Are coeficient regional în SMIC

SMIC funcționează pe întreg teritoriul Federației Ruse; regiuni din inițiativa lor legislativă au dreptul de a se stabili pe teritoriul unui salariu minim mai mare.

beneficii regionale de interconectare și salariul minim

bonusuri salariale acordate pe durata lucrărilor în Extremul Nord (experienta). Astfel, coeficientul regional este considerat în determinarea SMIC. Declarând că coeficientul regional inclus în mod corect în SMIC. În cazul în care contabilul include SMIC coeficient regional, funcționează incorect, perturbarea angajatul dreptul de lucru în condiții nefavorabile. Nevoia de evaluare a factorului regional în salariul minim, dar nu include în măsura în sine. În caz contrar, se dovedește că angajații din Extremul Nord nu diferă în mărimea salariilor altor cetățeni, lucrători în condiții climatice normale. SMIC ieftin pe coeficient regional este, de asemenea, nu este necesar, deoarece contabilul ar trebui să acționeze în cadrul legii.

Așa cum calculat coeficientul regional privind salariul minim?

La art. 129 TKRumyniyaskazano că plata oricărui angajat este format din remunerația sa, în funcție de calificările acestora, precum și alte compensații. Și în articol. 146 TKRumyniyaskazano că angajații în condițiile climatice aspre se compensează. În conformitate cu art. 148 TKRumyniyazarplata lucrător nu poate fi sub + SMIC coeficient regional. Prin urmare, SMIC este stabilit fără a ține seama componentă regională.

Buna ziua! Sunt calculul este s / taxe în cazul în care salariul minim în regiunea Perm 10251-13% impozit pe venitul personal = 8900 mâini. În cazul în care regională coeficient de 1,15?
Prchem nu ia în considerare? Este o încălcare? Mulțumesc.

Valoarea factorului regional este deja inclus în salariul minim regional, deoarece este puțin mai mare decât salariul minim federal (7.500 de ruble). În cazul în care valoarea salariului minim regional ar fi mai mic decât salariul minim federal este mai mare de 1,15 (coeficientul dvs. regional), atunci ar fi o încălcare. Prin urmare, se produce dvs. de calcul salarial este absolut adevărat, nu încălcări ale legislației în vigoare.

În această definiție se precizează că coeficient regional fost deja înregistrate reclamanți. În plus, angajatorul le-a făcut o taxă pentru salariul minim, deoarece salariile au fost sub această valoare. Împreună cu plăți suplimentare pentru schimburi de noapte, munca în zonele rurale, plus coeficientul regional, reclamanții au ieșit salarii peste salariul minim federal.

În Soci, de exemplu, RFP cu toate plățile suplimentare peste salariul minim federal. Cât de ciudat este luat în considerare factorul regional. Condițiile climatice sunt diferite, dar principalul lucru este că deasupra Fed. SMIC?

Deci, încă nu este clar din decizia Curții Supreme. Salariul Excluzând coeficientul de district. Nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim sau subiectul?

Nu! SMIC este cote separate de Nord - separat. Din moment ce lucrează în medii dure, statul te face o primă corespunzătoare. Este o parte din salariu, dar se plătește pe salariul minim. Se pare că angajatorul încalcă legea. Consultați inspectoratul de muncă cu plângere, și să descrie situația în detaliu.

district Am Rubtsovsk este de 15 la sută, dar salariile nu sunt 7500, spunând că districtul face parte din salariul minim, și deja cu toate deducerile primește un salariu de 6500, un angajator încalcă drepturile lucrătorilor?

Salariul rezultat nu ar trebui să fie mai mică decât salariul minim. Prin urmare, angajatorul încalcă drepturile. Factorul District este calculat deja pe statul de plată, dar nu este inclusă în salariul minim. Asta este, salariul trebuie să fie adăugat 15%, și numai apoi să deducă impozitul pe venit. Dacă încălcări ale legii nu vor fi.

în regiunea Altai salariul minim este de 4665 de ruble și rata de curățare 2282

Buna ziua! Scrii că rayon.koeffitsient indemnizație și anume, o parte din salariu, dar se plătește pe salariul minim. în Acordul Guvernului numărul PC EDS-01-38-89 de 11.11.16g. la punctul 2 spune „Structura salariului lunar este inclus., sporurile pentru lucrul în condiții climatice speciale.“ Tot la fel, rayon.koeffitsient incluse în salariul minim, sau nu?

Pe ce bază are conducerea dvs. a luat o astfel de decizie? Scrie un apel formal șefului întreprinderii cu o cerere pentru a vă oferi o explicație scrisă a acțiunilor lor. Pentru a face acest lucru trebuie să vă înregistrați recursul prin intermediul secretarului sau trimite-l prin e-mail. Dacă va fi refuzată sau nu sunteți mulțumit de răspunsul, du-te la tribunal, deoarece este în competența lor.

Buna ziua! Eu locuiesc în partea de nord avem salariul minim de 7500 și alocația de nord de 70%, iar în jur de 50%, în timp ce salariul meu de 3080 și cum să adăugați salariul minim

Salarii taxat pentru tine, după cum urmează: salariul ar trebui să fie multiplicată cu coeficientul districtului, apoi se înmulțește cu alocația de nord, iar apoi se adaugă salariul de „goale“. Ie 3080 + 3080 * 70% + 50% * 3080 = 6776 ruble. Veți primi salarii sub salariul minim în regiune, iar acest lucru este o încălcare. Consultați calculul în Inspecția Muncii.

Bună ziua, dacă o cantitate de certificate de rotație incluse în calculul salariilor pentru comparație cu salariul minim?

Nu! Taxa suplimentară este trecerea plăților compensatorii lucrătorilor în schimbul compensarea zilnică a costurilor suplimentare din cauza naturii speciale a lucrării. Asta este, aceste plăți nu sunt salariile lucrătorilor, lucrătorii în schimburi. Prin urmare, acestea nu sunt luate în considerare pentru calcularea salariului mediu pentru calcularea vacanță și pentru comparație cu salariul minim.

Locuiește în Yakutia I salariu 5144 raport răutății 12% Rayon 40% 80% alocația de Nord încărcare totală lunară 12674,81rubley Comparativ cu SMIC (7500 * 2.2) = 16500rubley I de mai jos SMIC obținută

Cere clarificări din partea angajatorului. El este obligat să explice de ce vă aveți un astfel de salariu, și de ce este mai mică decât salariul minim pentru Republica Sakha. Un alt lucru, dacă lucrați în cadrul companiei, care este finanțată din bugetul federal. Pentru astfel de lucrători salariul minim este de 7.500 de ruble. Dacă explicația angajatorului nu sunt îndeplinite, contactați Inspecția Muncii.

Bună ziua. Eu locuiesc în Krasnoyarsk, salariul minim regional este de 10592 ruble. Și plătesc 7500 un salariu minim federal. Chiar așa?

Nu! Aceasta este o încălcare a drepturilor! Salariile nu trebuie să fie mai mică decât salariul minim stabilit în regiune. Deoarece regiunea Krasnoyarsk se referă la zone cu condiții climatice severe, iar salariul minim în regiune a crescut. Trimite o plângere scrisă la numele angajatorului și să aștepte un răspuns de la el în scris. Se poate atașa la plângere la Inspecția Muncii.

Eu trăiesc și lucrează în coeficientul krae.rayonny Transbaikalian de 40%, 30% nordică, medstazh 30% din salariu 3300