Cine plătește prestații de maternitate de stat sau a angajatorului

Partea căreia responsabilitatea pentru plata prestațiilor de maternitate se stabilește pe baza dacă o femeie gravidă de muncă formală sau nu.

Acțiuni necesare pentru înregistrarea și calcularea prestațiilor de maternitate, precum și alte compensații făcute de costurile angajatorului. În general, procedura implică utilizarea de următorul algoritm:

• Obținerea de femeie gravidă concediu medical tribale de la vizionarea medicul ei;
• Furnizarea acestui document către angajator;
• Efectuarea personalului din departamentul de contabilitate se calculează indemnizația de valoare de așteptat, pe baza mediei concedii angajaților salariul și durata de coborâre;
• Transferul de cantitatea necesară de lucrător;
• Colectarea și prezentarea documentelor referitoare la acumularea de beneficii în FSS;
• Verificarea acordate angajaților FSS valori mobiliare și costurile de compensare angajator asociate cu plata prestațiilor de maternitate.

Șomerii și lucrătorii cetățeni nu sunt în mod oficial, nu fac contribuții lunare la Fondul de Asigurări Sociale, prin urmare, lipsit de posibilitatea de înregistrare a prestațiilor de maternitate angajator. Acestea, la rândul lor, au dreptul de a primi alte plăți organism acumulate de protecție socială a populației. În acest caz, calculul se face direct la prestații de stat.

Legislația muncii modernă conține nici un lucru, cum ar fi un decret. De multe ori, aceasta înseamnă cele două perioade distincte: perioada concediului de maternitate și de îngrijire pentru nou-născuți.

Procedura de calcul a plăților și mărimea lor este diferită pentru aceste două perioade. Manual pentru Bir conform st.255 LC RF plătit pe baza foaia de muncitor spital coborâre obținută.

Plata se face in timp specificat% suma de 100. Calculul cuantumului plăților efectuate pe baza câștigurilor medii ale lucrătorilor în ultimii doi ani, precum și durata totală a perioadei de incapacitate temporară.

Alocație pentru îngrijirea copilului mic este plătit în baza cererii de angajat să furnizeze vacanță corespunzătoare. În conformitate cu legislația în vigoare dreptul de design-ul nu este numai mama unui nou-născut, dar, de asemenea, tatăl său și bunici, în cazul în care ar avea grijă de el. În acest caz, pentru fiecare copil avantaj corespunzător poate emite doar o singură rudă.

femeile insarcinate dreptul de a primi prestații de maternitate

Acest lucru se datorează faptului că femeile lucrătorilor oficial alocația făcută de angajator, și se calculează pe baza valorii salariului mediu. Pentru procedura de gravidă în șomaj presupune depunerea documentelor necesare în serviciul de protecție socială a populației și calcularea ulterioară a beneficiului minim stabilit prin lege.

De asemenea nivel diferit de beneficii pentru îngrijirea copilului. Calculul se va face pentru angajații, în funcție de veniturile lor medii, iar pentru șomeri - din valoarea salariului minim.

Excepția este cetățenilor care se află în învățământul full-time. Acestea susțin documente la instituția de învățământ unde studiază, iar plata se va calcula în funcție de dimensiunea de burse. prestații se calculează în detrimentul fondurilor publice. De aceea, pentru cei care studiază în instituțiile de învățământ private, acest sistem poate să nu fie adecvată, deoarece acestea nu primesc de stat. finanțare.

În cazul în care o femeie gravidă are două organizații cu privire la condițiile de munca la negru, se poate trage simultan pe cele două sărbători Bir. În acest caz, trebuie să plătească, și două manuale. Pentru a face acest lucru, adresați-vă medicului dumneavoastră LCD două cazuri de concediu medical generic.

Durata concediului Bir

Durata minimă a concediului Bir este de 140 de zile: 70 și 70 după naștere, iar suma maximă - 194 de zile. În termeni generali, femeia se eliberează un certificat medical durata minimă. În caz de complicații în timpul nașterii, această perioadă se prelungește cu 16 zile medic. Atunci când sarcina multiplă numărul de zile de repaus va fi de 86 de zile înainte de naștere și 110 - după.

În acest caz, o gravidă are dreptul de a lua propria decizie cu privire la momentul de a merge în vacanță la Bir. Durata sa, în conformitate cu st.255 LC RF, vor fi luate în considerare în total, indiferent de câte zile a fost folosit de femeia înainte de livrare.

Angajatorul nu are dreptul de a cere de la femei pentru eliberarea anticipată din vacanță. La fel cum nu se poate nega decor după primirea cererii și a unui concediu medical generic.

Documente necesare pentru prestații de înregistrare

Pachetul de valori mobiliare necesare pentru a obține plăți, depinde de ceea ce se emite un fel de indemnizație, și dacă solicitantul are un loc de muncă oficial. Dacă este așa, atunci angajatul trebuie să furnizeze certificatul medical generic pentru concediu de îngrijire Bir și de a primi plata.

Atunci când se face alocații pentru îngrijirea copilului, femeile angajate este suficient pentru a scrie aplicația corespunzătoare, toate celelalte acțiuni vor produce angajatorului. În ambele cazuri, personalul departamentului de contabilitate va face calculele necesare, și apoi trimite documentul la FSS.

procedură mult mai complicată pentru persoanele fără loc de muncă. Ele trebuie să se aplice la Departamentul de Protecție Socială la locul lor de reședință și să prevadă înregistrarea prestațiilor Bir:

• pașaport;
• Muncii, dacă este disponibilă;
• Fișa de incapacitate temporară de muncă, eliberată de către medicul curant pe LCD;
• Un document care confirmă atribuirea statutului de centru de angajare în șomaj;
• Datele privind contul curent al solicitantului.

Atunci când efectuarea de plăți pentru ingrijirea maternitate pentru nou-născuți, este necesar să se pregătească documentele pentru el și ceilalți copii, în cazul în care orice părinți. De asemenea, ar trebui să obțină un certificat de componența familiei și faptul că aceste plăți nu au fost furnizate anterior pentru copil. Pentru a primi beneficii sunt, de asemenea, obligația de a furniza un extras de cont care indică contul de decontare al solicitantului.

Reguli de calcul al prestațiilor de maternitate

După primirea cererii și a concediului medical angajatorul trebuie să-l ia în considerare în termen de 10 zile, iar apoi să notifice angajatul deciziei și să predea documentele în FSS. Experții instituției va verifica documentele prezentate și, de asemenea, da nici un răspuns în termen de 10 de cinci zile.

Atunci când face o vacanță de la Bir, alocația corespunzătoare este plătită o gravidă în timpul următoarei transferul salariilor angajatului. La nou-născut concediu de maternitate acumulat, începând de luna viitoare, nu mai târziu de 26.

Date de intrare pentru a determina beneficiile

La calcularea cuantumului prestațiilor de cetățeni care lucrează sunt luate în considerare doi indicatori de bază: câștigurile medii în ultimii doi ani, iar durata perioadei plătite. În cazul în care sunt calculate plățile generice, acestea sunt taxate la 100% dimensiune.

Pentru a determina valoarea plăților lunare privind îngrijirea nou-născutului este necesară pentru a multiplica valoarea salariului mediu zilnic al solicitantului cu privire la numărul de zile lucrătoare în luna de referință. În conformitate cu reglementările se plătesc în acest caz, doar 40% din suma învățăturilor.

În cazul în care calculul se face pentru cetățeni cu handicap, un start va fi valoarea curentă a salariului minim. date Elevii de intrare pentru a determina valoarea beneficiului este valoarea bursei în școală.

Procedura de plată

prestații de maternitate sunt plătite după depunerea documentelor necesare:

• Angajator - pentru femeile gravide angajate;
• Departamentul de Protecție Socială - pentru șomeri;
• Instituția de învățământ - pentru femeile care sunt pe educație full-time.

Dacă o femeie gravidă este respinsă de societatea din cauza lichidării sale, pentru a obține beneficiile BIR în totalitate, acesta trebuie să fie înainte de încetarea raporturilor de muncă, să depună o plângere la Departamentul de Protecție Socială.

femeile care lucrează

După ce a dat femeii documentele necesare pentru prestații de înregistrare, angajatorul trebuie să facă angajamente în termen de cel mult 10 zile de la primirea titlurilor de valoare. Nu este permis reținerea plăților, inclusiv pentru a primi fonduri de la FSS.

De multe ori transferul suma necesară este combinată cu plata imediată a salariilor sau în avans. În caz de încălcare a acestui lucrător ordin are dreptul de a merge la instanță sau la Inspectoratul Teritorial de Munca pentru a-și proteja interesele.

pentru șomeri

După furnizarea de documentele necesare, taxele sunt, de asemenea, făcute în termen de 10 zile. În cazul înregistrării beneficiilor lunare. Transferul acestora este făcută înainte de data de 26 a fiecărei luni.

Pentru angajatori, FE

ocuparea forței de muncă SP cetățenilor este obligat să încheie un contract de asigurare cu FSS. Acest lucru îi dă posibilitatea de a face deducerile necesare din salariile muncitorilor.

În acest sens, cei care lucrează în perioada de anchetă, au aceleași drepturi ca și alte întreprinderi. Femeile gravide ar trebui să fie, de asemenea, plătit indemnizație de 10 zile de la primirea cererii.