Care zile pentru a plăti salarii

Această caracteristică este disponibilă numai pentru utilizatorii cu taxă.
acces Comanda

În ultimii ani, plata salariilor au făcut obiectul unor dezbateri aprinse. Care este frecvența de „jumătate de lună“? Inspectorii muncii ocupă o poziție aparte, uneori, și este susținută de către instanțele de judecată. Spune-ne unde se afla pericolele și modul în care să protejeze împotriva lor.

Salariile vor fi plătite nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni, la o dată fixă ​​reglementările interne ale muncii, contractul colectiv sau contract de muncă (art. 6, art. 136 din Codul muncii).

Dar să începem cu „audit intern“ de ordinul a plăților aplicate în practică. Fă tot ce știi este bine și face ceea ce trebuie?

Learning explicații Rostrud

Să ne întoarcem la explicația oficială.

Potrivit Ministerului, procedura pentru plata salariilor este de preferat să se stabilească reglementările interne ale muncii ca o convenție colectivă în organizație poate fi absent, iar contractul de muncă reglementează relațiile dintre un anumit angajat.

Te implor să difere cu această concluzie.

În primul rând, trebuie să fie incluse în contractul de muncă sunt condițiile de plată, și nu pot fi reduse la dimensiunea plăților (art. 57 din LC RF). Printre acestea se datorează.

Potrivit „urmărirea“ analiza întrebare vitală: ați urmat explicația oficială, iar inspectoratul de muncă nu sunt de acord cu ei, și care sunt consecințele?

Legea fiscală legală vă scutește de responsabilitate (cop. 3 alin. 1, art. 111 din Codul fiscal).

Relațiile juridice administrative pot fi de așteptat:

• privind exonerarea de răspundere din cauza infracțiuni minore sau;
• reducerea penalităților datorate unor circumstanțe atenuante (articolele 2.9 și 4.2 din Codul administrativ).

Încălcarea dreptului muncii pedepsită prin articolul 5.27 din Codul administrativ.

A existat un avans?

Determinarea salariilor prevăzute în articolul 129 din Codul Muncii. Pe baza întârzia timp de două săptămâni (în ceea ce privește remunerația), compensarea este o încălcare a drepturilor lucrătorilor. Dar, reprezentanți ai Ministerului crede altfel.

Advance - conceptul de drept civil. În funcție de natura economică a unui împrumut acordat beneficiarului (Sec. 2, art. 711, alin. 1, art. 823 din Codul civil). La încetarea contractului suma de avans se returnează. Dar, în cadrul raporturilor de muncă lucrător au fost plătite pentru timpul efectiv lucrat. Pentru a reveni această sumă poate fi vorba.

Rezoluția № 566 este utilizată ca sursă de drept și a navelor. Dar nimeni nu vrea să observe că se referă exclusiv la beneficii pentru lucrătorii ... Pentru a identifica și lucrători pe nedrept.

Plățile anticipate nu sunt

În cazul descris în scrisoarea de numărul SG / 4067-6-1, angajat și angajator executa efectiv împrumutul contract liber de ulterioare set-off (art. 431 din Codul civil). Dar asta e doar cerințele părților eterogene, deși bani (art. 410 din Codul civil). Creditorul - dreptul civil, debitorul - care rezultă din raportul de muncă. În consecință, diferența este ilegală. În plus, există veniturile angajaților sub forma de beneficii materiale. Deoarece este plătit PIT la rata de 35 la suta (cop. 1 p. 1, v. 212, n. 2, Art. 224 RF).

Ne ocupam cu termene

Astfel, salariile trebuie plătite nu mai puțin frecvent decât o dată la două săptămâni (Art. 6, art. 136 din Codul muncii). Pentru a satisface această cerință, trebuie să înțelegeți:

• Ce este o „jumătate de lună“?
• data de la care această perioadă începe să curgă?

Reguli de calcul al termenele stabilite prin articolul 14 din Codul muncii. Bazat pe ea, puteți defini o lună, dar două săptămâni nu menționează.

Pentru a amâna răspunsul și pentru a trece la a doua întrebare.

Drepturile de muncă și sarcinile angajatului, inclusiv dreptul la plata la timp și integrală a salariilor provin de la data începerii lucrărilor (Art. 21, 57 din LC RF).

Concluzie: fiecare angajat va avea o lună de-a lungul activității sale cu angajatorul. Acest lucru nu este surprinzător. La urma urmei, concediul anual plătit se acordă pe baza unui calcul individual termeni (Art. 122, 124 din Codul muncii).

soluții practice

Ei bine, ne-am stabilit data și perioada pentru care plata se face în fiecare dintre ele? Nici o indicație a acestei legi în vigoare nu conține. Și, prin urmare, exclus ca cu datele „5 și 20“: 20 numărul de zile de muncă plătite la 1 la 15 din luna calendaristică curentă, numărul de 5 - 16 numere în ultima zi a lunii calendaristice precedente.

Deci, din punctul de vedere al plății dreptului muncii pentru zilele lucrate în prima jumătate a lunii - nu în avans! Dar, în scopul calculării impozitului pe venitul personal - este într-adevăr un avans, ca venit sub forma unei plăți se consideră primită în ultima zi a lunii, indiferent de beneficiile sale (secțiunea 2, articolul 222 din Codul fiscal ..).

Din păcate, abordarea de mai sus nu prevede termene pentru noii angajați, în prima lună de angajare a acestora.

Să presupunem că un angajat a început să lucreze prima zi. Conform schemei, în general, stabilit pentru prima dată salariul el va primi 20 de numere. După a 5-a zi, pentru ultima lună, el nu a fost datorat nimic. Ca urmare, condiția de a plăti la fiecare două săptămâni, va fi rupt. Pentru a evita amenda administrativă, în prima lună, el va trebui să stabilească un calendar special. De exemplu, numărul 5, munca cu plata de la 1 la 4 numere de 20 - 5 - 15 număr. Dar, de 5 a lunii următoare, el a fost plătit deja pe motive generale. Această procedură specială, de asemenea, trebuie să fie aprobată de către angajator.

Ieșire exemplu prompt.

Cum să utilizați tabelul? Să angajat a început să lucreze la 17. Această dată se referă la linia de „B“. Plata pentru luna curentă de la data „20 numărul“ este determinată de coloana „2“, în acest caz -. Potrivit celulei „B-2“ Adică, plata este supusă să lucreze pentru 17, 18 și 19 numărul.

O astfel de procedură, deși aceasta crește sarcina pe contabil, dar asigură respectarea legislației muncii.

Litigii în jurul valorii de sincronizare

Acum suntem gata să înțeleagă esența a litigiilor judiciare asupra plății calendarul salariilor. Si cel mai important - de a lucra pe ele propria lor poziție.

În ceea ce adversarii pot percepe problema?

Unii inspectori de muncă cred că este necesar să se plătească salarii numai 15 și 30 (31) ale fiecărei luni. În această zi a 15-a plății salariului subiect 1 la numărul 15, inclusiv, și 30 (31) - perioada 16 până la 30 (31), numărul inclusiv. În unele cazuri, inspectorii sprijinit procuratura.

De fapt, este imposibil de a îndeplini această cerință. La urma urmei, cu plata 15 pentru perioada cuprinsă între 1 și 15 numere nu se poate stabili în mod credibil durata a 15-a zi, ca ziua nu sa terminat.

Cu toate acestea, procesul pe această temă - o realitate, poziția judecătorilor - este ambiguă. Prezentare generală precedente prezentate în tabel nu este exhaustivă.

Controlul jurisdicțional