Câte zile înainte de vacanță indemnizației de concediu cu plată

Ia-o vacanță posibil, după ce a lucrat o jumătate plin de un an de la acest angajator. Dar această versiune de „avans“. În cazul în care un angajat decide să demisioneze, unii concediu el va trebui să țină. În cazul în care angajatul decide să demisioneze înainte de expirarea polguda, atunci pentru zilele de concediu nefolosite el va primi o compensație.

Mai mult decât atât, în cazul în care părțile sunt de acord, concediul poate fi supus angajatului înainte de a fi dovedit o experiență semi-anuale. Dar există cazuri în care angajatorul este obligat să prezinte un concediu înainte de 6 luni de muncă. De exemplu, o femeie în fața concediului de maternitate.

În al doilea an de vacanță de lucru vor fi furnizate la fiecare 11 luni. La sfârșitul fiecărui an calendaristic, un program de vacanță, potrivit căruia toți angajații „mers pe jos“, în anul calendaristic următor.

Sărbătorile pot fi împărțite în mai multe părți, dar unul dintre ele nu ar trebui să fie mai mică de 14 de zile calendaristice. Apoi, puteți „zdrobi“ în vacanță cel puțin o zi calendaristică.

Pentru a calcula câștigul mediu al tuturor beneficiilor angajaților de muncă trebuie să fie adăugate și împărțit la numărul de zile au lucrat efectiv în cursul anului de lucru trecut. Ia valoarea câștigului mediu pe angajat 1 zi lucrătoare. Acest număr trebuie să fie înmulțit cu numărul de zile de repaus.

Atunci când vânzarea problema. se întâmplă și în ce mod? Suma rezultată poate fi acordată angajaților în mână sau transferate în contul său bancar. Deci, câte zile trebuie să plătească înainte de vacanța de vacanță. să nu perturbe legislația muncii existentă?

În cazul în care necesitatea de a plăti plata de vacanță în condițiile legii

La art. 136 TKRumyniyachotko a spus că vânzarea plătite angajatului nu mai târziu de 3 zile înainte de eliberarea sa. În cazul în care există o întârziere din vina angajatorului, acesta va fi în continuare obligat să plătească despăgubiri salariatului, pentru fiecare zi de întârziere.

Legea nu interzice calcularea concediu înainte. Deci, nu mulți contabili preferă, mai ales în cazul în care transferurile de fonduri bancare. Dar, după cum arată practica, pe timpuriu 1 sau 2 zile, dar nu mai mult, deoarece angajatul poate îmbolnăvi și nu merg în vacanță, și mutați-l la altul, convenabil pentru el, perioadă. În plus, pot să apară și alte evenimente - cum ar fi indexarea salariilor în întreprindere. Aceasta afectează în mod direct valoarea oricărei plata concediilor.

Se pune întrebarea - câte zile trebuie să plătească plata de vacanță. 3 zile calendaristice sau lucrătorii trebuie să fie plată? La art. 136 TKRumyniyaskazano „nu mai târziu de 3 zile înainte de a începe“, dar în orice altă zi - calendar sau de lucru, se răfuiască?

Unii experți susțin că părăsesc momentul în sine se calculează în zile calendaristice, atunci plata trebuie făcută în 3 zile calendaristice înainte de începerea acesteia.