Calcularea ratelor tarifare, revista „contabil-șef“
Cunoscând salariul, puteți calcula ora rată fixă de calcul. Există două modalități de calcul:
Respectă Lyubov Kotova,
Șeful de reglementare juridică a primelor de asigurare Departamentul de Taxe și Ministerul Politica vamală Finanțelor din România
Număr Opțiunea 1: calcularea ratelor orare, pe baza normelor de ore de lucru pe lună.
Numărul de ore Normativ pentru o anumită lună calendaristică, puteți scoate din calendarul din fabrică. Rata de tarifare de ore în acest caz, se calculează după cum urmează:
ore tarifare
Salariul oficial (lunar
tarifar)
ore normative
într-o lună calendaristică
Această opțiune de calcul al ratei pe oră este destul de simplu. Și este cu siguranță avantajul său. Cu toate acestea, există un dezavantaj semnificativ. Valoarea tarifului depinde de orele de lucru legale. În acest caz, cantitatea acestora într-o lună poate să difere semnificativ de numărul în cealaltă. Și mai puține ore de lucru, cea mai mare rata. Aceasta este, angajatul va lucra într-o lună în conformitate cu standardul mai puțin, și va primi un salariu mai mare decât în aceeași lună, care va trebui să lucreze mai mult.
Număr Opțiunea 2: calcularea ratelor orare, pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an.
Rata tarifului în acest caz se calculează cu formula:
ore tarifare
salariu
(Rată fixă lunară)
Timp de lucru normal în ore
în anul curent. 12 luni
Norma timpului de lucru în ore pe an, din nou, pot fi găsite în calendarul din fabrică.
La prima vedere, pare mai dificil de calculat decât versiunea anterioară. Cu toate acestea, nu este. În primul caz, rata orelor de lucru standard pe lună calendaristică trebuie să fie calculată pe o bază lunară. În acest caz, este suficient să-l definească o dată. Și va rămâne neschimbată pe parcursul întregului an calendaristic. Ca urmare, salariul angajatului va depinde numai de numărul de ore de lucru.
Astfel, tariful orar pentru angajați pentru care este rezumata cont ore de lucru, puteți seta o sumă fixă sau calculată pe baza salariului său una dintre următoarele moduri. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, acesta trebuie să reflecte poziția salariului.
Argumentare poziția prezentată mai jos sistemele materiale Glavbukh
NA? Kulyukina revista de specialitate „impozitare simplificată“
Întrebarea numărul 4 Ce reguli determina rata pe oră
Lucrătorii care au instalat ore de lucru cuprinse de cont, cel mai bine este să plătească pe baza tarifului stabilit pe oră. * Faptul că activitatea în dezvoltarea programului de deplasare este de obicei măsurată în ore. Prin urmare, cea mai logică pentru a determina cât de mult se bazează angajat pe oră. Apoi, salariul angajatului va fi capabil să fie calculată prin formula:
Plătibil angajatului
să lucreze în perioada contabilă
ore tarifare
cantitatea de deșeuri
ore pentru perioada contabilă
Rămâne cazul pentru mici - de fapt, pentru a calcula orele tarifare. Desigur, cel mai simplu mod de a instala o dată într-o sumă fixă și indică dimensiunea documentului intern al organizației, cum ar fi poziția salariului. În acest caz, suma depinde de poziția și calificările angajatului. Aceasta este pentru managerul va avea o rata pentru celălalt vânzător, casier pentru a treia și așa mai departe. D.
Cu toate acestea, în multe organizații, angajații stabilit salariul. Și pentru a schimba sistemul de salarizare nu este atât de simplu. Cu toate acestea, nu este necesar. Cunoscând salariul, puteți calcula ora rată fixă de calcul. * Vă oferim două opțiuni de calcul. Fiecare dintre ele are argumente pro și contra.
Număr Opțiunea 1: calcularea ratelor orare, pe baza normelor de ore de lucru pe lună. Numărul de ore Normativ pentru o anumită lună calendaristică, puteți scoate din calendarul din fabrică. Rata de tarifare de ore în acest caz, se calculează după cum urmează:
ore tarifare
Salariul oficial (lunar
tarifar)
ore normative
într-o lună calendaristică
Exemplul 2. Salarizare normei orelor de lucru în luna calendaristică
Această opțiune de calcul al ratei pe oră este destul de simplu. Și este cu siguranță avantajul său. Cu toate acestea, există un dezavantaj semnificativ. Valoarea tarifului depinde de orele de lucru legale. În acest caz, cantitatea acestora într-o lună poate să difere semnificativ de numărul în cealaltă. Și mai puține ore de lucru, cea mai mare rata. Adică, angajatul va lucra într-o lună în conformitate cu standardul mai puțin, și va primi un salariu mai mare decât în aceeași lună, care va trebui să lucreze mai mult timp. *
Număr Opțiunea 2: calcularea ratelor orare, pe baza numărului mediu lunar de ore de lucru pe an. Rata tarifului în acest caz se calculează cu formula:
ore tarifare
salariu
(Rată fixă lunară)
Timp de lucru normal în ore
în anul curent. 12 luni
Norma timpului de lucru în ore pe an, din nou, pot fi găsite în calendarul din fabrică.
Exemplul 3. Calcularea ratei medii orare a orelor de lucru lunare pe an
La prima vedere, pare mai dificil de calculat decât versiunea anterioară. Cu toate acestea, nu este. În primul caz, rata orelor de lucru standard pe lună calendaristică trebuie să fie calculată pe o bază lunară. În acest caz, este suficient să-l definească o dată. Și va rămâne neschimbată pe parcursul întregului an calendaristic. Ca urmare, salariul angajatului va depinde numai de numărul de ore de lucru. *
Astfel, tariful orar pentru angajați pentru care este rezumata cont ore de lucru, puteți seta o sumă fixă sau calculată pe baza salariului său una dintre următoarele moduri. Indiferent de opțiunea pe care o alegeți, ar trebui să se reflecte în poziția unei plăți. *
pentru înregistrarea
Poziția privind salariile trebuie să reflecte opțiunea selectată de calcul tarif orar pentru angajați.
Maria Machaykina expert "sistem Glavbukh." FSU
Răspunsul a fost aprobat Aleksandrom Rodionovym,
Șef adjunct al Hotline FUS „sistem Glavbukh.“