Câte zile plătite concediu - în 2019, ordinea de necesitatea de a plăti pentru trei
Și plata plata concediilor sunt componente importante în desfășurarea activităților financiare. După ce toate aceste operații trebuie efectuate în timp, fără a încălca calendarul și mărimea plăților.
Salariul anual de vacanță este fixată într-un astfel de act legislativ ca Codul Muncii România. Prin urmare, pornind de la prevederile sale și ar trebui să facă toate de calcul.
În cazul unor nereguli în efectuarea plăților - atât în mărime cât și în ceea ce privește antreprenorul poate obține probleme cu diferite structuri de reglementare a activităților acesteia.
Articolele din Codul Muncii
Conform legii române, fiecare cetățean angajat oficial al țării ar trebui să primească o vacanță anuală. Mai mult decât atât, acest tip de vacanță este plătită de angajator. În timpul absenței angajatului, locul lui în spatele lui se păstrează, precum și salariile.
Articolul 139 TKRumyniyagovoritsya despre cât de multe zile de concediu plătit. La urma urmei, ar trebui să facă această procedură în avans. Pentru a începe contabil calculează suma necesară, iar apoi stabilește termenul de transfer către angajat.
Este demn de remarcat faptul că, pe baza articolului 136 din Codul muncii, să plătească plata de vacanță să fie în sărbători și zile libere. Deci, în cazul în care data plății coincide cu aceste zile.
Eliberarea fondurilor ar trebui să fie efectuate la timp, indiferent de modul în care angajatul primește banii: un card bancar sau în numerar la box-office al organizației.
Încălcarea acestor reglementări poate duce la amenzi pentru angajator.
Specificul de calcul al valorii de vânzare ar trebui să se bazeze pe astfel de indicatori:
- Perioada de angajații din organizație;
- mărimea plăților și prime suplimentare;
- numărul de spital și de ieșire neplătite.
Ce venituri este inclus
Pentru a calcula dimensiunea câștigurilor anuale medii, ar trebui să-l facă toate veniturile care sunt primite de la activitatea companiei într-un anumit angajat. Atunci când acest lucru este luat în considerare, și modul în care au fost efectuate plăți.
Principalele tipuri de plăți sunt:
- remunerație în conformitate cu tarifele, care sunt stabilite în contractul de muncă sau prin legi;
- primi plăți suplimentare datorate excesului de norma - munca în zilele de sărbătoare și în weekend;
- sume care se acumulează ca un bonus pentru realizari mari;
- sume suplimentare desemnate de angajat pentru îndeplinirea altor activități legate de muncă.
Conform Codului Muncii, alineatele 3 și 5 din articolul 139, există plăți care nu pot fi luate în considerare la calcularea indemnizației de concediu. Concluzia este că o astfel de venituri nu este direct legată de realizările de lucru ale angajatului.
Pentru astfel de plăți rang:
Procedura de calcul
Primul pas este de a determina ce perioada de plată. Aici clarifică faptul dacă perioada de așteptat, angajatul a lucrat, sau doar o parte din ea.
În cazul în care concediul este calculat în zile și anterioare 2 luni lucrate integral, atunci taxele de comision formula va fi: Toate plățile din perioada de calcul împărțit la 12 luni și numărul de 29.3.
Cifra din urmă - numărul mediu de zile din luna a anului. Calculul acestui raport aprobat TKRumyniyav punctul 10 al articolului 139.
În cazul în care angajatul a lucrat doar o parte a perioadei, aceasta ar trebui să utilizeze un alt taxe algoritm - pentru perioada de plată, împărțit la numărul de 29,3 înmulțit cu numărul de luni lucrate și se adaugă la numărul de zile care nu au fost elaborate.
Numărul de zile care lipsesc ar trebui să fie calculată cu atenție. La urma urmei, pentru diferite luni, această cifră va fi diferit. De obicei, proporția este utilizată pentru astfel de operațiuni, în care 29,3 multiplicata raportul este împărțit la numărul total de zile numărul de zile calendaristice netratate, care au fost elaborate într-o anumită lună.
Acest algoritm este folosit pentru calcule în lunile care conțin perioade excluse:
După salariul mediu angajatului a fost calculat, acesta poate fi considerat ca suma ce trebuie plătită. Pentru această sumă din salariul zilnic uman înmulțit cu numărul de zile de concediu.
Câte zile concediu plătit
perioada de plată de vacanță stipulate în Codul Muncii. Este în acest act normativ prevede câte zile de concediu plătit, proiectat pentru plata concediului. Aceste informații sunt conținute în a treia parte a Codului.
Acesta a declarat că agenții de vânzare emis angajatului nu mai puțin de trei zile înainte de începerea perioadei de vacanță. Dar, în cazul în care perioada cade într-o vacanță sau sărbătoare, precum și producția de program, banii vor fi emise înainte de week-end. Acest lucru nu se aplică numai salariile, au fost înmânate, dar plătit pe un card bancar.
În cazul în care banca nu funcționează la sfârșit de săptămână, cardul este umplut mai devreme de trei zile înainte de vacanță.
Aici puteți afla cum se face în conformitate cu normele părăsi nunta contractului de muncă.
Conform aceluiași Codul muncii, banii trebuie să fie plătită profesorul nu mai târziu de trei zile înainte de vacanță. În acest caz, termenul nu contează, acesta poate fi fie de două săptămâni sau două luni. În acest caz, sunt perioade de zile calendaristice, care este prevăzută la articolul 14 din Cod.
funcționarii publici
Pentru persoanele în serviciul public care, păstrează dreptul de vacante, care depinde de durata de serviciu, poziția și rangul.
Astfel, se poate prevedea:
- vacanțe majore, garantate prin lege;
- suplimentare datorate pentru durata de serviciu;
- opțională pentru prelungirea timpului de lucru.
Mai mult decât atât, înainte de începerea vacanței, ca și în alte cazuri, funcționarii publici sunt plătite în cuantumul salariului de două luni. Plata se efectuează o singură dată, și nu pot fi defalcate în părți, această cerință prevăzută de legislația în vigoare.
La plecarea în concediu de maternitate
Munca kodeksRumyniyav Articolul 260 stabilește dreptul femeilor angajate să plece, care este asociat cu sarcină, naștere și îngrijirea copiilor. În acest caz, femeia poate folosi un concediu garantat în primul rând regulat, și apoi lăsați într-o maternitate. Sau invers.
Acumulările de vacanță carte ar trebui să fie în termenii generali, fără nici o excepție.
Compensa zile de concediu neutilizate pot fi, de asemenea, sub formă de bani. Cu toate acestea, există limitări și se referă la faptul că banii plătiți doar pentru acele zile care sunt în exces a stabilit vacanta de 28 de zile.
la concediere
Pentru a da suma pe care este dat angajatului ca o vacanță, sau compensații pentru concediu neutilizate, care urmează să fie calculat CLE. Calculul este efectuat pentru anul, care a fost elaborat de către om. Atunci când se fac calcule, puteți calcula valoarea fondurilor plătite prin înmulțirea CLE pe poziția de eliberare zi.
În calculul de vacanță ar trebui să ia în considerare sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, care nu fac obiectul plății. Calcularea cu lucrătorii concediați sunt direct în ziua concedierii. Dacă această condiție nu a fost respectată, acesta are dreptul de a face apel la autoritățile judiciare, cu o cerere pentru nerespectarea termenului de plată.
În cazul în care nu se respectă termenele
suma care trebuie plătită mai mult de vânzare avarage nu ar trebui să fie mai mică de 1/300 a aprobat oficial TsentrobankomRumyniyastavki refinanțare pentru fiecare zi de întârziere. , Începând din ziua următoare datei de plată și înainte de a datoriei va fi rambursat.
Valoarea compensației poate crește în cazul în care aceasta este prevăzută prin contract sau de alt ordin intern. Angajatorul trebuie să plătească o compensație, indiferent de gradul de vinovăție sale și motivele pentru formarea datoriei. În plus, angajatul nu trebuie să facă nici o cerere.
În cazul în care angajatorul este obligat să plătească înapoi banii, angajatul are dreptul la diferite modalități de rezolvare a problemelor. Se poate transfera fie concediul în orice alt moment, sau altfel se adresează în instanță cu un proces. Acest drept este protejat de Codul muncii, și funcționează atunci când există un conflict de muncă nerezolvată.
Și timpul de a depune o cerere este limitată. Angajatul trebuie să depună o cerere în termen de trei luni de la data la care a aflat de abuz, sau ar fi fost informați.
Dacă el demisionează, perioada se reduce la o lună de la data de familiarizare cu o copie a ordinului sau primirea cărții de muncă. Dar chiar și în cazul în care termenul a expirat în instanță, dar pentru un motiv bun, atunci persoana poate le restaura prin contactarea instanța de judecată.
În cazul în care termenul este ratat, cererea va fi în continuare considerată angajator și angajat să aibă o relație de durată. Astfel, obligația de a plăti salarii sau fonduri de plată de vacanță, va persista atâta timp cât contractul de muncă.
Plățile sunt de multe ori nu sunt plătite la timp din cauza funcționării defectuoase a conturilor, sau mașinațiunile autorităților, care se bazează pe frica de angajați în fața autorităților. În cazul în care o astfel de situație a avut loc, precum și soluționarea conflictelor prin mijloace pașnice nu este posibil, trebuie să luați imediat beneficia de consiliere juridică.
Ar trebui să ia în considerare prima
Motive pentru prime de prescriere poate varia, precum și includerea lor în baza de calcul a indemnizației de concediu. În cazul în care calculul salariului mediu, prime lunare, care au fost acumulate și angajat plătit, înregistrat la unul dintre indicatorii de performanță.
bonusuri trimestriale sunt luate în considerare pentru calculul câștigurilor medii, precum și plățile lunare. În cazul în care premiul este emis pentru un loc de muncă de un an, ea este luată în considerare în totalitate, funcționează pentru perioada anterioară anului în care angajatul merge în vacanță.
În cazul în care prezenta recompensă o singură dată pentru vechime în muncă sau de durata de serviciu, acestea reflectă câștigul mediu pentru calculul concediului, precum și un bonus anual. Diferența este, atunci când banii a fost evaluat, nr.
Dacă efectuat prin mai multe metode de facturare aceeași perioadă a lucrat parțial, vacanță de plată. În cazul în care prima este numit pe baza timpului lucrat, atunci acesta trebuie să fie luate în considerare, chiar dacă zilele de lucru pierdute. În cazul în care, cu toate acestea, lipsa unui angajat nu au fost luate în considerare, prima este luată în considerare în mod proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Este afișat în formula prin care valoarea primei percepute pentru perioada, este împărțit în rezultatul înmulțirii numărului de zile lucrătoare în perioada de numărul de zile efectiv lucrate.
Este posibil să se deplaseze de vacanță pentru anul viitor - vom explica în continuare.
Regulile de inregistrare perioada de probă poate fi găsit aici.