Calculul și plata vacanțelor școlare

anterior ◈ următoarea

Pentru angajații care au ales să îmbunătățească cunoștințele prin formare în instituțiile de învățământ, se pune întrebarea: cum de a plătit concediu de studii, și cărora le poate fi dat. În acest articol vom examina problema din toate părțile.

Codul muncii al concediului de studiu

concediu de studiu - de data aceasta a permis angajaților care urmează o formare în instituții specializate, pentru a efectua planul de studiu. Această perioadă de timp poate fi atât plătite și non-plătite, adică, pe propria cheltuială. De ce depinde, vom discuta în continuare.

În timpul absenței angajatului la locul de muncă, în legătură cu studiul ia forma:

concediu obișnuit. și anume acordată pentru o perioadă determinată de timp (în conformitate cu instrumentele existente ale studentului și actelor juridice existente);
reducerea timpului angajatului, adică reducerea săptămânii de lucru la patru zile, sau o reducere de zi cu zi a programului de lucru.

Lasă pentru perioada de formare este oferit angajaților în curs de formare pentru part-time, seara, part-time si full-time la următoarele școli:

școli generale de învățământ seral;
Instituțiile de învățământ care asigură formarea profesională de specialitate;
Instituțiile de învățământ superior;
Universități pentru licență, postuniversitare și specialități.

Efectuarea concediului de formare

Efectuarea concediului educațional este după cum urmează:

Elevul scrie o declarație pe numele angajatorului să-i acorde poziția legii pentru concediu de studii sau reducerea orelor de muncă.
Cererea ar trebui să ajute apel. Acest document, elaborat de locul de studiu are două părți. La încheierea perioadei de formare, angajatul revine la a doua parte a companiei a marcat finalizarea cu succes a studiilor lor.
Șeful companiei va emite un ordin de a părăsi. O probă din acest document este prezentat mai jos.

Comanda pe eșantion concediu de studiu

Cum de a calcula concediu de studiu

Perioada de scutire de muncă pe durata studiilor este reglementată de Codul muncii.

Elevii care primesc învățământul secundar la seral, angajatorul este obligat să elibereze de la muncă pentru o perioadă de examene pentru gradul 9 - 9 zile pentru clasa a 11 - 22 zile.
Perioada de absență de la locul de muncă ca urmare a trecerii examenelor de admitere pentru admiterea la instituția de învățământ nivelului secundar profesional este de 10 zile;
Pentru admiterea în învățământul superior - 15 zile.
Aceste 15 zile ale angajatului utilizează pentru a trece certificarea finală la sfârșitul cursurilor de formare la universitate.
Part-time elevii și studenții departamentului de seară pentru trecerea examenelor prevăzute concediu de 40 de zile calendaristice 1 și 2 cursuri, iar în cursul ulterior al duratei studiului său a crescut la 50 de zile.
În cazul în care un angajat este instruit în instituția de învățământ profesional în departamentul de seară sau de corespondență, concediu adițional durează 30 de zile pe 1 și 2 curs, în timp ce mai târziu - până la 40 de ani.
Închirierea de evaluare intermediară a studenților cu normă întreagă în învățământul superior durează timp de 15 zile, iar în instituțiile post-secundar - 10 zile.
examene de pregătire și de apărare a proiectului de absolvire, și de stat la angajat liber universitar de la locul de muncă pentru o perioadă de 4 luni, indiferent de formele de învățământ.
Pentru studenții instituțiilor de învățămînt secundar profesional această perioadă durează 2 luni.

Aceeași reducere a timpului de muncă disponibile pentru studenții universităților și instituțiilor de învățământ secundar de specialitate, extramurală și studenți de seară, pentru o perioadă de zece luni înainte de livrarea examenelor de stat și de apărare a unei teze.

concediu de studiu și beneficii

legea română a identificat o serie de beneficii pentru angajați ai elevilor.

Scutirea de caracteristicile profesionale la un moment dat, cu condiția ca un program de formare și regulamente.
Reducerea obligațiilor de muncă timp de execuție.
Plățile financiare în timpul studiului.
Costul Despăgubiri de deplasare la școală și înapoi.

Trebuie remarcat faptul că aceste beneficii sunt disponibile, nu toate și nu întotdeauna în totalitate.

eliberare legitimă și necondiționată a angajaților de la muncă poate fi cazul atunci când primesc educație - primul din acest departament. Cazarea pentru un al doilea mai mare sau învățământ profesional special poate fi asigurată dacă se dorește angajat al angajatorului. Ori acest timp de studiu este înregistrat ca concediu fără plată.

suspendarea licită a lucrărilor și compensarea financiară ulterioară a acestuia pentru formare este posibilă numai la locul de muncă principal al unui cetățean. Întreprinderea în cazul în care lucrarea este o combinație, poate un concediu pe cheltuiala proprie. Cu excepția, în acest caz, este dorința angajatorului.

Furnizarea și plata concediului pentru formare numai acelor angajați care nu sunt pe curriculum-ul datoriei. Această informație este confirmată de certificatul-provocare.

Angajatul va fi eliberat de la locul de muncă pentru studiu numai în acele instituții care au o licență de stat. În caz contrar, dorințele și posibilitățile angajatorului.

Plata sărbătorilor educaționale

În unele situații, angajatorul nu este obligat să efectueze plăți financiare angajaților săi, studenți. Aceste cazuri includ:

a primit un al doilea nivel de educație angajat dat;
o instituție de formare nu are nici o licență de stat;
munca la fabrica este o lucrare în combinație;
elev cu bună-credință se referă la studiul și depus la expulzarea;
nu este supus timp de plată, un angajat este dat pentru examenele de la departamentele de pregătire ale universităților și pentru examenele de admitere în orice instituție de învățământ;
eliberat de legea angajatorului de a plăti compensații pentru perioada de studiu studenti full-time, de livrare de certificare intermediare, examene de stat și proiecte de absolvire.

Dar, în același timp, există un drept al directorului de a plăti pentru studiile sale asupra angajaților în situația dată, în cazul în care există un acord reciproc.

Și totuși, în ciuda listei de mai sus, angajatorul plătește, în cele mai multe cazuri, pentru perioada de studiu al angajaților lor. Cum de a calcula concediu de studii? Plătit concediu de studii angajaților, angajatorul este obligat, în conformitate cu normele și reglementările legale.

Salariul mediu plătit angajatului pe parcursul perioadei de concediu de studiu, în cazul învățării de succes în instituțiile de învățământ superior și instituțiile care oferă formare profesională specializată pentru part-time și cursuri part-time. Acest lucru se aplică perioadelor de livrare a sesiunii, examenele de stat, de absolvire.

Elevii din școlile secundare de seară salariul mediu plătit pentru perioada de examene finale.

Plata 50% din valoarea veniturilor plătite part-time studenți și elevi ai școlilor de seară pentru perioada de reducere a săptămânii de lucru.

Plata concediului de învățământ se desfășoară în același mod ca de obicei. plata în numerar se face cu trei zile înainte de începerea perioadei.

În lipsa unor dovezi că angajatul a fost în studiu (imposibilitatea de a oferi un certificat eliberat de instituția), angajatorul poate solicita angajatului să se întoarcă în numerar fără scrupule plătit.

În timpul absenței angajatului la locul de muncă din cauza școlarizarea de concediu medical nu se face.

Pentru studenții part-time studia într-un alt oraș, oferă beneficii privind tarifele de returnare. Dar există unele nuanțe.

În primul rând, de compensare de călătorie se plătește o dată pe an universitar.
În al doilea rând, studenții part-time care studiază în instituțiile de învățământ superior, plata de 100% din costul.
În al treilea rând, pentru angajații înscriși în școli profesionale speciale, cifra este de 50%.

În această situație, mă bucur că țara noastră având grijă de îmbunătățirea cunoștințelor cetățenilor. studenții part-time, care lucrează în cadrul companiei, cel puțin parțial, dar material protejat.

concediu de studiu - în special

Proiectarea și furnizarea de formare lăsa mai similar cu cel principal, dar există unele caracteristici.

Perioada de concediu de studiu nu se prelungește în conformitate cu vacanța sau incapacitate temporară de muncă (boală), așa cum se întâmplă în timpul vacanței normale.

concediu de studiu nu pot face parte din principalele prevederi ale legii. În cazul în care principala de concediu ale angajaților a coincis cu programul de formare, directorul fabricii este obligat să transfere sărbătoare legală într-un alt moment, la cererea salariatului.

Dobândite o specialitate poate să nu reflecte angajatului efectuat obligații profesionale în acest moment.

Angajatorul este obligat să acorde concediu pentru a studia, indiferent de momentul angajatului înscriși într-o instituție de învățământ: până la dispozitiv pentru acest loc de muncă sau după.

Codul Muncii prevede română pentru cetățenii noștri să își exercite dreptul la educație, fără a întrerupe procesul de producție. Păcatul este un astfel de drept nu a luat avantaj.