Are coeficientul regional SMIC și alocația de nord - ordinea de scorurile lor
reglementarea legislativă a problemei
Conceptul de plata, precum și componentele sale sunt reglementate de Codul Muncii st.135. care spune ca a salariilor include mai multe componente.
În acest caz, salariul și plățile suplimentare sunt componente necesare ale salariului, dat fiind faptul că termenii lor de numire, precum și cantitatea și calendarul de plată anticipată reglementate prin lege, dar acumulărilor de stimulare sunt plătite doar pe baza situației financiare a societății și numai în acest caz, în cazul în care starea de calcul a acestora consacrate în acte locale.
De asemenea, în articol. 22 TKRumyniyaskazano că societatea este obligată să furnizeze o plată egală cu costurile forței de muncă ale angajaților, precum și pentru o schimbare completă, și în termenii de referință aprobate de aceeași descriere de locuri de muncă și acordul privind cooperarea reciprocă. Si, din cauza scării, sub care determina costurile fizice ale angajaților nu a fost dezvoltat, și datorită faptului că mulți angajatori intenționează să subestimeze nivelul de salarizare, la nivel legislativ a aprobat salariul minim. care, în vigoare, se comportă ca un garant al securității financiare minime în ceea ce privește lucrătorii obișnuiți.
Astfel, în special, în TKRumyniyaskazano Art.133 că fiecare muncitor, a petrecut ore intr-o luna normala, compania este obligată să plătească salariile nu mai puțin decât salariul minim aprobat de lege. Aceasta este, la nivel legislativ pe baza minimul de existență reală stabilit dimensiunea de sprijin material specific, datorită căreia lucrătorul va fi în măsură să se furnizeze toate cele necesare și sub care angajatorul nu poate plăti.
În acest caz, în cazul în care angajatul își exercită funcția în condiții care se abat de la normal, de exemplu, în condiții climatice dificile, ceea ce este important pentru regiunile nordice să aibă un salariu minim garantat și încărcat încă coeficientul de district în normele de ordine consacrate în st.316 TKRumyniyai în dimensiune. aprobată prin Legea №4520-1.
Și pentru angajații st.317 TKRumyniyasevernym pune mai mult și indemnizații. calculată proporțional cu randamentul pentru serviciul lor și anume în domenii legate de extremitatea nordică sau egală cu ea. Aceasta este, de fapt, și coeficientul, iar prima pentru experiența de nord deja calculate pe baza salariilor acumulate, care, în scopul st.135 TKRumyniyane trebuie să fie mai mică decât salariul minim.
Cum de a interacționa cu alocația de date și salariul minim
Chiar și în timpul formării fiecărei companii se dezvoltă personal pe baza volumului disponibil de muncă și nevoile angajaților care au acceptat volumul de muncă și va efectua. În acest caz, formarea remite angajatorul trebuie să țină seama de normele st.195.2 Codul Muncii. ceea ce presupune standarde și ETCS profesionale, în care în șablonul este proiectat pentru a aproxima cantitatea de sarcină fiecărui lucrător în cadrul tuturor pozițiilor.
La rândul său, are factorul raionul un scop diferit. Dat fiind că articolul 3 din Legea №4520-1 a spus că factorul de nord se aplică tuturor tipurilor de cetățeni cu venituri care locuiesc în regiunile nordice, datorită faptului că rata de condițiile climatice speciale din mai multe ori mai scumpe în comparație cu regiunile sudice ale Federației Ruse și a prin suprataxe nordice capacitatea cetățenilor de a se asigura că minimul necesar egalizat.
De exemplu, un cerc sau substanțe de curățat taxe economist în orice regioneRumyniyabudet aproximativ aceeași ca real și nivelul salariilor, dar angajații de nord va îndeplini atribuțiile cu o mai mare de încărcare în vedere condițiile climatice speciale care duc la discriminare. Prin urmare, în raport cu aceleași detergenți universali și standardul aplicabil, permițându-i să egalizeze costurile forței de muncă și posibilitățile financiare, prin utilizarea factorului regional.
În jurul același sens este încorporat în legea și ordinea în nordul RF supliment st.137 LC, care, în esență, este o recunoștință financiară la nivel de stat pentru vechimea în muncă în regiunile nordice. După 15 ani de muncă, la o temperatură scăzută, cu efort excesiv nu este atât de ușor, prin urmare, alocația convenită se plătește și din nord.
Aceasta este, ca urmare directă a legii redefinire, salariul este taxa pentru o anumită cantitate de muncă. , efectuate în cadrul orelor normale pe lună, în timp ce ponderea și indemnizația sunt compensate pentru cazare în condiții climatice speciale, implicând cheltuieli nejustificate și rezistență fizică și resurse materiale. Și, din moment ce plățile convenite pentru diferite scopuri, și completează, precum și a coeficientului salariului minim nu sunt incluse și sunt imputate salariul deja calculat.
procedura de calcul
Având în vedere că partea de nord a România este destul de vastă și include mai multe zone cu diferite condiții climatice, la coeficienții nivel legislativ aprobat dimensionate pentru a echilibra costul populației.
Astfel, în special, suprataxa medie pentru condiții climatice speciale maxim este 2, ceea ce este important pentru Yakutia, Sahalin și Ciukotka District, iar cea minimă - 1.15 în ceea ce privește domenii precum Karelia.
În același timp, în conformitate cu legea, coeficientul nu se aplică la toate acumulate, dar numai celor care sunt necesare sau incluse în sistemul de plată forței de muncă a companiei pe baza actelor locale.
În special, coplata se aplică următoarelor acumulărilor:
- salariu;
- plățile compensatorii pentru noapte sau de ore suplimentare de muncă;
- premium sau bonus de sistem.
Cele acumulărilor rămase, ceea ce presupune un ajutor financiar o singură dată. precum și toate cazurile de calculare a plății în raportul mediu dimensiunea nu este aplicabilă, datorită faptului că toate plățile pentru anul, a acumulat un factor în calcularea salariului mediu în contul sunt acceptate.
De exemplu, un angajat are un salariu de 20 mii și trăiesc în Yakutia, în același timp, a stabilit prima de la 25% și 10% pentru condiții de muncă vătămătoare. De asemenea, din cauza problemelor familiale muncitor a fost alocat un ajutor în valoare de 3000 de ruble.
Apoi, calculul ar fi după cum urmează:
concediu medical
Pentru TKRumyniyaza articolul 183 angajat pentru perioada de incapacitate de muncă este stocată nu numai locuri de muncă, dar, de asemenea, pentru a face bani pe valoarea medie a orelor lucrate în mod proporțional cu durata de serviciu.
Aceasta este, în cazul în care lungimea totală a ocupării forței de muncă pentru mai mult de 8 ani, spitalul va fi plătit la o rată de 100% din venituri, mai puțin de 8 ani, 80% și până la 5 ani, în valoare de 60% din salariul mediu pentru fiecare zi a bolii (articolul 7 din Legea federală №255) .
Calculul salariului mediu este în conformitate cu st.139 Codul Muncii, unde se spune că pentru contabilitate acceptat toate taxele pentru anul, în plus față de asistență materială, ceea ce înseamnă că suma și salariul și indemnizațiile, precum și factorul de adăugat. Aceasta este, de fapt, la calcularea ratei salariului mediu este inclus deja inițial, și pentru întregul an trecut, motiv pentru care coeficientul de district nu se aplică în calcularea zilelor de invaliditate.
jurisprudență
Litigiile privind aplicarea factorilor regionali și suprataxe pentru salariul minim în sistemul judiciar a efectuat o lungă perioadă de timp, având în vedere faptul că mulți angajatori de multe ori nu interpretează corect regulile Codului muncii.
Aceasta este, de fapt, salariul minim a fost inițial conceput pentru a satisface cotele de nord, ceea ce a dus automat la includerea tuturor tipurilor de venituri, în minimul stipulat și compensarea decizii anterioare plăți suplimentare de nord la suma minimă de plată. Instanța încă insistă cu privire la decizia sa anterioară cu privire la respectarea de proporții între salariul minim și indemnizațiile, dar numai în cazul în care nu au fost incluse inițial în salariul minim.
Aveți în continuare întrebări? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (812) 309-71-83 (București)
8 (800) 333-45-16 ext. 193 (Regiunile)
Este rapid și gratuit!