Ca o persoană neagă tactfully
Deci, este mai bine să nu vorbim. De ce? Omul și așa este rău.
Doar să spun că a fost o alegere între mai mulți candidați, și că persoana foarte mult, dar a doua experiență în acest domeniu, mai sau că al doilea a marcat mai multe puncte de certificare ale unora sau ale sale două limbi, sau că el a fost deja lucrează în industrie și aveți nevoie pentru a învăța, fără de specialitate a început imediat să pună în aplicare proiectul într-un timp scurt. sau altceva să mintă.
Există o mulțime de modalități de a nega o persoană inspira încredere în el, și să nu calce în picioare. ați dovedit bolnav în perioada de probă, tu, el nu a venit, și oricine poate veni. Wish-l noroc
IMHO, este mai bine să nu minți, ci să spunem și să dea sfaturi cu tact oamenilor știu unde și ce este inadecvat. Eu personal am fost întotdeauna foarte tensionate atunci când am fost intervievat, și apoi nu am putut spune cauza eșecului. Pentru a ghici și vis, ce nu am fost destul de bun mult mai rău decât obținerea de feedback onest de la eychary.
Svya feedback-ul onest poate fi foarte raznoy.Eychar nu Dumnezeu Sudd a caracterului adecvat sau inadecvat al membrului personalului. Feedback-ul onest poate arata astfel:
Nu ne convine, pentru că ați depășit limita de vârstă, iar noi angajații mai în vârstă nu sunt necesare datorită experienței pe care le-ați indicat aici, în rezumatul său, am ajuns la concluzia că ești ambițios, și cu toate că aici, în cerințele solicitantului și am declarat că avem nevoie de angajați ambițioși, de fapt, nu este, de altfel, ar trebui în rezumatul pe care ați terminat Urjupinsk Academy. Și unde este. ))
Sau acest lucru: desigur, esti un tânăr și foarte promițătoare, iar acestea sunt muncitorii care avem nevoie, dar este evident că sunteți mulțumit să lucreze cu noi în câteva luni pentru a ajunge departe în concediu de maternitate, dacă nu sunteți deja gravidă. Și dacă nu este chiar și așa, este probabil că aveți de gând să lucreze pentru noi, de ceva timp, și datorită faptului că aveți o astfel de al doilea tânăr și promițător într-un an să se estompeze, și chiar, Doamne ferește concurenții noștri vor trece. )))
Dar nu pentru asta;) Acum este momentul în care angajatorii după perioada de probă 3 luni (sau chiar și după o jumătate de an de muncă excelent) nu evită persoana pe stradă pentru a arunca, și fără explicații; așa că nu vă faceți griji - respingerea politicos în cazul dumneavoastră va fi mai mult decât suficient.
* Cum se spune unui om pe care nu-l iau la locul de muncă, și cum să explice motivul refuzului? *
Nu preda similare?
Poate că acest lucru ar trebui să treacă prin formare sau de educație corespunzătoare. Și nu faptul că reușesc să pătrundă în careu.