Cine plătește maternitate - statul sau angajatorul, vacanță în 2019, ONU

România modernă a fost confruntat cu o problemă spinoasă, împreună cu țările europene, cu privire la situația demografică. le-a cauzat probleme, împingând guvernul tuturor femeilor care doresc sprijin la maternitate.

Acesta oferă diferite tipuri de asistență pentru ei, ci pentru a profita din plin de o astfel de asistență este necesară pentru ca femeile să învețe o anumită cantitate de cunoștințe.

În prezent, o femeie care este pe cale de a deveni o mamă este asupra bunăstării, îi atribuie o perioadă consistentă de gestație intrauterină și permise de sarcina.

Este una dintre variantele de plăți de asigurare, atribuite conform legislației în vigoare.

Femeile au adesea întrebări cu privire la beneficiile plătite, unul dintre ele este: „Cine plătește de stat de maternitate sau angajator“? Ele sunt, de asemenea, interesat în volumul de plăți, durata concediului, cum să obțineți beneficii, ceea ce încercăm să vă spun în acest articol.

Ce trebuie să știi mama insarcinate?

În angajatorii deduce contribuțiile aduse lucrătorilor salariale.

În practică, plata se face după cum urmează:

• angajatorul calculează beneficiile indiferent de cine plătește pentru beneficii;
• documente oficiale, care conțin informații din calculele sunt transferate de către angajator în FSS;
• Transferurile Fondului la situația societății suma care și emiterea de cote femei angajate, lăsând în concediu de maternitate în mâinile sau să fie transferate în contul ei bancar personal.

În viața de zi cu zi, poate crea o varietate de situații neprevăzute, atunci când femeia în picioare în fața necesității de a face alegerea. În cazul în care circumstanțele ei erau de așa natură încât au avut posibilitatea de aceleași beneficii de timp pentru un copil minor pentru a fi plătit pentru plata concediului de maternitate, ea va avea asupra cerințelor actelor legislative pentru a selecta una dintre ele.

Lupta împotriva companiilor offshore din România este avânt. Aflați ce se face.

Beneficiul de a purta fătului uterin și nașterea unui copil se plătește alocat exclusiv ca o perioadă de timp de vacanță. În cazul în care femeia continuă să lucreze, ea beneficia nu se acordă, indiferent de dorința sa de a primi sau nu să-l primească.

Legislația actuală impune o restricție privind plățile, astfel încât obtinerea două tipuri de plăți imposibile.

Angajatorul nu este în măsură să plătească prestații de maternitate cu totaluri salariale pentru timpul efectiv lucrat, deoarece această acțiune este considerată ilegală. Dacă ea se duce la locul de muncă prin emiterea bazându-se vacanța, compania problema de salarizare nu va, cu toate acestea, beneficiul va primi.

În cazul în care o femeie a condus de lucru de muncă cu fracțiune de normă în două întreprinderi în cursul celor doi ani care preced ieșirea din concediu, acesta are dreptul de a primi prestații la două locuri de muncă. Și plătit din fonduri care aparțin FSS.

durată

În cazul în care o femeie se pregătește să devină mamă, în conformitate cu normele Codului muncii, și anume articolul 255 va avea un concediu care durează:

• 70 de zile calendaristice înainte de nașterea copilului, și la fel după nașterea copilului, în cazul în care acesta este un copil;
• în țara natală dificilă, a trecut cu durata de complicații de vacanță este crescut cu 16 zile. 70 de zile, se acordă concediu prenatală, 86 de zile cade în concediu de maternitate;
• în sarcini multiple, atunci când născut doi și un copil, concediu se extinde la 194 de zile. dintre care sunt considerate prenatale și postnatale 84 de zile, 110 zile.

Pentru perioada acordat bolnav de angajamente concediu și indemnizații efectuate emise în timpul sarcinii și copilul apare în lumină.

Ce documente trebuie prezentate?

Femeia ar trebui să colecteze documentele necesare în aceste cazuri, în conformitate cu instrucțiunile legislației federale română pentru a fi prezentat autorităților competente sau compania unde lucreaza.

Dacă o femeie este angajat, acesta trebuie să fie eliberat de certificatul de serviciu public de ocupare care să confirme absența muncii.

În plus, acesta trebuie să prezinte următoarele documente pentru a obține un subvenții fiat:

• cerere de calcul al acesteia;
• concediu medical, rezultând prenatal;
• o copie a carnetului de muncă sau a unui extras din acesta, indicând întreprinderea în care femeia a lucrat.

Cererea și documentele depuse la FSS pe locul de reședință, în cazul în care, în cursul a zece zile, acesta este atribuit un ghid. Pentru a obține aceasta, o femeie poate consulta în orice moment, dar nu mai târziu de șase luni.

În ceea ce privește perioadele de concediu de maternitate, potrivit femeilor dreptul muncii cu sarcini Singleton este eliberat în 30 de săptămâni. În același timp, care adăpostește mai multe fetusi ea este eliberată în concediu la 28 de săptămâni.

Cum de a percepe?

Indemnizația de maternitate se calculează în momentul depunerii declarației femeii cu documentele anexate. Acesta este calculat la rata de 100% din salariul lunar. Dar este necesar să se constate că salariul mediu zilnic este limitat la normele, astfel încât nu trebuie să depășească 1335, 62 de ruble.

femeile de activitate sunt direct legate de mărimea taxelor, după cum urmează:

• femeile care lucrează, indiferent de locul în care lucrează, beneficiază de o indemnizație egală cu salariul mediu;
• studenți ai instituțiilor de învățământ din suma stabilită de burse de studii;
• trupe în valoare de cote monetare.

Salariul mediu este calculat pentru ultimii doi ani înainte de a pleca în vacanță. Și incluse în calculul zilelor efectiv lucrate, cu excepția perioadelor într-o vacanță de muncă, zile incapacitate temporară, vacanțe și week-end. Pentru a crește cantitatea de ani de beneficii calculate pot fi înlocuite cu altele, atunci când femeia este complet toate zilele au fost îndeplinite.

Vechimea nu afectează calculul subvenției, care se acordă pentru sarcina și nașterea ei. În cazul în care experiența de muncă de producție într-o femeie este de numai șase luni, alocația se calculează pe baza salariului minim, a cărei valoare este egală cu 5965 ruble.

datele inițiale

La calcularea prestațiilor de maternitate ca bază se aplică:

• concediu, durata de 140 de zile;
• perioada de timp, calculate în zile calendaristice timp de doi ani de decontare, este 730;
• comision mediu lunar pentru volumul de muncă efectuate;
• câștigurile medii derivate femeie timp de o zi lucrătoare.

Durata concediului poate fi modificat în funcție de livrare.

Beneficiul este calculat conform formulei:

DP = (venit pentru anul calendaristic, 2 / zi) * perioada de vacanță.

Salarii pentru fiecare an de decontare nu trebuie să depășească valoarea limită a primei de asigurare de bază, care în acest an sa ridicat la 670 mii. Ruble.

Procedura de efectuare a plăților

Dar ar trebui să sunt înregistrate la oficiul local de muncă.

În cazul în care angajatorul nu este posibil să se facă plăți, ca urmare a lichidării, alocația plătită de societatea de asigurări în cadrul politicii de MLA.

femeile care lucrează

Plata întreprinderii ar trebui să efectueze, în decurs de 10 zile, femeia a predat cererea și documentele conexe în departamentul de resurse umane.

livrarea cu întârziere a plății pentru concediu implică răspundere administrativă, financiară a managerilor de întreprindere înainte de a lucrătorului, în conformitate cu instrucțiunile codului muncii românesc.

Deși multe companii încearcă să întârzie plata, de așteptare pentru transferurile de la FSS, este inacceptabilă și este considerată o infracțiune în legătură cu acesta. În plus, femeile au dreptul de a ataca în instanță cu o cerere, sau posibilitatea unei plângeri la procuror, la o întârziere a plăților.

În cazul în care ea a lucrat pentru mai multe companii din anii anteriori de vacanță, acumularea și plata se face la locul ultimei muncă, în cazul în care ea trebuie să prezinte un certificat care nu a primit plăți către alte organizații. Deși declarația de venit are dreptul de a transmite toate organizațiile. De obicei, plata prestațiilor de maternitate este datată la momentul plății salariilor, astfel încât acesta este eliberat împreună cu salariul.

femei fără loc de muncă

Legislația în vigoare prevede Federația pentru femeile aflate în șomaj care, din orice motiv, nu sunt în măsură să desfășoare activitatea de muncă, prin care sunt înregistrați ca șomeri.

• elevii de la școlile superioare, profesionale, tehnice secundare, care sunt instruiți în persoană. Acestea elaborează grant în școală;
• nu, angajate pe o femeie care lucrează permanent prin reducerea programului de personal al întreprinderii, încetarea activității sale de afaceri.

Acumularea de beneficii pentru femei fără loc de muncă se face ținând cont de valoarea salariului minim, deși cu condiția mama insarcinate în totalitate, fără deducerea fiscală în ceea ce privește legislația în vigoare.

Cea mai profitabilă afacere din România - ulei. Aflați mai multe despre alte industrii atractive.

răspundere indirectă în caz de faliment poate fi de așteptat ca fondator și șef al firmei. Mai multe informații despre situația de aici.

În cazul în care angajatorul IP

Legea privind asigurarea obligatorie conține o dispoziție privind plățile de prestații de maternitate. Acesta oferă o explicație pentru plata prestațiilor de maternitate pentru femeile care sunt întreprinzători și cei care lucrează cu el.