Când a salvat și nu a salvat munca de serviciu continuu

În esența sa, conceptul de „experiență de lucru“ este colectiv, deoarece acest titlu definește diferitele tipuri de experiență, incluse în durata totală a perioadelor de lucru (acest lucru este valabil și de muncă în folosul comunității).

operațiune Longevitatea este uneori necesar lungimi diferite. De exemplu, distinge experiența necesară pentru a furniza zile de concediu în acest an. Sau experiență de lucru într-un anumit loc de muncă și de a fi pe anumite poziții.

Dar tipurile sale de bază - o asigurare (generală sau specială), ocuparea forței de muncă (generale și speciale), precum și vederi neîntrerupte de vechime.

De ce ai nevoie de un serviciu continuu?

Acest tip de timp este important pentru calcularea corectă a plătit beneficii Under

pierderea temporară a capacității de a continua să lucreze, adică, în cazul în care concediul medical plătit.

Se ia în considerare perioada de muncă continuă cu același angajator sau cu mai multe, în cazul în care trecerea de la o întreprindere la alta lungime de decalaj nu depășește valoarea specificată de legislația muncii. O ingrijire a sanatatii lucratorilor la o astfel durata de serviciu includ nu numai perioada de lucru, dar, de asemenea, o perioadă de formare cu stagiu.

În prezent, în ultimii doi ani este inclusă în perioada contabilă în care angajatul a lucrat în mod continuu.

Atunci când continuitatea este menținută?

În ciuda faptului că această prevedere încalcă drepturile constituționale ale cetățenilor, se aplică în continuare Fondul de Asigurări RF.

Regulile generale de calcul al experienței pus, de asemenea cazuri în care o pauză poate dura o perioadă mai lungă de timp și de experiență, în același timp încă să fie luate în considerare ca continuă.

Break poate ajunge, dar nu poate depăși două luni:

Break poate ajunge, dar nu poate depăși trei luni:

• La încetarea contractelor de muncă cu angajații din cauza lichidare (de închidere). reorganizarea companiilor și întreprinderilor, precum și reducerea personalului lor de lucru.
• La intrarea în locul de muncă sau atunci când caută nou loc de muncă după o lungă perioadă de incapacitate temporară de muncă, inclusiv de invaliditate cauzate. perioadă de trei luni de întrerupere se măsoară în aceste cazuri, deoarece reabilitarea și documentare fixarea acestui fapt.
• La concedierea pe motive de nerespectare poziției sau în legătură cu problemele de sănătate identificate. prevenirea în continuare a găsi în acest loc de muncă.
• Odată cu reducerea cadrelor didactice din învățământul primar, în legătură cu reducerea numărului de elevi la copii de școală.
• Atunci când se aplică pentru un loc de muncă sau de studiu, după care deservesc în Forțele Armate ale Federației Ruse, Ministerul Afacerilor Interne și organele de securitate de stat. Numărarea perioada de trei luni, efectuat la data de separare.

De exemplu, femeile care au fost concediați de la locurile lor de muncă, se pot întoarce la locul de muncă, fără nici o pierdere de serviciu continuu, cu condiția de întoarcere la locul de muncă, până când ajung la o anumită vârstă a copilului lor:

• până la 14 de ani pentru mamele singure (părinții adoptivi sau tutorii);
• până la 16 ani pentru persoanele care ingrijesc un copil cu dizabilități.

De asemenea, experiența va fi salvat, indiferent de întrerupere în cazul în care:

• Demiterea a avut loc pe cont propriu, dar pentru un motiv bun (de exemplu, în legătură cu relocarea unui soț într-un alt oraș).
• Demiterea sa datorat împlinirea vârstei de pensionare, sau bătrânețe.
• Citizen a fost ocupat de dezvoltare profesională, cursuri de formare practică în timpul formării în instituțiile de învățământ secundar superior sau de specialitate (inclusiv absolvent de școală și Ghidul de rezidență).

În cazul în care continuitatea de timp este întreruptă?

evenimente sau condiții prevăzute de lege, în cazul în care experiența nu poate fi continuă și în acest sens este întreruptă.

În aceste cazuri, încetarea unui contract de muncă printr-o pedeapsă disciplinară (conform articolului 81-lea al TC).

Perioada maximă de concediu medical, veți afla în materialul nostru detaliat.

Ce plăți sunt puse la concedierea a pensionarului, veți învăța aici.

Pentru întârzierea salariilor lucrătorilor eligibile pentru compensare. Cum să-l calcula, vei învăța în acest articol.

Cum se calculează?

În mod independent, determină perioada de angajare continuă este dificilă, deoarece chiar și o zi a ratat va duce la erori de calcul.

De asemenea, trebuie avut în vedere faptul că există anumite perioade care nu sunt în efectul ocupării forței de muncă, dar, de asemenea, incluse în înregistrare. De exemplu, se referă la un serviciu în organele militare sau de drept (conform FZ numerotat 255).

Personalul de la serviciu calculele de personal ghidat de mai multe regulamente:

• Articolul 423rd TC;
• Prezidențial numerotate 508;
• Decizia Consiliului de Miniștri al URSS cu numărul 252, care este adesea numit
• Reguli de calcul al vechimii.

Pentru a defini manual o perioadă continuă de muncă, trebuie (Destul despre, în unele cazuri!):

1. evacuate din cărțile de muncă data de primire și eliberarea din funcție a fiecărui loc de muncă;
2. apoi de la data concedierii data de scădere ulterioară de muncă;
3. în cazul în care rezultatele nu depășesc trei săptămâni, perioada poate fi luată în considerare în serviciul continuu totală (aceasta exclude perioadele cu o pauză de mai mult de trei saptamani).