Ceea ce angajatorul, în caz de furt sau lipsă

Ceea ce angajatorul, în caz de furt sau lipsă

„Nu am încredere în tine. "

Trebuie remarcat faptul că, în unele cazuri, puteți face un pic de sânge, fără implicarea organelor de drept, ancheta și procedurile judiciare. În cazul în care valoarea daunelor identificate în timpul auditului, mici și de conducere nu sunt suficiente dovezi că proprietatea a fost furat, atunci puteți spune la revedere angajatului, în conformitate cu alin. 7 ore. 1 lingura. 81 TKRumyniya- în legătură cu pierderea de încredere.

Pur și simplu pune, în cazul în care casier organizației, la cumpărături în magazin după locul de muncă, a furat pachetul de cookie-uri, iar angajatorul a aflat despre ea, atunci acest casier poate fi concediat. La urma urmei, directorul poate avea încredere cu greu angajații sume mari de bani atunci când el a fost în timpul liber trage din chifle magazin.

bandă documentar

În cazul în care este dezvăluit pierderea proprietății (sau alte acțiuni, cum ar fi obveshivaniya, cumpărătorii de reducere a datelor utilizează valori de raportare în scopuri personale, distrugerea proprietății, etc ...), primul lucru pe care ar trebui să facă angajatorul - să solicite angajatului o explicație. Pentru a veni cu cauza lucrătorului abatere poate două zile. Acesta este termenul atribuie acestui Cod al Muncii (art. 193 din LC RF). Este de dorit să ceară explicații în scris și a înmânat această cerință salariatului contra semnătură. Din acest punct, este necesar să se documenteze fiecare pas. De exemplu, în cazul în care un angajat nu a oferit o explicație, ar trebui să fie stabilită în actul.

În cazul în care angajatul, luând de la departamentul de achiziții, de exemplu, o cutie cu bănci murături, era însărcinată, angajatorul va plânge doar despre explozia hormonale, bine, sau cel puțin spune mustrări ei. Respingeți o gravidă nu poate fi din cauza lipsei de încredere, sau din cauza comiterea furtului la locul de muncă al bunurilor altuia. Codul muncii permite respingerea gravide de către angajator numai în caz de lichidare a organizației (Art. 1, Art. 261 din RF LC).

• organizația nu dovedește validitatea concedierii (de exemplu, un singur fapt de exces și a lipsei de bunuri pentru concediere nu este suficient ..);
• ordinul a fost semnat de către o persoană neautorizată (nu cap);
• angajatul nu este dat de două zile pentru a da explicații scrise.

Lenjerie murdare în public

Deci, pentru a condamna un angajat pentru abatere profesională necorespunzătoare, ar trebui să efectuați următorii pași:

• documentat furtul;
• confirmă faptul furtului rezultatelor inventarierii;
• să se aplice agențiilor de aplicare a legii.

Descoperirea furtul de fapt, este necesar să emită notă oficială, care stabilește toate circumstanțele incidentului (data, ora, locul, care a descoperit și așa mai departe. D.). De asemenea, așa cum sa menționat mai sus, Codul Muncii impune angajatorilor la acțiuni disciplinare (inclusiv sub formă de concediere) pentru a solicita clarificări din partea angajatului (Art. 193 din LC RF). În plus, șeful poate ordona o anchetă, în cursul căreia puteți solicita clarificări din partea oficialilor responsabili pentru stocarea valorilor de date, sau alți angajați care ar putea explica nimic în acest caz (curatatorii, străjeri, agenți de pază).

Toate documentele de mai sus (o notă care explică angajații, actul de inventar) pot fi atașate la cererea introductivă, care este reprezentant al organizației prezintă datoria departamentului de poliție.

Corect, nu o obligație

Este demn de remarcat faptul că angajatorul nu este obligat să respingă un angajat prins furând sau lipsa discutabile. Trăgând pentru pierderea de încredere (în baza p. 7 ore. 1 lingura. 81 LC RF) și comiterea furtului la locul de muncă de o altă proprietate (nr. "G" p. 6 h. 1 lingura. 81 LC RF) este o măsură a disciplinei sancțiunile pe care angajatorul poate aplica salariatului (sau nu aplicate) la libera sa alegere.

Chiar și foarte fapt făcută în ceea ce privește angajatului de condamnare sau a unei decizii de a impune o sancțiune administrativă nu înseamnă că angajatorul este obligat să-l respingă. La cererea capului la un astfel de angajat poate fi utilizată orice altă formă de sancțiune disciplinară, art stabilit. Munca kodeksaRumyniya 192 (nota, de accent).

Și doar în cazul în care angajatul a fost condamnat la închisoare, angajatorul va fi obligat să-l foc. În cazul în care pentru furt, pentru care a condamnat angajatul, angajatorul a solicitat să-l o acțiune disciplinară diferită (de exemplu, mustrare), salariatul poate fi demis din cauza unor circumstanțe independente de voința părților. În special, ca unul dintre astfel de circumstanțe codul muncii solicită personalului osândire pentru izolarea sensul că se opune continuării lucrărilor anterioare, în conformitate cu sentința instanței, care a intrat în vigoare (pag. 4 h. 1 lingura. 83 LC RF).

Cer satisfacție!

În plus față de concedierea (sau o altă acțiune disciplinară) a lucrătorilor amenințați cu pedeapsa sub forma de rambursare angajatorului de daune directe. venituri pierdute (pierderi de profit) de la angajat nu poate colecta (art. 238 din LC RF). Când furt, delapidare, lipsa de valoarea daunelor este determinată conform inventarului.

Daune angajatul este răspunzător în limitele salariului mediu lunar al acestora, cu excepția cazului în care se prevede altfel de muncă kodeksomRumyniyaili alte legi federale (Art. 241 din RF LC), cum ar fi concedierea din cauza lipsei de încredere (în cazul în care angajatorul nu a recurs la autoritățile de aplicare a legii, cu o declarație despre furt).

În cazul în care un angajat acuzat de deturnare de fonduri sau de deturnare, atunci acesta trebuie să își asume răspunderea deplină (Sec. 5, art. 243 din RF LC). Cu toate acestea, cantitatea de bunuri furate, în plus față de salariul mediu lunar, puteți recupera de la angajat numai prin intermediul instanțelor (art. 242, 243 din LC RF).

Pentru a recupera valoarea prejudiciului șefului organizației în cursul lunii după va fi stabilită suma de daune, va emite un ordin de a deține bani (art. 248 din LC RF). Pentru a deduce din salariul lunar al angajatului nu poate depăși 20%. În cazul în care venitul deducerilor angajatului pentru documente executive, valoarea totală a acestora nu trebuie să depășească 50% din salariu (Art. 138 din RF LC).