Angajatorul întârziat plata prestațiilor, revista „registrul», № 9 pentru 2018

The Pbu „Politici contabile“ modificate

Ofițerii fiscale și anchetatorii sunt de acord, care pot fi considerate „intruși fiscale“

Investigații Comitetul și Internal Revenue Service au elaborat linii directoare pentru stabilirea faptelor deliberată neplata taxelor și construirea bazei de dovezi.

De trei ori a crescut „pragul datoriei“ pentru călătorii în străinătate

Modificări în procedura de introducerea unor restricții temporare la ieșire izRumyniyagrazhdan având datorii. Astfel, valoarea minimă a datoriei, în prezența căruia debitorul poate interzice de călătorie în străinătate a crescut cu de trei ori. Cu toate acestea, această indulgență va afecta nu toți.

Au existat liste de angajatori care trudinspektory vor vizita mai des decât altele

Muncitorul a făcut apel pentru sotsvychetom la mijlocul anului dacă să recalculeze este necesară impozitul pe venitul personal

Factura actualizat: afla detalii

avantaj fiscal nejustificat: principiile de bază aprobate

Codul fiscal este completat cu un nou articol 54.1, care definește cazurile în care o reducere a bazei de impozitare sau valoarea taxei de plătit poate fi considerate ilegale.

EA Shapoval, un avocat, un. U. n.

Dar, uneori, din diverse motive, acești termeni nu sunt îndeplinite. Care sunt consecințele pentru un angajator plăți restante de beneficii? În timpul acestei responsabilități administrative s h. 1. 4 linguri. 5,27 Codului administrativ. și că ne-au confirmat în Agenția Muncii.

Shklovets Ivan Ivanovich

Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și ocuparea forței de muncă

„Angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților pentru incapacitate temporară de muncă, în conformitate cu legile federale și art. 183 TC RF. Alocația este plătită angajatului în ordinea stabilită pentru plata salariilor. Obligația de a plăti alte beneficii legislației sotsstrahovskih, de asemenea, impuse angajatorilor, am h. 1 lingura. 15 din Legea № 255-FZ.

Astfel, angajatorul poate fi supus răspunderii administrative pentru încălcarea legislației muncii în conformitate cu articolul în cazul întârzierii efectuării plății beneficiilor angajaților pentru incapacitate temporară de muncă. 5,27 KoAPRumyniya“.

În cazul testării timp de 1 an de la data neplății prestațiilor în termen de art. 4.5 KoAPRumyniyatrudinspektor poate:

• <или> detectarea încălcărilor pentru prima dată, să emită un avertisment sau oshtrafovat s h. 1 lingura. 5,27 KoAPRumyniya:

• organizație - în sumă de la 30 000 la 50 000 de ruble;.
• șef al organizației, proprietarul - în valoare de 1.000 până la 5.000 de ruble.;

• <или> detectarea încălcărilor repetate oshtrafovat s h. 4 linguri. 5,27 KoAPRumyniya:

• organizație - în mărime de la 50 000 la 70 000 de ruble;.
• antreprenori - în valoare de la 10 000 la 20 000 de ruble;.
• șef al organizației - în mărime de la 10 000 la 20 000 de ruble. Sau printr-o hotărâre judecătorească capul poate fi descalificat pentru o perioadă de 1 an la 3 ani.

În plus, pentru încălcarea termenului de plată de beneficii din cauza bolii va trebui să plătească compensarea angajaților în valoare de cel puțin 1/300 din rata de refinanțare TsBRumyniyaza în fiecare zi de întârziere a sumei neplătite la timp beneficii I art. 236 TC RF.

Ce se întâmplă dacă un angajat se plânge în FSS?

Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna

Șeful juridic oferă asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate al Departamentului juridic al RF FSS

Lipsa de bani pentru plata prestațiilor nu te va elibera de răspundere. Dar dacă deschideți un cont de fișier sau compania dumneavoastră se află în lichidare, atunci puteți trimite angajați pentru beneficii direct la orele FSS. 4 art. 13 din Legea № 255-FZ.

Alte articole din revista „Top Books“ la „Beneficii / concediu medical„: