Calculul și plata de maternitate ca unul încărcat care plătește, momentul și valoarea prestației pentru îngrijirea copilului
Sarcina - un timp minunat în viața unei femei, dar dureri de cap de angajatorul ei. Managerul trebuie să știe cum să calculeze și să plătească concediul de maternitate, în ce interval de timp aveți nevoie pentru a face transferul, și care afectează cuantumul prestațiilor. Să ne gândim în detaliu de maternitate și să analizeze caracteristicile de calcul al maternității, precum și ordinea de listare a acestora.
Calcularea prestațiilor de maternitate
Pentru a calcula corect prestații de maternitate, la rândul său procedura stabilită prin lege. Pentru a începe, observăm că perioada pentru care suma forfetară ar trebui calculată alocația de vară este de 140 de zile, cu o sarcina multipla - 194 de zile, și cu munca grea - procedură în 156 de zile. Toate acestea se reflectă în art. 10 din Legea federală №255-FZ. Acolo este scris că atunci când o femeie este în concediu pentru copil deja născut și de planificare este pe cale de a da naștere la alta, este necesar să se aleagă cea mai doar una dintre cele două prestații prevăzute.
Perioada pentru care trebuie să plătească o indemnizație de maternitate o singură dată este de 140 de zile.
formula generală definiție fiat plată include trei cantități:
Pentru a calcula cantitatea de beneficii, aveți nevoie de venitul efectiv timp de 2 ani împărțit la numărul de zile în aceeași perioadă, iar valoarea rezultată este înmulțită cu numărul de zile cu ocazia sarcinii și nașterii.
Normele de calculare a prestațiilor
Calculator de calcul de maternitate poate programa pentru a întreprinderii pe cont propriu (de exemplu, în Microsoft Excel) sau determinabile manual.
Venitul pentru ultimii 2 ani nu sunt incluse plăți pentru concediu medical, înainte de maternitate, precum și plăți, care produc pentru orice alte perioade în care pentru a primi venituri care nu sunt declarate legile stabilite prime. Dacă sa întâmplat ca un lucrător timp de 2 ani înainte, necesare pentru calculul, a fost în concediu de maternitate, aceasta poate înlocui complet una sau ambele așezării, pe anul precedent. Deci, se poate crește cantitatea de beneficii. Aceasta este, în acest caz, acesta are dreptul de a selecta anul pentru care numerele de maternitate ei.
După cum sa menționat mai sus, experiența angajaților poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. Cum de a fi un angajator, în cazul în care lucrătorii săi 1 ani vechime? De obicei, uniforma pentru toate femeile angajate în mod oficial, astfel încât perioada de facturare va fi la fel de 2 ani calendaristici anteriori. În acest caz, timpul lucrat efectiv, care reprezintă anul calendaristic precedent, este luată în mărime de 100% din venitul mediu (de exemplu, ultimele 5 luni ale anului), pentru lunile rămase (în exemplul nostru, există 19) se stabilește la câștigurile salariale minime.
Experiența angajatul poate afecta cuantumul prestațiilor de maternitate. De obicei, uniforma pentru toate femeile angajate în mod oficial.
Calendarul de maternitate, în același timp, pentru fiecare dintre muncitorii, dar numărarea tuturor beneficiilor produse de aceeași formulă.
Ca maternitate acumulate
De îndată ce sarcina ajunge la 30 de săptămâni, femeilor ginecolog clinica prescrie un certificat medical. Acesta enumeră zile pentru care a plătit concediu de maternitate.
Angajatul trebuie să furnizeze departamentul de contabilitate sau de departamentul de resurse umane următoarele documente:
- Bucata de handicap și concediu de maternitate.
- Certificat de înregistrare timpurie, atunci când este relevant (nevoia de plată suplimentară forfetară în favoarea lucrătoarelor gravide).
- Aplicație proprie formă liberă. O probă poate fi găsită aici.
- Un certificat de primire efectivă a câștigurilor pentru ultimii 2 ani, în ordinea stabilită de Ministerul Muncii forma №182n. Se acordă în cazul în care angajatul pentru ultimii 2 ani a lucrat într-o altă societate.
Maternitate concediu medical plătit de procedura generală, conform art. 15 din Legea federală №255-FZ. În termen de 10 zile de la primirea documentelor angajatului este un calcul și acumularea de beneficii, plata se face în următoarea zi a plății salariului. Perioada de rambursare trebuie să fie respectate - pentru încălcarea angajatorului, în conformitate cu art. 236 TC RF. Sunt obligat să plătească o penalizare. Taxa suplimentară pentru întârzierea efectuării plăților este 1/300 din rata de refinanțare stabilită de Banca Centrală pentru fiecare zi de întârziere.
Manual privind concediul de maternitate nu este impozitat.
beneficii marginale
În plus față de plata de bază pentru bolnavi angajații concediu de sex feminin, cu plecare în concediu de maternitate, plățile suplimentare pe baza:
1. plata unei sume globale.
2. Plata înregistrării precoce cu clinica prenatală.
În cazul în care angajatul continuă să lucreze după o perioadă de 30 de săptămâni și primește un salariu, beneficiul va trebui în continuare să plătească.
unele formalități
femei sau femei care îngrijesc un copil cu vârsta sub 3 ani gravide, nu poate fi respinsă. În conformitate cu art. 261 TC RF. concedierea este posibilă numai în cazul contractului de muncă pe durată determinată cu o femeie gravidă, dar prelungirea acesteia până la naștere, sau din oficiu, în orice moment. În cazul în care încetarea contractului de muncă este încă acolo, femeia este considerată compensația calculată. Ea are dreptul de a primi bani pentru următoarea vacanță ultima perioadă.