compensație Cum să fie plătit pentru concediu neutilizate
TKRumyniyafiksiruet dreptul lucrătorilor de a lua concediu anual, pe care angajatorul trebuie să plătească. O astfel de concediu este numit primar, acesta conține lungimea în art. TC-115 este de 28 de zile calendaristice.
Pentru anumite grupuri de angajați (persoane cu dizabilități, medici, profesori, si altele.) Cu condiția unui concediu principal alungit. Dar când angajații nu sunt „dogulivat“ concediu de bază, înainte de sfârșitul sau nu merg în ea, în legătură cu un profesionist sau congestie din alte motive, destul de des.
Dacă în cursul anului calendaristic, angajatul nu folosește dreptul de a părăsi orice odihnă de cel puțin 28 de zile prevăzute de lege, el trebuia să o compensație financiară din partea angajatorului (Art. 127 din LC RF).
Baza de compensare este angajat o declarație scrisă.
- lucrătorii minori;
- femeile gravide;
- lichidatorii accidentului de la Cernobâl.
Atunci când această plată se calculează?
Angajatorul este obligat să plătească pentru zile de concediu de bază nu au fost utilizate de către angajat, cu demiterea lui (art. 127 LC). Această prevedere se aplică atât pentru angajați permanenți și temporari și sezonieri.
Ca alternativă, angajatorul poate oferi angajatului a fost făcut în vacanță, chiar înainte de concediere, dar alegerea este până la urmă.
În cazul în care angajatorul este literalmente conduce în vacanță asamblate să concedieze angajații care au pus plata pentru acumulate în timpul funcționării vacanței principale, el încalcă legea.
compensație poate fi plătit pentru cât de mult concediu fără plată?
Experiența arată că, de foarte multe ori, atunci când un angajat părăsește ofițerii de personal găsi „bucăți“ de concediu neutilizate în anii anteriori. Articolul a revendicării 1. 127 stipulează în mod clar că demiterea angajatorul trebuie să compenseze pentru orice zile neutilizate de concediu, ceea ce înseamnă că numărul de lucrători neotgulyannyh în zilele anterioare, stive, și nu arde.
Perioada de repaus statutară în anii anteriori ar trebui să facă 28h3 = 84 de zile, în loc de odihnă lucrătorului 19 + 23 + 22 = 64 de zile, de aceea, el ar trebui să completeze timp de 20 de zile.
Când plata integrală se plătește?
În conformitate cu normele aplicabile de drept, compensații pentru concediu neutilizate în mărime completă pentru a pune tuturor celor care au lucrat la compania timp de cel puțin 11 luni.
Calculul compensației pentru angajații care au lucrat mai puțin decât această perioadă, a făcut
Termenul pro rata (n. 28 Regulamentul de vacanță regulate și suplimentare). Există excepții: legea prevede compensații pentru concediu neutilizate în totalitate pentru cei a căror experiență de lucru în întreprindere este mai mică de 11 luni (dar mai mare de 5,5), cu:
- concediere ca urmare a reducerii de personal sau de lichidare a societății;
- reorganizarea companiei;
- trimiterea personalului la locația Forțelor Armate.
Singurul document care este necesară pentru a oferi un angajat pentru exercitarea dreptului lor la despăgubire, este declarația unui model aprobat. Calculul cuantumului plății și acumularea acesteia a suportat în mod legal de către compania contabil.
Descărcați o cerere de probă pentru o compensație pentru concediul nefolosit aici.
Detaliile privind procedura actuală de calculare a compensației pentru concediu neutilizate pot fi găsite aici.
Pentru întârzierea salariilor lucrătorilor eligibile pentru compensare. Cum să-l calcula, vei învăța în acest articol.
Ce ar trebui să fac în cazul în care plata nu este creditată la timp sau nu a fost evaluat la toate?
Indemnizatia pentru concediul anual nefolosit trebuie plătită în ultima zi lucrătoare. Dacă el nu a lucrat în acea zi, de compensare și alte plăți care se bazează el rambursate cel mai târziu în ziua următoare. Arieratele reprezintă o încălcare directă a prevederilor Codului Muncii al angajatorului, precum și responsabilitatea pentru compensarea de întârziere nu este mai moale decât să le nenachislenie deloc.
La art. 236 TKRumyniyapropisan taxe de penalizare mecanism pentru plata cu întârziere a compensației. Dacă încălcați termenii de rambursare a legii concediu fără plată obligă angajatorul să plătească suma necesară, cu interes, suma care nu este mai mică de 1/300 din rata actuală de refinanțare a Băncii Centrale. Pedeapsa se aplică pentru fiecare zi de întârziere a plăților din prima zi de întârziere a datei efective de decontare.
În plus față de interes, angajatorul amenință să răspundere administrativă pentru încălcarea cerințelor art. 127 și art. 140 TC RF. În conformitate cu prevederile art. 5,27 Codului administrativ, astfel de încălcări sunt pasibile de aplicarea unor amenzi:
- de la 1 până la 5 mii de ruble - pentru funcționari .;
- la 30 la 50 mii. freca. - pentru persoanele juridice.
In schimb, pedeapsa ar putea fi o măsură preventivă de suspendare activități comerciale legate de acte administrative de până la 90 de zile.
angajat al Justiției poate în instanța de la locul locației actuale a companiei, unde a lucrat anterior. Angajatul are dreptul de a merge la tribunal cu o cerere de recuperare a plăților suplimentare neplătite pentru concediul nefolosit timp de 3 luni. cu data concedierii. În paralel, legea permite posibilitatea de cereri de despăgubiri pentru daunele morale cauzate de vina angajatorului în conformitate cu normele art. 237 TC RF.