Am transporta un cont cuprinse a timpului de lucru corect, revista „registrul», № 5 pentru 2018
Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.
Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.
Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.
Întrebările a răspuns de EA Shapoval, un avocat, un. U. n.
Specificul activităților unor organizații este faptul că angajații lor nu lucrează timp de cinci zile, și du-te pentru a lucra la program. În plus, durata zilei de lucru, ele pot fi mai mult de 8 ore. În același timp, într-o săptămână, care merge mai mult de 40 de ore, mai puțin decât e art. 91 din Codul muncii. În această situație, utilizați calculul însumat al timpului de lucru și a art. 104 TKRumyniya.
Reguli de calcul din total nu este clar evidențiat în legislație. Iar cititorii noștri au multe întrebări cu privire la aplicarea sa.
În cazul în care rata timpului de lucru nu poate fi menținută timp de o săptămână, trebuie să introduceți un cont de rezumate
KI Panin, Novgorodului
Organizația noastră lucrează șapte zile pe săptămână. Weekend-uri sunt disponibile pentru angajați pe programul. În plus, intervalele și durata zilei de lucru. Se poate întâmpla ca angajatul a lucrat 35 de ore, iar următoarea săptămână - 45 ore la o viteză de 40 de ore pe săptămână. Trebuie să introduceți am rezumat cont de ore de lucru?
: Obligatoriu. Dacă nu se poate observa fiecare angajat o săptămână de lucru de 40 de ore de ași mii art. 91 din Codul muncii. Trebuie să introduceți în contul orelor de lucru cuprinse. Acest lucru vă va permite să respecte rata timpului de lucru pe o perioadă de referință mai lungă.
avertizăm cap
Dacă nu puteți păstra pentru fiecare săptămână angajat 40-cha munca sovuyu, trebuie să introduceți în contul orelor de lucru cuprinse. În caz contrar, toate de procesare pentru o săptămână va trebui să plătească ca ore suplimentare, la o rată mai mare.
Faptul este că, atunci când înregistrarea de lucru de procesare a timpului în timpul săptămânii nu este orele suplimentare, cu excepția cazului în care este compensat printr-un defect pentru o altă săptămână, în perioada de referință - de la o lună la un an și element. 104 TKRumyniya.
Dacă nu introduceți un cont și rezumate nu va plăti pentru reciclare în timpul săptămânii ca lucrările ore suplimentare la articolul 99. 152 TC RF. trudinspektsiya verificarea poate oshtrafovat s h. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya:
- organizație - 30 000 la 50 000 de ruble;.
- manager sau antreprenor - la 1000- 5000 de ruble.
Atunci când se lucrează în funcție de program, „o zi după trei,“ mai bine pentru a seta perioadei contabile anuale
EM Khromov, Ekaterinburg
Angajații noștri lucra la programul „după trei zile“, la o rată de 40 de ore pe săptămână. Ce perioadă contabilă ar trebui să stabilim?
Pentru a configura corect un program de lucru, noi trebuie să stabilească mai întâi numărul de persoane per loc de muncă
: Ar trebui să alegeți anual perio contabil d art. 104 TC RF. Perioada de referință durată mai scurtă (trimestru, luna) Art. 104 TKRumyniyane permite observarea orelor normale de lucru, fără a lucrătorilor ore suplimentare care nu au lucrat cu un astfel de program de lucru. Desigur, puteți seta un program de lucru pentru o lună fără tratament, oferind angajatului o ieșire suplimentară.
Astfel, în cazul în care perioada de referință - un an, apoi prelucrarea într-o lună poate fi compensată printr-un defect în altul pentru un an și să distribuie mai uniform ieșire suplimentară dacă este necesar.
Pentru șoferii perioadei contabile - întotdeauna o lună
AN Jukov, Krasnoyarsk
Pentru șoferi în organizația noastră se aplică calculul rezumat al timpului de lucru. Putem să le setați la perioada contabilă egală cu anul?
Perioada de contabilitate va fi majorat la numai 6 luni, în cazul în care organizația dumneavoastră este angajată în transportul, conectat cu serviciul de sezon A început etc .. 8 al Regulamentului.
În cazul în care înregistrarea orelor de noapte sunt numărate separat
TA Alexandrov, Pskov
avertizăm cap
Chiar dacă organizația noastră a introdus cont, cuprinse ore de muncă de lucru pe timp de noapte (22.00-6.00), în orice caz, trebuie să plătească o rată mai mare.
Pentru a afla cum să instalați în mod corespunzător salariul de bază pentru angajații care lucrează pe timp de noapte, ne-au spus la Ministerul Sănătății din România.
Kovyazin Nina Zaurbekovna
angajații Program pentru a comunica mai bine în avans
AS Smirnova, Lipetsk
vânzătorii noștri lucrează la un program de 12 ore pe zi. Este în curs de cont cuprinse. Perioada Contabilitate - trimestru. Câte zile avem nevoie pentru a avertiza angajații despre orarul trimestrului următor?
: În cerințe TKRumyniyanet în ceea ce privește aducerea lucrătorilor la programul în acest mod. Prin urmare, termenii și procedura de introducere pentru a programa un angajat poate fi atribuit reglementărilor interne. Principalul lucru - să stabilească un termen limită pentru a da timp pentru programul pentru toți angajații înainte de următorul trimestru.
Este imposibil să se stabilească programul de ore suplimentare
SI Somov, Volgograd
Organizația noastră este deschisă 10.00-20.00, fără pauze și la sfârșit de săptămână. ore de lucru normal - nu mai mult de 40 de ore pe săptămână. Perioada de contabilitate - un an. Noi nu am primit pentru a face programul pentru anul, astfel încât numărul de ore de lucru nu este de ore excesive asupra calendarului de producție pentru aceeași perioadă. Așa cum am fost să elaboreze un program?
: Se pare că, în programarea muncii pe care l-au pus ore suplimentare. La urma urmei, numărul de ore programate pentru o perioadă contabilă, nu trebuie să depășească numărul de ore lucrate pe calendarul de producție pentru aceeași perio d art. 104 TC RF. În plus, încalcă ordinea și implicarea angajaților să lucreze ore suplimentare, pentru că ei nu primesc acordul pentru e art. 99 TKRumyniya.
Prin urmare, includerea în orele suplimentare programul de lucru și șeful dvs. de verificare trudinspektsiya organizației poate fi amendat pentru încălcarea legislației muncii pe oră. 1, art. 5,27 Codului administrativ.
Este probabil să elaboreze un calendar inițial fără prelucrare, trebuie doar să angajeze mai mulți lucrători.
Calculați cât de mult este necesar de angajați pentru fiecare loc de muncă poate fi după cum urmează:
La stabilirea programului de week-end, amintiți-vă că restul săptămânal nu poate fi mai mică de 42 chaso la art. 110 TKRumyniya.
Dacă configurați un program, astfel încât lucrătorul, dimpotrivă, nu va fi dezvoltată în continuare norma, nu există nici o pretenție prin verificare pentru a nu va.
În cazul în care un angajat este bolnav, el nu a îndeplinit ortografia ar trebui
TA Aleshin, Perm
Avem o perioadă de referință - un an. Pe parcursul anului, unii angajați din cauza timpului petrecut de boală pentru a obține mai puțin decât în mod normal. În cazul în care acestea funcționează ortografia?
: Nu fi. În cazul în care un angajat este absent de la locul de muncă pentru un motiv valabil, inclusiv din cauza bolii, a ratat ore de lucru, trebuie doar să excludă din norma de timpul său de lucru. Aceasta este durata normală de lucru trebuie să fie redusă cu cantitatea de ore de lucru conform programului, pot fi atribuite bolii. În acest caz, va plăti efectiv lucrat. Și orice prelucrare peste această nouă normă se reduce orele suplimentare secolului. 99 TKRumyniya.
Rata de ceas este redusă în perioada contabilă pentru noii angajați
Ya Kalinin, Stavropol
Munca în zilele de sărbătoare pe programul include programul normal de lucru
ZI Kulikova, Irkutsk
Organizația noastră este deschis 7 zile pe săptămână, timp de 24 de ore. Conform programului, unii muncitori lucra în zilele de sărbători. La determinarea orelor de deșeuri ale angajaților dacă să includă timpul petrecut în acele zile, în perioada de timp normal de lucru sau trebuie să fie contabilizate separat ca orele suplimentare la sfârșitul perioadei contabile?
: De data aceasta ar trebui să fie inclusă în rata de lucru a perioadei de referință de timp, pentru că ai face organizație cu ciclu de lucru continuu n s 1 Explained Goskomtrud URSS Prezidiului AUCCTU din 08.08.66 № 13 / P-21 ;. Art. 423 TC RF. O astfel de lucru nu este ore suplimentare.
Cu toate acestea, trebuie să o plătească dubla suma (ca lucrările de sărbători legale), dar nu și la sfârșitul perioadei contabile, precum și pe rezultatele lunii trecute, așa cum este lucrarea nelucratoare de vacanță în vizuină s art. 153 TKRumyniya.
În cazul în care angajatul părăsește, orele suplimentare se determină la momentul demiterii
IA Lukianov, Ivanovo
Dar, în cazul în care concedierea este un defect de ore pe calendarul de producție, pur și simplu plătiți pentru orele efectiv lucrate.