Ca concediu de studii plătit în 2019, inclusiv studenții de timp

anterior ◈ următoarea

Conform Codului Muncii pentru concediu de studiu nu coincide cu alte sărbători. De exemplu, în cazul în care angajatul de student este în concediu pentru îngrijirea copilului, pentru înregistrarea și primirea vacanțelor studențești, eliberarea înainte de termen ar trebui să fie întrerupt.

concediu de studiu este garantat de a instrui angajații în conformitate cu legislația. Dar este necesar să se respecte condiții obligatorii:

Angajatul primește educația de acest nivel pentru prima dată. Aceasta este, în cazul în care un angajat care are studii superioare, primește o medie profesională, angajatorul este obligat să-i dea o vacanță. În cazul în care angajatul a decis pentru a obține un al doilea grad, el poate lua concediu pe cheltuiala proprie sau a concediilor anuale;
Instituția de învățământ în cazul în care este instruit angajatul, este de a avea acreditare de stat. Dar, în cazul în care contractul colectiv sau un alt act normativ local, prevede că se acordă concediu de studii, în orice caz, angajatorul este obligat să facă acest lucru, chiar dacă nu există nici o acreditare.

Plătit concediu de studii numai pentru studenții înscriși la cursuri prin corespondență la universități, precum și în pregătirea învățământului secundar general. plata concediilor pe baza câștigurilor medii angajatului pe parcursul anului trecut.

Calculul și plata vacanțelor școlare

Pentru a studia concediul a fost plătit, trebuie să fie supusă anumitor condiții:

Angajat primește această educație pentru prima dată;
Sam angajator a trimis formarea sa de personal;
Forma de formare ar trebui să fie part-time sau part-time;
Instituția de învățământ este acreditat în mod corespunzător.

Un angajat poate primi o educație:

În liceu;
Școala de noapte sau școală de gramatică;
În colegiu sau facultate;
În școală.

Ca concediu de studii plătit

Este demn de amintit faptul că angajatul poate primi plata pentru concediu de studii numai în cazul în care se antreneaza bine. Conceptul de „succes“ în Legea nr. Prin urmare, este necesar să se presupună că lucrătorul trebuie să învețe să „fără cozi.“ Reșit angajatorul nu este obligat să dea angajatului un concediu plătit de student. Un angajat poate lua concediu pentru repetarea pe cheltuiala proprie.

Pentru a fi eligibil pentru un concediu de studiu. Angajatul trebuie să depună o cerere, pe baza informațiilor - apelul de la școală. Acest document confirmă faptul că angajatul trebuie să pierdeți locul de muncă pentru o cauză bună.

Cu acest calcul se dovedește salariul mediu al salariatului pentru o zi în anul de calcul. Pentru a afla valoarea compensației, este necesar să se Înmulțiți acest număr cu numărul de zile de concediu calendaristice.

De exemplu, un certificat angajat conform apelului, trebuie să fie prezent în Institutul de 03.03-14.02, adică 19 zile. Timp de un an a câștigat 587.000 de ruble. Câștigul salarial mediu în ultima lună el merge 448 800/12 = 37 400 ruble.
Apoi, aveți nevoie pentru a calcula câștigul mediu timp de 1 zi. Au nevoie de 400 37 / 29,3 = 1 276, 5 ruble.
compensație totală pentru studiu de 19 zile de concediu din 1 669 * 19 = 24 252,6 ruble.

Lăsați sesiunea

În general, angajații iau concediu de formare pentru a lua sesiune. Conform Codului Muncii, și anume art. -176 173 TC RF, setați durata maximă a sesiunii la primirea unui alt tip de educație.

În conformitate cu art. 173 TC RF. la programul de formare și specialități master, lucrătorul este prevăzută pentru trecerea sesiunii:

Pe primul și al doilea curs de formare - 40 de zile;
In ulterioare kursah- 50 zile.

În conformitate cu art. 174 TC RF. în pregătirea formării profesionale este prevăzută pentru trecerea sesiunii:

Pe primul și al doilea curs de formare - 30 de zile;
În kursah- ulterioare 40 de zile.

Se lasă să se studieze la cursuri prin corespondență

În învățământul de cursuri prin corespondență, concediu plătit se acordă în cazul în care angajatul:

Primește un nivel similar de educație pentru prima dată;
Instituția de învățământ are acreditare de stat.

Conform h. 1 lingura. 173 TC RF. în procesul de predare la universități, angajatorul trebuie să asigure angajatului:

40 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a sta pentru prima sesiune pe cursurile de formare; 2-
50 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a lua sesiuni pe următoarele cursuri;
Până la 4 luni de concediu plătit pentru acreditare de stat și apăra o teză.

La art. 173 TC RF. liste de beneficii suplimentare ale studenților de timp și cei care studiază la cursuri de seară:

Înainte de începerea trecerea certificarea finală, salariatul are dreptul la o săptămână de lucru scurtat. Conform h. 4 linguri. 173 TC RF. astfel de săptămână poate fi redusă la 7 ore pe săptămână. A acordat un termen de 10 luni calendaristice înainte de testarea finală;
În cazul în care părțile ajung la un acord, în această perioadă, angajatul poate solicita o zi de pe o săptămână, sau se taie de fiecare dată. Acest lucru este menționat în alin. 5, art. 173 TKRumyniya;
La momentul unor astfel de scutiri, angajatul primește 50% din salariul mediu, dar nu mai puțin decât salariul minim. Acest lucru este menționat într-o lingură de cerere. 4. 173 TKRumyniya.

Pe măsură ce elevii timp de concediu plătit de învățământ

Extramural concediu studenți studiu este plătit în același mod ca și sărbătoarea principală.
Studenții care au nevoie pentru a vizita școala pentru a trece sesiunea, sau certificarea finală trebuie să scrie o declarație în numele angajatorului.

De „cap“ în colțul din dreapta sus indică:
- Poziția și numele complet al angajatorului capului;
- Numele complet al angajatorului, inclusiv forma juridică;
- Poziția și numele complet al solicitantului;
- Diviziunea structurală, unde lucrează. Acest lucru nu indică în mod necesar. Aceste informații sunt relevante pentru întreprinderile mari.
Apoi, foaia de mijloc vraja cuvântul „Application“;
„Corpul“ al solicitantului trebuie să descrie în detaliu motivul - furnizarea de concediu de studii. De asemenea, trebuie să specificați numele instituției, precum și ca bază pentru acordarea concediului și durata acestuia. Puteți copia doar informațiile din apelul de ajutor. De asemenea, trebuie să specificați - pleca cu sau fără plată;
nume de semnătură și numele complet al solicitantului;
Data de depunere a cererii.

Pe baza cererii departamentul de resurse umane publica un ordin de a plăti vacanța de școală acest angajat. El ar trebui să primească o compensație timp de 3 zile înainte de vacanță. Acest lucru este menționat în alin. 9 art. 136 TKRumyniya.

Foaia de aplicare se aplică o primă referință apel. A doua parte este acordată angajatorului după ce angajatul va vizita instituția de învățământ, să treacă sesiune, examene sau apărare a unei teze. Acest certificat este dovada că angajatul nu este în zadar folosit vacanța. Aceasta este, înscris cu succes într-o instituție de învățământ și este eligibil pentru a primi următoarea vacanță, dacă este necesar.

Furnizarea de formare plece la primirea primului învățământ superior

La primirea primului învățământ superior, angajatorul trebuie să plătească instruirea angajaților lăsați în cazul în care:

El este antrenat prin corespondență sau part-time formă de formare;
Instituția are o acreditare de stat.

Angajatorul poate oferi concediu de formare a angajaților, chiar dacă instituția de învățământ nu are acreditare de stat. Dar această poziție ar trebui să fie precizate în contractul colectiv sau în alt act normativ local al angajatorului.

Angajatorul este obligat să plătească angajatului:

40 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a sta pentru prima sesiune pe cursurile de formare; 2-
50 de zile calendaristice de concediu plătit pentru a lua sesiuni pe următoarele cursuri;
Până la 4 luni de concediu plătit pentru acreditare de stat și apăra o teză.

Angajatorul nu are dreptul să refuze acordarea concediului de formare a angajaților. Aceasta este o încălcare a legislației muncii.