Ce este un cont de timpul de lucru cuprinse

Ce este un cont de ore de lucru cuprinse?

Care este perioada de înregistrare?

Perioada de contabilitate - o perioadă de timp, care poate fi o lună, trimestru, sau o altă perioadă, dar nu poate fi mai mult de un an, și în contul orelor de angajați implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase de lucru, nu trebuie să depășească trei luni . Acesta a fost în această perioadă de timp, angajatul trebuie să lucreze ore normale de lucru, iar în cazul în care, de fapt, angajatul a lucrat mai mult, atunci este probabil să fie ore suplimentare.

Cum se calculează numărul de ore normale de lucru pentru perioada de înregistrare?

O săptămână de lucru de cinci zile, durata zilei de lucru este, de obicei, 8 ore și 15 minute, din moment ce vineri înainte de vacanță - sâmbătă, orele de lucru redus timp de 1 oră și este de 7 ore. Se pare: 4 zile * 8 Partea 15 min. = 33 + 7:00 h = 40 h. o săptămână.

IMPORTANT!
Pentru a nu face calcule pentru a calcula numărul normal de ore de lucru pentru perioada de referință, doar uita-te la calendarul de producție pentru anul respectiv. Acest calendar include informații cu privire la numărul de zile lucrătoare și orele de lucru ca in saptamana de lucru de 40 de ore și la 36 de ore și 24 de ore. În același timp, numărul de ore deja calculat lunar, trimestrial, o jumătate de an și anul calendaristic. Calendarul Fabrica este foarte ușor de utilizat.

Dacă perioada de contabilitate este mai mare de o lună, trebuie amintit că, în cadrul de referință oscilații perioadă au loc la timpul efectiv petrecut de lucru. Într-o lună puteți lucra mai mult decât numărul normal de ore lucrate pentru o perioadă de contabilitate, iar în al doilea, ca și în al treilea - mai puțin.

IMPORTANT!
Cât este mai lungă perioada de referință, cu atât mai probabil angajatorului de a construi un program de schimburi, astfel încât să se excludă posibilitatea de ore de lucru ore suplimentare.

IMPORTANT!
Numărarea numărul de ore suplimentare în timpul înregistrării orelor de lucru se face numai după perioada de contabil-sfârșitul lunii, trimestru, dar mai puțin de un an.

Iau în considerare vacanțe și weekend-uri la calcularea orelor suplimentare?

De obicei, această problemă apare în angajații care lucrează la un program de schimbare.

184 ore (de fapt, va fi lucrat în luna mai) - 159 ore (numărul normal de ore de lucru pe lună în timpul de 40 de ore săptămâna de lucru) = 25 ore.

Dar, în același timp, pe 1 și pe 9 mai, la lucratorul toamna schimburi de noapte timp de 12 ore. Adică, toate lucrările în zilele de sărbătoare este de 24 de ore (* 2 schimburi de 12 ore).

Se pune întrebarea dacă toate cele 25 de ore plătite salariatului ca orele suplimentare? Sau 24 de ore de muncă în timpul sărbătorilor nu sunt luate în calcul la determinarea cantității de ore suplimentare?

Răspunsul la această întrebare în sens negativ. Faptul că Codul Muncii prevede reguli speciale pentru plata sporită pentru munca în zilele de sărbătoare și în weekend. Și angajatorul trebuie să țină evidențe separate ale timpului de lucru pe care angajatul a lucrat la o zi de sărbătoare legală, în timpul zilelor lucrătoare normale și orele suplimentare.

Cum să plătească pentru munca pe o vacanta sau o zi liberă?

 Dacă sistemul de salarizare în acord, lucrările efectuate la ieșire, de vacanță este plătit la dublu bucată-rate.
 În cazul în care plata se face munca pe rata de zi cu zi sau pe oră, apoi lucra la o zi de sărbătoare legală sau o zi liberă ar trebui să fie salariile pe baza dublei ratei salariilor orare sau zilnice.
 Dacă primiți un salariu (salariul de bază), regulile de calcul sunt după cum urmează:
 în cazul, în cazul în care locul de muncă într-o vacanță sau o pe zi a fost făcută în cadrul normal de muncă pentru luna, angajatorul trebuie să plătească salariul complet (salariul de bază) pe lună, plus ore pe o vacanță, o zi liberă în plus față de plata la rata de o singură zi sau pe oră Rata (procent din salariu (salariu).
 dacă lucrați într-o vacanță sau o zi liberă, „a mers“, dincolo de norma lunară a timpului de lucru, în plus față de salariu (salariu) vei primi un salariu pentru munca lor pe o vacanta sau o zi liberă la rata de dublu tariful zilnic sau orar (procent din salariu (salariu) .

Deci, dacă angajatul nostru în exemplul orele suplimentare?

184 ore (ore de lucru efectiv) -24 ore (ore petrecute în concediu, plătit o rată mai mare) = 160 ore.

Astfel, 1 oră, va fi de ore suplimentare.

Desigur, această abordare nu pare a fi corect, dar aceasta este situația de astăzi. Această abordare, printre altele, susținută și de jurisprudență.

Pot exista ore suplimentare cu zile neregulate?

Orele lungi de lucru este un mod special de funcționare, care este stabilit numai anumiți angajați ai organizației. Lista pozițiilor angajaților cu orele de lucru neregulate trebuie să fie înregistrate în scris:
 în contractul colectiv (acord);
 în actul normativ local, adoptat de către angajator, luând în considerare punctele de vedere ale sindicatului.

Modul de ore neregulate de lucru la prima vedere are o mulțime de a face cu ore suplimentare. De asemenea, implică faptul că angajații implicați în îndeplinirea funcțiilor lor de locuri de muncă în afara orelor de lucru stabilite pentru ei. Cu toate acestea, orele suplimentare nu este și nu poate fi o condiție a contractului de muncă cu salariatul. În timp ce lucrează în regim neregulat orelor de lucru trebuie să fie incluse în condițiile ale acordului cu contractul de muncă angajat. Și angajatul este conștient de această condiție, precum și știu că activitatea în acest mod special, este compensat pentru un concediu suplimentar o durată de cel puțin 3 zile.
Modul de ore de lucru neregulate, desigur, nu dă dreptul angajatorului de a se angaja zilnic de angajați pentru a efectua munca după o zi de muncă. În schimb, Codul muncii stabilește criteriile care trebuie îndeplinite de către un angajat la situația de atragere a obligațiilor de muncă în afara orelor de lucru fixe l:
 În primul rând, implicarea angajaților nu poate fi decât sporadic, și anume nu tot timpul. Frecvența de repetiție a unor astfel de cazuri - primul semnal de mirare dacă angajatorul încearcă să acopere orele suplimentare neregulate modul de lucru al zilei;
 În al doilea rând, implicarea angajaților poate fi adecvată numai;
 În al treilea rând, la ordinele angajatorului.