Ceea ce este necesar în fișele de post contabile
Am auzit de multe ori că contabilul-șef în multe organizații și Suedia, și Reaper, și igrets Dude - în plus față de contabilitate, ei încearcă să facă salariale și de personal de înregistrări și de management. Directorul necesită în mod constant rapoarte diferite „care nu sunt în formă.“ Da, și să fie obligați să contracteze. Ca contabil șef pentru a descoperi care dintre multele comenzi pe care trebuie să le efectueze, și care sunt în mod clar în afara domeniului de aplicare a îndatoririlor sale? Pentru nerespectarea orice comandă poate fi pedepsit? Ce responsabilități pot fi atribuite subordonații lor și cum să le pretinde în termeni de performanță și calitate?
Pentru a oferi răspunsuri la aceste întrebări sunt descrieri de locuri de muncă. Cum, încă nu au aceste documente? apucați imediat dezvoltarea lor! Și vă vom spune când este în domeniul numerelor poate veni în ghid util „indicând gama de sarcini, responsabilități, lucru care urmează să fie efectuate de către o persoană care ocupă o anumită poziție.“
Principalele caracteristici ale fișei postului
Să vedem mai întâi ce sunt caracteristicile fișei postului. În comparație cu contractul de muncă - un document care conține, de asemenea, obligațiile angajaților, - va fi mai ușor pentru a vedea, care este un ghid.
Nu am
prezența
patron
ce
este, de fapt
acord bilateral,
care exprimă voința și
angajat și angajator
Regulamentul local,
exprimă voința
patron
Pentru a consolida statutul
un angajat care ia
poziția descrisă
descriere job
Pentru a remedia cercul
responsabilitățile angajaților,
se angajeze în anumite
birou
Există vreun
obligatoriu
condiții care
trebuie să fie
inclus
Da, în special, în contract
Trebuie să fie
inclusiv funcția de muncă -
lucra în post
conformitate cu standardul
program, profesie,
de specialitate care indică
calificări
Nimic nu este obligatorie,
este necesar să se includă
instrucțiune este numai
recomandări cu privire la modul de a forma și
conținut
După cum a primit
efect juridic
După semnarea de către ambele
petreceri. angajat
semnează contractul,
confirmând acordul lor cu
condițiile propuse
Aprobat de către angajator.
Angajatul semnează
un document separat,
Reafirmând sale
citiți instrucțiunile
Structura fișei postului
„Dispoziții generale“
conține:
- rezumă poziția: „Această fișă a postului definește sarcinile unui contabil senior“;
- subordonare: „rapoarte Contabil Senior direct contabilului-șef“;
- Cerințe privind educația și experiența profesională, „ca un contabil senior desemnat de către o persoană cu studii economice superioare și experiență de muncă în calitate de contabil timp de cel puțin 3 ani.“
Să vedem ce va veni la îndemână în această secțiune.
(!) Pentru a justifica refuzul în angajarea din cauza pentru a face față incoerențe cerute de merit. Să presupunem că sunteți în căutarea pentru o persoană pentru postul de contabil în fișa postului, care prevede că solicitantul trebuie să aibă experiență de lucru ca un contabil timp de cel puțin 3 ani și știu contul pe astfel de site-uri, cum ar fi „salariul“, „materiale“. În cazul în care solicitantul nu este o astfel de experiență, atunci refuzul va fi justificat.
Secțiunea „Taxe“
Este cea mai importantă secțiune a fișei postului care descrie responsabilitățile specifice ale operatorului istoric. Sa mount-l cât mai detaliat posibil, pentru a enumera tot ceea ce are de a face un angajat, și în ce interval de timp. De exemplu, din moment ce.
Descrierea postului de contabilitate fiscală TVA Contabil
.
Secțiunea II „Obligațiile“
Contabilitatea fiscală contabilitate TVA:
1) în termen de 5 zile calendaristice de la data expedierii de mărfuri (lucrări, servicii) sau de la data primirii plății în avans în contul de expediere viitoare a facturilor;
2) în fiecare zi, umple registrul facturilor primite și emise, cărți de achiziții și vânzări;
3) întocmește o declarație de TVA în perioada înainte de data de 10 a lunii următoare trimestrului de raportare;
4) reprezintă declarația de TVA și semnarea de aprobare a contabilului-șef;
5) Pentru declarația de TVA la biroul fiscal nu mai târziu de data de 20 a lunii următoare trimestrului de raportare.
.
Secțiunea „Relațiile cu alte categorii de personal și de management“
Este nevoie în mod clar să fie specificate, de către cine, când, în ce formă și ce informații furnizează lucrătorului.
(!) Această secțiune este utilă pentru angajații program de conformitate a fluxului de lucru. în cazul în care nu este aprobat într-o ordine separată a șefului societății sau nu este emis ca anexă la politica de contabilitate. Apoi, în instrucțiunile de „contabilitate“ pot fi scrise pentru fiecare contabil secțiuni de documente.
Și fiecare dintre aceste declarații trebuie să fie legate cu instrucțiunile angajaților departamentelor, de la informații în conturi provin din și în cazul în care merge. De exemplu, pentru un contabil de salarizare trebuie să specifice perioada de timp în care el primește copii ale ordinelor de personal de înscriere, prin transfer, concedierea, pontaje de la departamentul de personal. Și descrierile HR de locuri de muncă, respectiv, se înregistrează atunci când acestea sunt obligate să furnizeze astfel de documente „salarizare“ contabil.
Aprobarea fișa postului
Consultați fișa postului mai bine decât un document separat, mai degrabă decât o cerere la contractul de muncă ca parte integrantă a acesteia. După toate obligațiile incluse în contractul de muncă, inclusiv sub formă de anexe, - face obiectul unui acord între angajat și angajator. Prin urmare, modifica sau adăuga pentru a le puteți semna doar un acord adițional la contractul de muncă - pentru orice modificare în termenii și condițiile necesită consimțământul angajatului.
consiliu
Nu „umfla“ contractul de muncă listarea tuturor sarcinilor de serviciu ale angajatului. Se indică în funcție numai contractul de muncă, lista pe scurt taxele. În detaliu, care sunt atribuțiile și modul în care acestea sunt executate, prevăzute în fișa postului.