Cerere de concediu fără plată de probă și cum să scrie

Acasă »HR documente“ Cum se face o cerere de concediu fără plată

Codul muncii prevede lucrătorilor orice întreprindere sunt mai multe tipuri de recreere. Aceasta include în primul rând următoarea vacanță, pe care angajatorul trebuie să plătească. Dar există o altă vedere - concediu fără plată.

De vacanță concept gratuit

Corect acest tip de concediu se numește „concediu fără plată“, dar toate obișnuia să-l numesc un concediu fără plată, sau pe propria lor cheltuială. Acest tip de recreere este asigurată de către angajator, la cererea salariatului. În perioada sa angajat să păstreze locurile de muncă, dar salariul nu se plătește. Aceasta este, de fapt, această versiune este un week-end in continuare, singura diferență este că acestea reduc timpul normal de lucru, și, prin urmare, situația lucrătorilor plătească.

Cu condiția că este plătit și pe cererea de concediu fără plată de la angajat, în zile calendaristice.

Acesta trebuie să fie emise de ordinea și depus la cardul personal al angajatului.

Pentru cât timp se poate scrie și dacă este posibil pentru o zi

Codul muncii nu reglementează durata concediului fără plată. Numărul de zile în care angajatul ia o vacanta, de comun acord cu angajatorul. De fapt, pentru a merge în vacanță fără conținut posibil, într-o zi, și timp de mai multe luni.

Important! Dacă în timpul concediului contabil an fără plată depășește 14 zile calendaristice, perioada de concediu următor angajatului va fi mutat de numărul de zile de peste 14 ani.

De câte zile înainte de vacanță este scris

Un exemplu al unei cereri de concediu fără plată

Spre deosebire de concediu plătit, cererea de concediu fără plată, puteți scrie în orice moment, chiar și cu o zi înainte. Cel mai important lucru pentru a reconcilia această dată cu angajatorul. Scrierea unei cereri de concediu în ajunul plecării, în acest caz, angajatorul nu poate avea loc pentru orice consecințe negative, deoarece angajatul nu este pus niciun fel de plăți, și pentru a preveni nu este necesar, deoarece concediul nu este inclusă în programul de sărbători.

Acorde o atenție! Dacă lăsați fără plată este încă inclusă în programul de vacanță, angajatorul trebuie să notifice reprezentantul angajat al său mai devreme, la fel ca în toate celelalte cazuri, nu mai târziu de 14 zile.

Exemplu de aplicație pentru un concediu fără descărcare

Poate fi programat de vacanță și cum să scrie

model de cerere de concediu fără plată a lucrătorilor cu handicap

Trebuie să includă un concediu fără plată în timpul programului de vacanță și cum să o facă, dacă data nu se cunoaște dinainte.

• combatanţii;
• Lucrătorii cu handicap.

Un exemplu al unei cereri de concediu fără plată din partea lucrătorilor cu handicap descărcare

Acest lucru nu înseamnă că acești lucrători ar trebui să complet a fost realizat pe un număr de zile, dar ele sunt un angajator nu poate refuza, chiar dacă declarația indică o zi. Principalul lucru - nu uitați, în cererea de concediu fără plată punct la beneficiile disponibile.

dacă angajatorul este obligat să acorde concediu

Important! Codul Muncii prevede un caz în care un angajator poate oferi angajatului în concediu fără plată. Aceasta vacanta cu boala angajat. Legislația prevede că, în timp ce angajatul bolii are dreptul la 3 zile de concediu fără plată, fără a deschide concediu medical.

Codul nu a descris în detaliu procedura de acordare a concediului, nevoie sau nu au nevoie de nota unui medic. Prin urmare, in practica generala este de a acorda concediu la cererea salariatului.

ieșirea timpurie de aplicare vacanță și probă

Exemplu pentru cererile de pensionare anticipată de concediu fără plată

În cazul în care un angajat a plecat în concediu fără plată și apoi a schimbat mintea lui, dacă el poate proceda la îndatoririle sale înainte? Dacă este doar dorința angajatului, nr. Această întrebare, el este obligat să fie de acord cu angajatorul, și numai cu acordul lui, să-și întrerupă vacanța și să se întoarcă la locul de muncă.

Efectuarea de o astfel de separare timpurie poate fi realizată în două moduri:

• O comandă pentru pensionarea anticipată a angajatului;
• Alter ordinul de acordare a concediului.

Deși a doua metodă nu este destul de corect din punct de vedere al administrării HR, este utilizat mai frecvent din cauza concediului de pensionare anticipată nu atrage după sine o recalculare concediu plătit anterior.

În cazul în care ieșirea timpurie lucrător din concediu fără plată va fi întocmită, așa cum era de așteptat, primul lucru pe care trebuie să scrie o declarație de retragere din concediu mai devreme de data. Scris o astfel de declarație adresată șefului formei libere. Textul poate suna ceva de genul:

„Cer permisiunea să-și întrerupă vacanța fără plată de la 12 numere și pentru a începe linia de taxe.“

Lăsați fără plată este același tip de odihnă pentru angajat, precum și plătite, în conformitate cu prevederile sale ar trebui să fie efectuată în mod identic. Adică, ar trebui să fie emise toate documentele necesare, inclusiv cererea de concediu fără plată.

Împărtășește cu: