Calcularea plății pentru munca într-o zi de sărbătoare legală

În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. Dar, la cererea unui angajat care a lucrat o zi nelucrătoare, se poate acorda o altă zi de odihnă. Luați în considerare aceste reguli mai detaliat.

Există mai multe formule de calcul plata pentru munca pe o sărbătoare publică.

În cazul în care un angajat - muncitor în acord, valoarea plății se calculează după cum urmează:

În cazul în care lucrătorii sunt plătiți pe ratele salariale de zi cu zi, formula utilizată pentru a calcula cantitatea de plată pentru munca în ziua de Sabat:

În cazul în care angajatul este stabilit tariful orar, plata pentru producția de muncă se calculează după cum urmează:

În cazul în care angajatul stabilit salariul, suma de plată pentru munca pe o vacanță depinde în interiorul sau peste norma lunară a timpului de lucru la această lucrare a fost efectuată.

În cazul în care norma lunară a timpului de lucru este depășită, angajatul poate aștepta să plătească la o rată de cel puțin două ori pe zi sau pe oră rate în plus față de salariu.

cantități specifice de muncă pe o sărbătoare publică poate fi stabilită prin convenție colectivă, acționează local, contractul de muncă. De exemplu, pentru angajații care sunt stabilite salariul lunar sau salariu în contractul colectiv, puteți seta două opțiuni pentru calcularea ratelor de oră (zi) pentru munca în zilele de sărbătoare:

• Varianta 1. Clock Rata (zi) se determină prin împărțirea salariului său cu privire la numărul de ore (zile) pe lună;
• Opțiunea 2: (medie zilnică) rata de greutate se determină prin împărțirea prin numărul mediu salariu lunar de ore (zile) pe lună.

ieșire suplimentară

Cum se reflectă munca și restul în pontaje

Pontajelor lucra la un weekend sau o zi de sărbătoare legală este reflectată de un PB cod de litere sau digitale 03 cu o indicație în coloana sub codul de ore lucrate în timpul zilei și o zi de odihnă prevăzut să lucreze la astfel de zile, aceasta se reflectă printr-un RH cod litere sau digitale 27 .

Luați în considerare două exemple de pontaje de prelucrare și de salarizare angajat, în cazul în care el a luat o zi de odihnă:

• în aceeași lună;
• luna viitoare.

Exemplul 1: Ziua de odihnă luate în aceeași lună

În conformitate cu termenii contractului colectiv locul de muncă sărbători legale este plătit la dublul ratei pe baza ratei pe oră al angajatului.

Pontajelor se vor reflecta:

De fapt, în plus față de salariul angajatului acumulat rata de tarif unic de zi cu zi, care îndeplinește în totalitate cerințele din partea 4 din articolul 153 din Codul muncii.

Salariile totale pentru luna a fost de 15 794.72 ruble. (15 000 de ruble. + 794.72 freca.).

Având în vedere că activitatea într-o vacanță nelucrătoare compensa cealaltă zi liberă, timpul de lucru standard, în general, nu a fost depășită în ultima lună.

Exemplul 2: Ziua de odihnă prevăzută într-o altă lună

Noi folosim condițiile din exemplul 1.

• Codul I - durata lucrărilor în timpul zilei - 19 zile (151 ore);
• Cod PB - operațiune la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale - 1 zi (8 ore).

În conformitate cu termenii contractului colectiv de munca la sfârșit de săptămână și de sărbători este plătit la dublul ratei pe baza ratei pe oră al angajatului.

Plata pentru zilele efectiv lucrate este de 15 000 de ruble. (Pentru că angajatul a lucrat în toate zilele lucrătoare ale lunii), și pentru lucrări pe o sărbătoare publică - 794.72 ruble. (99.34 rub. 1. 8 ore).

Colegiul de redacție al „Salariu“