Al șaptelea continent feedback de la personalul despre angajator
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Nu este nimic pozitiv
Ce ar putea fi îmbunătățită: o complet salariile simulată nu merg acolo pentru a lucra gadyushnik cu lucrătorii în vârstă, care nu vor lua pe criterii de vârstă, casierul senior aruncă problema la administrator și vice-versa, casierii sunt lăsate singure cu problema sistemului de întoarcere lipsește, iar în cazul în care casierul împușcat accidental 2 taxele de expediere din buzunar. După eliberarea din funcție a salariului nu este posibil să primească și a rămas cu ei să le sufoca.
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 5-10 ani
Pro: Poate freebie este alimentat de la podea de tranzacționare, pe timp de noapte pentru a bea alcool. DE LA toate bune!
Ce ar putea fi îmbunătățite: În toată munca mea nu am totuși, atunci când nu este pe deplin ZAR.PLATU (Rezultatul este 15000t în loc de 17.500 promis.) ORIENTĂRI catea se schimbă în fiecare lună și conduce la drepturile lor .FIRMA PROBLEME NOI ÎN SALARIU două conduse, pe alb. și negru. EXPUNERE BLACK împărțită în două părți. EXISTĂ UN DIRECTOR REGIONAL Hrapunov Boris Robertovich, care este bătut în mod constant angajați și lor ZAPUGIVAET.MY Compania are cu soțul ei, a aflat despre ea conducătorilor și a ridicat problema concedierii unuia dintre membrii familiei noastre, am avut SOT să plece. Sfatul meu, nu primesc un loc de muncă în hipermarket care se află pe NOASTRĂ Dmitrovskoe Sh 163 și (RIO).
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: dinamica echipei de lucru de muncă
Ce ar putea fi îmbunătățite :. Vreau să scrie prostoSedmogo continent „strada Koshtoyants, 21a - ***** Dar voi încerca să explic că nu e doar emoțiile mele ..
După ce a lucrat în ultimele 2 săptămâni am venit ha calcul. Sa dovedit că cartea mea este gata, mi sa spus că toate acolo!
Pe hartă, în cele din urmă nu au fost doar 10.000!
Colegii mei și magazinerul, aceeași situație (aproape simultan aranjate)
Am încercat să rămânem la conturile pe care se presupune că deducerea pentru bunuri nedosdachi, luând în considerare (dar pare rău, 5000000, este necesar ca întregul depozit dracu putred cu mărfuri, în timp ce perechea de vânzători a plătit 15.000 sau mai mult, se pare că am ajuns 21, 23 a fost păstrarea, și toate au decolat pe noi.)
Cel mai că administratorul nu a plătit suplimentar, vânzătorul, care era un expert și nu a plătit în plus, în general, rețeaua va cădea în afară, nu de criza, care, în opinia mea nu este prezent în Rusia. Și de la un astfel de tratament a angajaților.
În general, cuvinte net..Odin mat.
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: aspecte pozitive: munca aproape de casa cu un salariu și beneficii, e doar fericire.
Ce poate fi îmbunătățit: Primul lucru este voința de a munci din greu pentru vânzător, încărcător. muncă voluntară-obligatorie cu fracțiune de normă este norma (care, desigur, nu va plăti, de lucru de 1,5 persoane, deși într-adevăr spune personal (în cazul în care întregul personal a ascuns?). Dacă sunteți o persoană normală, personalul uite în rușinea ochilor
Mulțumiri speciale pentru ordinele, impresia că ordinele persoanei sau nu destul de normal, fie într-un delir beat, cum ar fi într-o stare adecvată pentru a veni? nu pot mânca, nu se poate găti, și anume întreaga schimbare golodnyy.Otdelnye forței de muncă, angajații departamentului de personal, este doar un cântec, o întrebare este cel mai simplu răspuns nu este în mașinile de stat suferă, de asemenea, paza. (Ia sfătuit cu mama mea - asta e tot ce putem, dar chiar sentimente porci fata de îngrășate numit Vita este puternic recomandat pentru a elimina coroana, poate ea apasă pe creier interferează cu gândirea și de a dezvolta, deoarece pentru o lungă perioadă de timp pentru mama nu prtyanesh !.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: nu, dar. probabil cei mai buni vânzători (1,5 deplasare!)
Ce ar putea fi îmbunătățită: zh.pa completa! Am luat pe mari perspective și un program de 2/2. în realitate otpahal luni și jumătate 5dnevke pentru vanzatori, portari, și deputatul. Șef al Departamentului, și responsabilitatea ca un deputat. lipsa de vânzători, schimbare mai mult sau mai puțin completă - mătușă, iar celălalt - singur și caută ceva de făcut, să nu facă nimic, al doilea - nu este destul de rezonabil, pentru a spune cel mai puțin. Departamentul a avut loc la entuziasmul de trei persoane și un expert (al doilea nu face nimic, și ZP au toate aceeași) de certificare, chiar am așteptat ca venind în timp ce Madame certificate la șeful de departament (vecine) pentru prima săptămână , în ciuda faptului că ea chiar a două cuvinte nu a putut lega și camera doar a mers și vânzători „woofing“ Cel mai râsul a fost concedierea - explică faptul că plug „pentru ideea de“ nu doresc sa, și am fost un tânăr din personalul spune „Ah e nici o afacere?! „)))) rad sau sa plang! Bani în calculul prost plătite mai mult de jumătate! Încă fericit că a fugit - există o săptămână mai târziu și birt (chiar si cu g.vnom care se hrănește, vânzători, sau iarbă, sau a căzut de la epuizare, mulțumesc lui Dumnezeu și soțul meu :)), nu am putut permite sa hraneasca achiziționate în cameră) nu au de lucru, și hamali pouvolnyali și vânzători porazbegalis. manager de magazin pretinde numai și cere nemeryannom să fie emise angajaților cu privire la plebea tratate, chiar și în special fără a ascunde. În cele din urmă - zh.pa. completă
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Ce ar putea fi îmbunătățită: Din cauza crizei și de aramă cu nerușinare aruncat de la locul de muncă, ascunzându-reducând astfel personal, fără nici o plată, contactați Inspecția Muncii este inutil, plătit pentru toate. Pentru tensiunile insuportabile rămase „care urmează pe zborul?“, Size s / n redus, activitatea reducerii mare de oameni, oameni injectați în noapte și la sfârșit de săptămână, dar UE, în mod gratuit. Sancțiuni pentru întârziere pentru un minut 500 re.Esli o mulțime de călătorie pentru muncă, nici o plată tarif, atunci când se aplică pentru un loc de muncă promis alimente gratuite, acum doar plata de 30 de ruble pe zi.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Biroul central este de lucru o mulțime de oameni cu handicap. Când vedeți aceste persoane pentru prima dată într-o astfel de cantitate care urmează să fie speriat, dar apoi îți dai seama că multe dintre ele sunt mai mult de manageri regulate inutile.
Ce ar putea fi îmbunătățită: biroul central Ghidul Ciudat. Toate politica este redus la amenzi și palavrageala de mers în gol.
Salariul gri și aproape jumătate nu plătesc.
Ei lucrează fie nou-veniți sau cei care intenționează să obține rapid din acest coșmar.
Biroul central din Belyaevo poate trage un film de groază, fără decor și personalul de machiaj.
Circulați acest partid companie!
Am lucrat timp de 3-5 ani
Avantaje: Grafic - 2 2
Ce ar putea fi îmbunătățită: Încălcat întreaga legislație, care poate fi rupt numai: Codul muncii - forțată munca cu fracțiune de normă, procesare neplătită forțată (zi de lucru se termină, uneori, la ora 3 în loc de 23 de ore, s / n nu este plătit în întregime, Constituția - angajatul a fost considerată ca fiind servitor, nu ca o persoană, abuz fără sfârșit și comportament neadecvat din partea capului de livrare Nikonorova Alexander, etc.
Nikonorov Alexandru ca lider - CĂCAT (în ciuda educației sale inclusiv elegant și de studiu tur ..). Metoda de control a ales „morcov și stick-ul“, cu doar prima componentă. Săpat sub toate pentru a identifica erorile și amendat. bani nu este amendat în mod greșit vozvraschalis.Derzhal în subordonații tensiune nervoasă. Am bang unitățile lor capete - operatori cu șefii, șefii conducătorilor auto, în loc să creeze o echipă de coeziune.
prelucrare și partea penalizările nu sunt formalizate. Nimeni nu știa ce s / n obține. Jumătate este plătit în plicuri. Spitalul nu plătește. „Plătit“ de vacanță regulate nu plătească complet.
În sala de mese mâncarea întârziere - că el -vozhdelenny pachet social - mese gratuite, precum și bilete la un pom de Crăciun - sau mai degrabă ceea ce a mai rămas din ei după ce lucrătorii de birou nu merge finaliza familia ei.
Linia de fund: a șaptea Continent -Place în cazul în care angajații nu respectă, și umilit și exploatat în condiții inumane, promisiuni s / n, iar pachetul social nu problema - un loc nepotrivit pentru muncă.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: ei pur și simplu nu
Ce ar putea fi îmbunătățite: Slave condiții de lucru intolerabile. Ghid doar caută o scuză pentru a elimina al doilea salariu și un motiv pentru care nu este important. Pentru masa de prânz furnizate cu întârziere, hrănite ca porcii. Nu respect. Forțat să lucreze dincolo de orele de lucru și nu este plătit, este posibil să se lucreze o zi vin la culcare și imediat mijlocit din nou pentru o zi, în cel mai bun și este posibil și timp de două zile la rând. Doamne ferește, dacă va fi tratat la un fel de ciocolată sau lăsați un tip de livrare 5 - 10 RIAD, deoarece șansa de care ar lipsi a doua creșterile salariale de până la 100% pentru a lucra aici, doar persoanele cu un impas ca cineva cu întârziere de patruzeci de ani sau vizitatorii care pot fi cosmaruri privative salariu umilitoare cu orice ocazie. companie Îngrozitor! Nu jigni oamenii în supermarket-uri în cazul în care este foarte rău și fără ambițiile tale!
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Nu sunt specificate
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Avantaje: salariile 1) plătite stabil
2) respectarea Codului Muncii
Ce ar putea fi îmbunătățite: A lucrat ca specialist principal PD și OP și două magazine de conducere autostrada Gabrichevskogo, Volokolamsk, apoi autostrada Leningrad, autostrada Novodmitrovskaya.
Totul depinde de managerul de magazin și personal la seful tau, care este verificat. Din păcate, nu am avut noroc cu managerul de supermarket și șeful meu Gabrichevskogo Egorova G.YU că, cu excepția Oromo și plânge pentru a rezolva o situație problematică ea nu a putut. Manager de la mii Gabrichevskogo cu DBA au reușit să curețe magazin câteva milioane de euro, iar politica de 7 continente este că, în cazul în care nedosdacha magazin înseamnă că banii nu obține magazin întreg. Tu mă întrebi pe mine „dar ce au specialist senior?“
și în ciuda faptului că de fiecare dată respingerea vânzătorului, casierul care nu primește premiul din cauza lipsei de „dryuchit“ va tine si seful tau si managerul de magazin și de atribuire ei, care se ridică la aproximativ 20 000 Tu nu primesc, și pentru a obține 6 000 total = 14 000 pe mână. Un plug vă cu voința cu o astfel de fluctuație a personalului este foarte cool.
În general, ofițerul de personal din continent al 7-lea a fost mult timp un țap ispășitor.