Codul muncii al lucrării ușor

Deoarece Codul Muncii definește locul de muncă lumina?

Din păcate, legiuitorul nu a considerat că este necesar să se includă în muncă KodeksRumyniya „munci ușoare“, aceste concepte nu veți găsi. Caracteristici de lucru de lumină reflectată în SanPiN 2.2.0.555-96 și „recomandări de igienă la angajarea rațională a femeilor gravide.“ Codul clarifică aspecte, cum ar fi reglementările care se aplică echipamentului, la locul de muncă și nivelul de încărcare admisă în timpul sarcinii. Deoarece Codul Muncii reglementează activitatea de lumină? Acest lucru va fi discutat mai jos.

Traducerea în muncă Având în vedere - din cauza bolii sau a prejudiciului

În cazul în care un angajat, din motive de sănătate sau primite după producerea prejudiciului nu mai poate îndeplini funcțiile sale, obligația angajatorului de a le transfera la alta, munca mai ușoară. Ce înseamnă acest lucru. În timp ce lucrează în magazin, lucru de mai multe degete deteriorate, brațul de tratament nu a adus rezultate corespunzătoare. Nu îndoiți degetele, nu permite persoanei pe de - încă lucrează la strung. În acest caz, el are dreptul să ceară o declarație (cu un certificat medical) să-l transfere la o muncă ușoară. în cazul în care nu va fi implicat mâna pacientului. La transferul la o altă poziție inferioară, plătindu-i timp de o lună, câștigul anterior (Art. 184 din LC RF). În cazul în care angajatorul refuză să transfere la o altă poziție, amenințând concedierea. ar trebui să contactați experții pentru a aborda această problemă

lucru ușor pentru sarcină

Atunci când o femeie devine înregistrată la clinica prenatală, primește un certificat podtvrezhdayuschuyu, sarcina ei, ea poate aplica pentru un transfer, cu privire la munca de lumina din cauza sarcinii. „Cerințe de igienă“, a stabilit condițiile în care mama insarcinate la locul de muncă nu este permis. Aceste condiții se referă la sediul, în cazul în care există:

• iluminare naturală,
• spray cu aerosol,
• și vibrațiilor ultrasonice este prezent de fond,
• definit chiar tipul de scaun, care poate sta în poziția unei femei tinere.

Codul muncii interzis directe femeia gravidă într-o călătorie de afaceri (numai la cererea ei). lăsați să lucreze ore suplimentare sau du-te pe timp de noapte.

Dreptul lor la condiții de lucru mai bune, mama insarcinate poate realiza prin scris o declarație cu o cerere de a transfera la ea o muncă ușoară, care exclude impactul pericolelor. În timp ce capul ia măsuri pentru a transfera la locul de muncă de lumină, o femeie în stare are dreptul să nu funcționeze. dar după ce a păstrat veniturile medii. Salarii (valoarea medie) pentru femei în stat, tradus în „lucrare de lumină“, nu se schimba, indiferent de plata costului de muncă ușoară.

Aceasta este o problemă deosebit de relevant pentru reprezentanții:

• ocupații gulere albastre,
• cei care lucrează în magazin,
• reprezentanții de vânzări,
• autoritățile de supraveghere,
• Conturi,
• angajat în activitatea de circuit.

Acest privilegiu este dreptul de a utiliza, și femeile cu copii sub vârsta de un an și jumătate.