Concedierea pentru refuzul de a călători în interes de afaceri, 2018

Da, poate fi, dacă sunteți cel puțin de două ori refuza călătoria și prima dată când va face o acțiune disciplinară în conformitate cu articolul 192 din RF LC.

În acest caz, puteți fi concediat în conformitate cu revendicarea 5 al articolului 81 TKRumyniya- pentru eșecul repetat de a îndeplini un angajat fără un motiv bun, sarcinile de serviciu, în cazul în care acesta are o acțiune disciplinară;. "

În conformitate cu articolul 166 TKRumyniyasluzhebnaya călătorie - excursie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.

Aruncarea capului de călătorii de afaceri este obligatorie pentru angajat. Defectarea unui angajat de la a merge într-o călătorie de afaceri fără un motiv întemeiat este o încălcare a disciplinei muncii.

Angajații sunt trimiși în misiune prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent. excursie angajat, ghidat într-o călătorie de afaceri (în continuare - muncitori) prin ordin al angajatorului sau de persoana împuternicită de acesta într-o divizie separată a organizației de trimitere (birou, sucursală), care se află în afara locului de muncă permanent, recunoaște, de asemenea călătorie.

4. Perioada de călătorie este determinată de angajator, ținând seama de mărimea, complexitatea, precum și alte caracteristici ale ordinului de serviciu ".

Citiți portalul de răspuns Experți ONLAYNINSPEKTSIYA.RF

În conformitate cu art. 166 TKRumyniyasluzhebnaya excursie - o excursie la angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent.

Mai ales direcția de angajați în călătorii de afaceri se stabilesc în modul stabilit de Guvernul România.

- Lucrătorii din perioada contractului elev în cazul în care călătorii nu sunt asociate cu ucenicie (partea 3. 203 LC RF ..);

- femeile gravide (articolul 259 din RF LC.);

- femeile cu copii sub vârsta de trei ani, fără consimțământul acestora, și cu condiția ca aceasta să nu este interzis să le în conformitate cu un aviz medical eliberat în modul stabilit de legile federale și alte acte normative din România;

- mamele și tații cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;

- lucrătorilor cu handicap;

- lucrătorilor care îngrijesc membrii bolnavi de familie ai acestora, în conformitate cu certificatul medical (articolul 259 din RF LC.);

- tutori (administratori) de minori (articolul 264 din Codul muncii.);

- Lucrătorii sub vârsta de 18 ani (art. 268 din LC RF).

În conformitate cu art. 192 TKRumyniyadistsiplinarnym infracțiuni recunoscut eșecul sau executarea necorespunzătoare a lucrătorului din vina sa atribuit la el atribuțiilor de serviciu. Pe baza celor menționate mai sus, angajatul nu are dreptul să refuze să călătorească, chiar dacă starea călătoriilor nu sunt incluse în contractul său de muncă în domeniul dreptului muncii de afaceri nu face posibilitatea de a trimite un angajat într-o călătorie de afaceri în dependență de reflectarea acestei probleme în contractul de muncă.

În acest caz, angajatorul are dreptul de a nu trimite o misiune numai angajat limite pentru indicații de orientare pe o călătorie de afaceri, care a stabilit în mod legal. Eșecul de un angajat al unei călătorii de afaceri este o încălcare a disciplinei muncii, pentru care salariatul poate fi supus unor măsuri disciplinare, în conformitate cu art. 192 RF Codul Muncii, art. 193 TC RF.

documente:

Biografie:

Ekaterina Kirienko (consultare comandă)