un număr mic de întrebări standard în secvență regulată. Nu întrebați despre nuanțele lucrărilor anterioare, cu privire la alte aspecte ale vieții, de familie, hobby-uri.
Interviul preia formatul „întrebare-răspuns“. fără a „vinde“ de locuri de muncă. Tu nu laudă compania în care nu va funcționa.
Tratamentul „ascuțit“, aspecte controversate, discuția despre care se poate ridica la un litigiu.

Expert, Serviciul Juridic 48prav.ru

Acest interviu este similar cu un „dulce vorbi scurt“ cu întrebarea de serviciu și răspunde aceeași taxă. Mai degrabă tribut faptul că candidatul a petrecut timpul său și a venit la ședință.

Tu nu oferă o sarcină de testare.
Ați exprimat dintr-o dată astfel de cerințe pentru calificarea pe care nu le poate confirma.

HR-director al "PRO-Vision KOMMUNIKEYSHNZ"

Noi încercăm întotdeauna să deschidă politicos informează solicitantul că nu îndeplinește lucrarea, care este revendicată într-un număr de competențe profesionale. Uneori ne da chiar sfaturi: de lucru, ce direcție în industrie și ce loc de muncă să acorde o atenție. Dar, uneori, neagă o persoană nu poate într-adevăr drept, și apoi există mai multe modalități de a „indiciu“, cu privire la aceasta. Persoana ager își dă seama că el este rugat să nu se bazeze pe poziția și să continue căutarea.

În cele din urmă, puteți recurge la tehnica de sondare întrebări care vor arăta în mod clar candidatul, în ceea ce el este incompetent. De multe ori, solicitantul își dă seama destul de repede că nu face față cu responsabilitățile, și el este gata să renunțe la scaunul.

Recruiter nu mai pun întrebări pentru clarificare cu privire la experiența și motivația, și înainte de faptul că, în prima parte a interviului a fost întrebări destul de similare și el a fost foarte interesat de tot ce ai spus.
Recrutorul nu vă întrebați dacă vă aflați într-un concurs pentru ocuparea posturilor vacante în alte companii, indiferent dacă ați făcut propuneri de a lucra și atunci când trebuie să ia o decizie, care nu este interesat de starea actuală în căutarea de locuri de muncă.

managing partner al companiei de personal AVRIO Consulting Group

De regulă, candidații decid „nu a reușit“, ei interviu sau nu, nu pe comportamentul și cuvintele recrutori, și pe sentimentele lor personale, care sunt, desigur, subiective. recrutor profesionist nu va fi prezentat la interviu candidatul, acesta este complet „umplut“. După evaluarea candidatului după interviu este, în comparație cu alți candidați pentru poziția.

Aș dori să dau un exemplu, atunci când candidații nu au înțeles ce a oprit interviu și recrutorul nu-l arată. Un candidat este interviul final a avut loc un interviu cu șeful poziției asistentului său personal. Anterior, ea a trecut cu succes interviul cu un recruiter, si experienta formala este destul de potrivit pentru acest loc de muncă.

În partea finală a unui interviu cu șeful candidaților propuși pentru a solicita 2 cel mai important, în opinia ei, întrebarea. Prima întrebare este: cât timp se poate aștepta o creștere a salariului, al doilea: cât timp va fi nevoie pentru a rula un asistent personal. Șeful a zâmbit politicos răspuns la ambele întrebări, și a spus această frază mare, „Vă vom contacta în cazul unei decizii pozitive“, dar, după cum știți, interviul a fost un eșec.

Recruiter pierde în mod clar interesul - schimburi de hârtie, doar în căutarea în jur și de ceas.
Recruiter întrerupe adesea interviu, răspunzând în mod activ la apelurile sau SMS-uri.

Șeful companiei de recrutare „biplan“

Încerc să nu transmită în mod direct informații interlocutor negativ. Au fost momente când ne întorceam la candidat „îndoielnic“, după un anumit timp. În principal, datorită faptului că toate celelalte au apărut un pic mai rău. Una dintre părțile la care ar trebui să acorde o atenție, dacă treci interviul nostru: ceai sau cafea. La circa 15 minute după începerea interviului, am cere secretarului să-mi aducă una din băuturile. Când sunt confortabile, iar conversația a fost interesant, aleg ceaiul. Dar dacă eu sunt într-adevăr plictisit și au nevoie să inveseli, atunci aleg cafeaua.

Recruiter prea des pare să-și reia ca și în cazul în care văd pentru prima oară. Un recrutor bun să se pregătească pentru un interviu și să examineze toate documentele in avans.
ca urmare timpul de contact nu este specificat.

expert al Școlii de Management din Rusia

trei situații este de a oferi, în funcție de persoana cu care există un interviu. Acest lucru poate fi un reprezentant al agenției de muncă, companiile recruiteri interne sau supervizorul.

specialist recrutare poate evalua candidatul nu numai pe poziția desemnată, și „viitorul“ - pentru că în cazul în care candidatul este invitat, CV-ul și experiența lui în ansamblu sunt interesante, asa ca are sens pentru a obține o imagine completă a candidatului și include în baza de date HR. În cazul în care eșec poate fi exprimat în mod direct la interviu, iar în acest nu este nimic în neregulă cu faptul că, dimpotrivă, o persoană care se află în procesul de căutare de locuri de muncă, timp prețios și posibilitatea de a obține un răspuns clar rapid - este un mare plus.

Compania recruiter intern evaluează candidatul pentru o anumită poziție, este de multe ori în cap, „Scrolls“, comparația cu candidații existenți, iar dacă pierdeți această comparație, el poate decide aproape imediat în timpul interviului.

Situația este similară în interviul cu managerul de linie, cu toate că în acest caz, destul de ciudat, un candidat care nu se potrivesc destul, șansele unui răspuns pozitiv poate fi mai mult - cap, conduce interviuri, nu se bazează pe caracteristicile formale, și impresia de ansamblu și Ea nu caută să ia o decizie imediat, și a vrut să „vezi toate“, pentru a asculta vocea interioară și se cântărește cu atenție totul. Și acest lucru necesită timp.

În orice caz, incapacitatea de a interviu (mai ales în cazul în care acestea sunt justificate) - este o oportunitate de a corecta comportamentul lor, așteptările pentru poziția și remunerația și determină într-adevăr potrivit postului vacant.

fraze cod care indică cu exactitate un eșec

Avem în vedere mai multe locuri de muncă, iar o decizie ar putea fi adoptată în curând.
Cred că nu va fi interesant pentru tine, este pentru tine de a fi un pas înapoi.
Acum, căutarea pentru postul vacant este suspendat, deoarece există o candidați finală.
Din păcate, această poziție a devenit irelevantă, dar noi vom avea în minte, încă o dată, există o nevoie în astfel de specialiști.
Este necesar să se consulte cu colegii. (Desigur, unele poziții necesită o decizie colectivă. Dar, dacă aveți de gând să-și apere candidatura, aceste cuvinte nu vei mai auzi.)
Propoziții cu „daca“. „În cazul în care directorul este interesat de candidatura dumneavoastră, vă invit“, „Dacă în momentul în care etapa viitoare va fi, de asemenea, liber ...“. „Dacă“ înseamnă îndoială.
Potrivirea candidat finală ia o lungă perioadă de timp.
Vrem să găsim candidatul cu cea mai vastă experiență în acest domeniu.

consultanta HR Director companie, "Krama"

Se întâmplă ca un candidat pentru un interviu de angajare sunt stabilite relații de încredere suficient, și atunci există dorința de a da ceva in schimb pentru timpul petrecut inutil. Apoi, putem avea un scurt audit al CV-ul său și să compare textul cu candidatul obiectivelor - un motiv sau altul am fost invitati pe baza de locuri de muncă, dar este inca nu am abordat ... Candidații sunt recunoscători pentru ea, este un mic, dar ajuta în căutarea dorit lucru.

Ce înseamnă expresia „Vom numi“

Sper că această frază încurajarea nu este necesar. Aceasta poate însemna orice doriți, până la complet opusul.

Sunteți Recruiter interesat. dar poziția au încă candidați care doresc sa ma uit.
Tu - cel mai bun candidat, dar compania ia poziția pe care trebuie să adune informații și sfaturi suplimentare, și apoi trebuie să ia următoarele măsuri.
Tu - singurul candidat potrivit, dar compania vrea să te convingă altfel, și ia timp pentru a salva fata.
Nimeni nu va suna, și este - doar o frază de serviciu, care elimină sarcina de eșecul directă Recruiter aici și acum.
Chiar trebuie să sun.

mulțumiri Editorial RJob.ru pentru participarea la prepararea materialului de OSG Records Management Center, ABPMP Rusia, JSC APF „soare. Viața. Pensiune .. »SimbirSoft.

anterior ◈ următoarea

13 semne că ați eșuat interviul