Ce se întâmplă dacă angajatorul nu dă cartea de muncă, RUSBASE

Una dintre modalitățile preferate de a se agită nervii fostul angajat - nu să-i dea o documente compensatorii. De obicei, acest lucru se întâmplă atunci când un angajat din cauza unui conflict cu seful merge la scandal. De asemenea, este adesea întârziată de livrare a documentelor în cazurile în care salariatul nu a transferat succesorul caz sau bunuri, într-un cuvânt, este pentru un „cozi“, care, în opinia conducerii, pot fi eliminate numai printr-o astfel de expunere. În același timp, puțini superiorii gândesc cu privire la legalitatea unei astfel de manipulare. Despre modul în care lucrătorul să se protejeze într-o astfel de situație, în materialul nostru.

Obligațiile angajatorului cu concedierea angajatului

În conformitate cu art. 84.1. KodeksaRumyniya muncii (Codul Muncii), angajatorul este obligat să facă plata integrală a angajatului, să-l elibereze o carte de lucru (precum și copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea). Nu dezvăluiți documente în ziua concedierii angajatorului poate doar în două cazuri:

1. Atunci când un angajat este absent de la locul de muncă, care este pur și simplu niciun document de emisiune;

2. Atunci când un angajat refuză să accepte documentele.

Evident, ambele aceste opțiuni sunt posibile numai de către angajat, dar angajatorul.

Astfel, este refuzul absolut ilegal de a elibera cartea de muncă și a documentelor aferente, pe motiv că angajatul, de exemplu, nu a finalizat inventarul, nu a emis clearance-ul final nu active sau documente corporale trecut nu duce la nici o lucrare și așa mai departe.

Deci, este posibil să se lucreze pentru un angajator care amenință să neextrădării muncii? Se pare, da, și cel puțin două moduri.

Metoda 1: Implicarea angajatorilor la răspundere administrativă

În consecință h. 1 lingura. 5.27. Rezultatele de muncă KoAPRumyniyakazhdaya nu a emis va costa un antreprenor oficial sau individuale cu amendă de la 1-5000. ruble, persoanele juridice vor trebui să plătească o amendă de 3-50. ruble, sau printr-o decizie a instanței infractorului poate fi obligat să suspende operațiunile de până la 90 de zile.

Angajatorului adus la răspundere administrativă, ar trebui să se aplice la oficiul teritorial al Muncii și ocuparea forței de muncă Serviciul Federal (Rostrud), adică cel mai apropiat de inspecție a muncii. Acest serviciu este mandatat să aducă încalcă legislația muncii la răspundere administrativă în conformitate cu art. 5.27. Codul contravențiilor administrative.

Inspecția va emite ordine cu caracter obligatoriu pentru a elimina încălcări ale legii, inclusiv emiterea de carte de muncă angajat. Nerespectarea acestor reglementări infractorul promite probleme suplimentare, în conformitate cu art. 19.5. Codul contravențiilor administrative. care prevede sancțiuni pentru funcționarii sub forma unei amenzi de 1 până la 2 mii de ruble sau descalificarea de până la 3 ani, pentru persoanele juridice -. amendă de la 10 la 20 de mii de ruble ..

Este de remarcat faptul că, în timpul auditului cererii dumneavoastră personalului de inspecție a muncii se va verifica dacă toate că li se permite să verifice nu numai faptele pe care. Deoarece pentru a găsi o încălcare a departamentului de personal, în majoritatea cazurilor, nu este dificil, angajatorii preferă să nu aducă conflictul unui angajat în proces cu statul.

Metoda 2: Mergând în instanță cu recuperarea din compensarea angajatorului pentru eliberarea cu întârziere a cărții de lucru, precum și prejudiciul moral

Refuzul de a emite un registru de lucru, de fapt, angajatorul vă privează de dreptul la muncă, pentru că fără acest document, nu se poate obține un nou loc de muncă și să semneze un contract de muncă. În acest sens, s-ar putea solicita instanței să oblige angajatorul să vă dea o carte de lucru, precum și de a solicita recuperarea despăgubiri pentru întârzierea în emiterea de documente și prejudiciu moral (în cazul în care credeți că acesta din urmă a fost cazul). Valoarea compensației pentru întârziere se calculează din salariul mediu al angajatului și colectate proporțional cu numărul de zile de întârziere.

Amintiți-vă că merge în instanță nu este necesară pentru a trage, pentru că, în conformitate cu art. 392 TKRumyniyasrok limitarea litigiilor de muncă de acest tip este de 3 luni. Cererile de despăgubire pentru întârzierea în cetățeanul sunt scutite de la plata taxei de stat, iar atunci când prezintă o cerere de prejudiciu moral va trebui să plătească 200 de ruble, indiferent de dimensiunea acesteia.

În general, combinația dintre cele de mai sus două metode de influență asupra angajatorului oferă, de obicei, un rezultat pozitiv, dar, din păcate, implică cheltuieli considerabile de timp și energie mentală.