Calitatile unui angajat bun, că trebuie să dea naștere

Spune, sunteți mulțumit de situația actuală? Sunteți mulțumit cu poziția dumneavoastră de locuri de muncă, salariu? Vrei să-l lase neschimbat, până la pensionare? Unii dintre voi spun: „Da, eu sunt destul de fericit cu totul!“. Dar va zice cineva: „Nu, eu doresc ca am fost mai valoros, și că am putea conta pe creșterea salariului!“. Într-un fel, se pare că acesta din urmă ar fi mult mai mult decât cei care sunt mulțumiți. Dar putem schimba ceva? Depinde dacă există ceva de la noi înșine?

Da, depinde. Doar trebuie să fie un ofițer foarte bun, iar apoi managementul vă va aprecia. Pentru a face clar ceea ce noi vorbim, să ia în considerare în primul rând calitățile unui angajat bun.

Care sunt calitățile unui angajat bun?

Fiind un angajat bun nu este atât de ușor de a deveni un angajat ideal cu atât mai dificilă. Dar este tocmai un astfel de personal apreciază orice angajator. Vrei să știi pe ce trebuie să lucrați? Există cinci dintre cele mai importante calități care disting un angajat bun:

Respectul pentru cei aproape de cineva cu care lucrezi în fiecare zi. Respectul se manifestă în diferite moduri. Vom da doar câteva exemple:

• Respectul pentru colegi, ca oameni cu idei unice și gânduri care pot fi diferite de propria. O astfel de diversitate de idei la prima vedere poate părea un pic haotic, dar că ajută să găsească soluția optimă. Acest groupthink oferă, de obicei, o soluție interesantă mult mai repede.
• Respectul pentru colegi, care se manifestă în ele salut la începutul zilei de lucru. Cât de des trebuie să se confrunte cu faptul că cineva trece pe lângă noi, în dimineața, nu mare! Ia câteva secunde pentru a spune salut unui coleg, zâmbet la el, chiar dacă ai o zi grea azi. Pentru că merită reputația unui om cu care să lucreze cu. Și asta la un moment dat vă poate oferi beneficii și caracteristici suplimentare. În plus, zâmbind pentru alții, vă puteți îmbunătăți starea de spirit și să devină mai productivi în timpul zilei de lucru.
• Respectul pentru munca altor oameni. Capacitatea de a aprecia timpul și efortul angajaților. Puteți lăsa să știe că nu sunteți de acord cu rezultatul final al muncii lor, dar în același timp, să respecte eforturile depuse pentru punerea în aplicare a proiectului.
• Respectul față de ceilalți pot fi exprimate prin practicarea „regula de aur“. Această regulă prevede: „Fa altora ceea ce v-ar trebui să le facă vouă.“

Aceasta este o calitate cheie care au cei mai buni angajati. Tehnologia modernă este în continuă schimbare. Modificările și cerințele care se aplică angajaților. Singurul mod de a nu fi lăsat în urmă - este în mod constant primirea și aprofundeze cunoștințele lor. Este demn de a petrece timp pentru a învăța nu numai despre ceea ce ar putea fi utile astăzi în munca ta, dar care ar putea fi nevoie de mâine. Este aceste aptitudini ai un angajat valoros va face. Vei fi într-o poziție mai bună pentru a obține o promovare.

Trebuie să fie trași la răspundere pentru cunoștințele lor. Nu așteptați, atunci când angajatorul te trimite la cursuri de formare; trebuie să caute modalități de a obține această cunoaștere tine. Amintiți-vă - odată ce te cunoștințele suplimentare, veți obține o șansă reală de a urca cu un pas mai mare pe scara!

Calitate foarte valoros - abilitatea de a motiva nu doar pe ei înșiși, ci și pe alții. Capacitatea de a-și asume responsabilitatea pentru cuvintele lor este, de asemenea, foarte mult apreciat. Dacă spui ceva - nu înapoi în sus cuvintele lor. Nu înceta să laude alții - cu atât mai mult o faci, cu atât mai mult te rupe barierele și motiva pe alții la locul de muncă.

Trebuie să fie în măsură să abordeze orice problemă cu un punct de vedere creativ - să nu agraveze problema și să o rezolve. Ia o parte din responsabilitatea - de a deveni parte a soluției, mai degrabă decât o parte a problemei. Intreaba-te la aceste întrebări:

• Ce lecție pot fi învățate din această problemă?
• Ce decizie pot oferi?
• Așa cum voi prezenta versiunea mea a soluțiilor pentru a beneficia cel mai mult a fost evidentă?

Dacă te duci la cap cu un fel de problemă, oferă cel puțin o versiune a soluției sale. Chiar dacă opțiunea nu este acceptată, vei arata ca un angajat care știe cum să rezolve problemele, mai degrabă decât ca un reclamant. Omul care poate prelua conducerea într-o situație problemă, nu-l agravează, și oferind un randament specific, compară favorabil cu restul personalului.

oameni foarte diferite, lucra într-o echipă. Capacitatea de a găsi un limbaj comun cu orice membru al echipei, abilitatea de a asculta și de a auzi oameni, capacitatea de a preveni sau soluționa orice conflicte sunt, de asemenea, considerate calitati ale unui angajat bun.

Cum de a deveni un angajat indispensabil

Cu principalele calitățile pe care le înțelegem. Și ce anume ar trebui să fie făcut pentru cea mai bună caracteristică a fost personalul aparține? Poate că ați fost de lucru, îmi place munca mea și doresc să superiorii observat acest lucru și apreciați în mod corespunzător. Sau poate sunteți în picioare încă la începutul vieții lor de lucru, și doriți cu adevărat să își înceapă activitatea în mod corespunzător, fără bug-uri enervante. În orice caz, veți reuși, ne descrierea detaliată a acțiunilor necesare:

Cei mai buni angajati, au tendința de a obține un salariu mai mare. Salariul lor bun este adesea cauzată de mai mulți ani de experiență, capacitatea de a face un bun loc de muncă mandatului în companie (începători adesea inițial plăti mai puțin) și o educație bună. Pentru a obține mai bine, trebuie să muncești din greu. Și ce să fac - acum știi!