Cine plătește angajatorul de maternitate sau de stat 1
Contabilitate - o știință dificilă. Dar, înțeleg unele dintre cele mai importante detaliate în acest articol, aproape fiecare femeie de planificare pentru a deveni o mamă se poate răspunde preocupărilor întrebarea: câți bani și când voi primi?
În cazul în care familia de așteptat finalizare, atunci cu siguranță problema de plată a prestațiilor de maternitate sunt foarte preocupat de viitoarea mamă. Pentru a evita greșelile, neînțelegerile, și chiar inseala de către angajatori lipsiți de scrupule, mai bine să se familiarizeze cu toate subtilitățile de calcul și primirea de maternitate. Și cunoscând cantitatea de cote în avans, puteți planifica mai inteligent cheltuielile lor.
Cine este eligibil?
Asteptati-va pentru a primi de maternitate nu poate fi decât o femeie. În plus, acesta trebuie să fie de lucru sau student în învățământul full-time sau serviciul militar prin contract. șomeră are dreptul la un beneficiu numai în cazul în care a fost concediată din cauza lichidării organizației nu mai devreme de 12 luni înainte de data recunoașterii șomerilor sale.
Pe ce termen sunt în concediu de maternitate
Termen de acces la Decretul
Efectuarea concediului de maternitate de la locul de muncă
Un concediu de maternitate acordat unei femei pe baza de concediu medical prescris de un medic ginecolog, o sarcina de conducere. La locul de muncă este necesar ca rezultat concediu medical și de a scrie o cerere de concediu de maternitate timp de 140 de zile.
Dacă o femeie este un membru al mai multor organizații și nu a schimbat locul de muncă în ultimii doi ani, înainte de plecarea în concediu de maternitate, ea are dreptul la prestații în fiecare companie. În cazul în care angajatul a lucrat pentru un alt angajator, concediul de maternitate este plătit de către unul dintre ultimele locuri de muncă prin alegerea femeii.
Cine plătește maternitate: o entitate sau stat
De obicei, această informație este importantă într-o femeie, angajatorul care a refuzat să plătească această indemnizație. Foarte des, contabilii și managerii se referă la lipsa de fonduri în cont, sau faptul că plata de maternitate agrava în mod semnificativ starea financiară a organizației.
- documentele proiectate în mod corespunzător sau calculate incorect indemnizație;
- Fondul are îndoieli cu privire la realitatea relațiilor de muncă. Acest lucru apare de obicei atunci când o femeie gravidă cu puțin timp înainte de concediul de maternitate, ea a ridicat brusc sau brusc salariul sau educația și experiența ei nu corespund postului său.
Ca concediu de maternitate plătit înainte de naștere
Concediul de maternitate ar trebui să fie plătit la o dată pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.
Ca femei calculate fiat de lucru
Cuantumul prestației se calculează după cum urmează. În primul rând determina cantitatea de venit pentru cei doi ani calendaristici, în care mama insarcinate a fost de lucru înainte de concediu de maternitate. Acesta este apoi împărțit la 730 (sau 731, în cazul în care anul a fost un an bisect) minus:
- toate zilele calendaristice, care se încadrează pe perioadele spital de concediu pentru îngrijirea unui concediu de copil sau de maternitate;
- perioadele de muncitori de eliberare din lucru cu o plată parțială sau totală în cazul în care nu au fost acumulate contribuții la FSS.
Aceasta este suma maximă de maternitate în timpul sarcinii normale și nașterii va fi:
1772.60 ruble. * 140 de zile = 248 164 ruble.
Dimensiunea minimă a maternitate în aceleași condiții:
203.97 ruble. * 140 de zile = 28 555.80 ruble.
În cazul în care raportul suprafață este setat district, alocația este ajustată pentru aplicarea acesteia.
Cum de a găsi restul
- militari Contract vor primi o indemnizație de cote de bani
- Elevii de departament full-time - în valoare de burse
- A respins ca urmare a lichidării societății - în valoare de 300 de ruble, ținând cont de indexare stabilit legal.
Sub rezerva dacă taxa de maternitate
Conform p. 1 lingura. 217 KodeksaRumyniyadekretnye Impozitul pe venitul personal scutit.
Maternitate cu plată înainte de livrare sau după nașterea copilului
indemnizația de maternitate trebuie să fie plătită înainte de livrare, cu condiția ca toate documentele au fost puse în conturile societății la timp.
Cât timp ar trebui să plătească de maternitate
După o femeie gravidă a dat angajatorului un certificat medical și o cerere relevantă, reprezentând prestații de maternitate calculează, pentru 10 de zile calendaristice.
În cazul în care perioada de calcul include luni, când mama insarcinate a lucrat într-o altă organizație, atunci aceasta ar necesita un certificat de pe un formular special privind valoarea rezultatului pentru a calcula beneficii din fostul loc de muncă. În cazul în care un astfel de document nu este prezent, alocația se calculează pe baza informațiilor disponibile în departamentul de contabilitate. După ce a dat suma de maternitate de referință poate fi recalculate.
beneficia perioada de plata - a doua zi după acumularea de salarizare. După maternitate obținut, putem angaja în condiții de siguranță numai lucruri plăcute, de exemplu, pentru a alege un Trusou pentru copil!