Calculul vacanță în 2019 - o nouă lege, exemple de calcul

Vom continua să ia în considerare schimbările în anul următor. Știm deja cum să calculeze spital. este timpul să vorbim despre calcularea indemnizației de concediu. Orice persoană are dreptul de a cere superiorii săi l-au pus să plece.

În timpul vacanței angajatul este eliberat din executarea obligațiilor oficiale, dar continuă să primească un salariu, și își rezervă dreptul de a posturi existente.

Respectarea drepturilor angajaților în concediu se acordă sunt reglementate de legislația românească.

Înainte de a trimite un angajat în vacanță plătită acum, contabilul trebuie să fie făcut un număr de pași esențiali: determina timpul perioadei de calcul. calculează venitul mediu. vacanță de acumulați plătească un angajat.

Dar, în practică, acest lucru nu este un algoritm complicat are un număr de capcane.

Condiții de vacanțe ale angajaților

• În primul an de executare a obligațiilor oficiale, în cazul în care angajatul a lucrat la compania timp de cel puțin 6 luni
• În anii calendaristici următori - în timpul oricărei perioade a programului de concediu corespunzător
• Cu acordul angajatorului, în primul an de funcționare, chiar înainte de timp de 6 luni

Pe parcursul perioadei de decontare durează 12 luni care precede luna de plecare în comunicatul oficial.

În cazul în care perioada de calcul este mai mică de 12 luni, calculul se calculează pe ore efectiv lucrate în întreprindere.

Dacă la începutul sărbătorii coincide cu lunile de muncă, pentru perioada luând în considerare, de ore lucrate luate după fapt.

În cazul în care un angajat într-un loc de muncă în perioada de decontare de 12 luni, indiferent de motiv, nu au primit un salariu oficial. apoi ca o perioadă de facturare va veni în continuare la doar ultimele câteva luni, pentru care a fost primit salariul.

Pentru ce beneficii nu acumulează vacanță?

În conformitate cu RF LC nu includ timpul (chiar și atunci când primesc venituri), în perioada de facturare, în cazul prezenței în această perioadă:

• instrumente de vânzare
• greve organizate
• beneficii de călătorie
• pensii de invaliditate
• Beneficii din cauza nașterii sau a sarcinii
• nefuncționare

Plățile urmează să fie incluse în calculul de vacanță

• Valoarea totală a remunerației și beneficiilor acordate epuizeze perioadei de decontare

La determinarea venitului mediu în calcul nu include

Calcularea concediu:

în cazul unei perioade de facturare complet uzat

În practică, foarte rare, dar încă considerat a fi formula de bază pentru calcularea veniturile zilnice:

CLE = CP / (29.3 * 12 luni)

Salariu - salariul primit pentru perioada de facturare completă 12 luni. - numărul de luni în perioada contabilă 29,3 - numărul mediu de zile într-o lună.

în cazul în care nu este pe deplin epuizează perioada de decontare

Calcularea câștigurilor medii zilnice (CLE) se realizează prin următoarea formulă:

CLE = GP / (CPM * 29,3 + ΣKNM)

OPM - numărul total de luni lucrate de angajat

ΣKNM - numărul total de zile în luni, nu complet îndeplinit

DO - numărul total de zile în care au fost elaborate

Exemplu de calcul de concediu:

Determina cât de mult un angajat ar trebui să acumuleze concediu.

1. OD = 30-9 = 21 zile
2. KNM = 29,3 / 30 * 21 = 20.51 zile
3. CLE = 300,000 / (11 * 29,3 + 20,51) = 875.12 ruble
4. Cantitatea de vacanță = 28 * 875.12 = 24503 ruble

Acum, că știi cum să calculeze câștigurile lor. Bucurați-vă de vacanta ta!

Acum puteți calcula dimensiunea de vânzare le - am adaugat pe site-ul nostru „Calculator online pentru a calcula plata concediilor.“

ca vacanța acumulată. de când am primit un loc de muncă sau o vacanta recent, a fost un an în urmă

cum va rassityvatsya de vacanță am fost bolnav 5 meyatsov și mi-a dat un handicap

Buna ziua! Ajută-mă să înțeleagă situația. Încep să acumuleze concediu anual, angajatul a lucrat nu tot anul, el a avut o mulțime de spital, dar perioada a fost plătită prima pentru trimestru, pentru mine este pe deplin luată în considerare sau există unele de calcul?

În exemplul dvs., KD = 30, și în luna mai, astfel încât 31 de zile ... sau eu sunt undeva chyo înțeles greșit.

Ar fi cerut. Cu o comandă pentru tot programul de vacanță a trebuit să introducă o semnătură. Trebuie să mergem să înțeleagă și să tolereze un al doilea concediu.

Este imposibil, în ultimele câteva luni.