Concedierea unei persoane cu handicap - 3, 2 grupuri de către angajator, pe cont propriu
De asemenea, în temeiul articolului 73 din TKRumyniyaosvobodit din sarcinile unui angajat cu dizabilități poate numai dacă:
Citiți textul legilor și forme de documente aprobate sunt disponibile aici:
Caracteristici de muncă
Trebuie remarcat faptul că nu primesc întotdeauna anumite grupuri de invaliditate duce la concediere.
Cu toate acestea, la o rezoluție de această chestiune, un lider în primul rând, nu să acorde o atenție la raportul medical, precum și gradul de pierderea forței de muncă, deoarece provine de la aceste criterii și depinde de cooperarea în continuare.
În prezent, există 3 grupe de handicap, care, la rândul lor, au trei grade de capacitatea de a lucra, așa cum este descris în MinsotsrazvitiyaRumyniya№535 ordine:
- perturbare minimă a funcțiilor corpului, care permit angajatului să își îndeplinească îndatoririle, dar la standarde mai mici de producție sau de sarcină.
- Lucrați în condiții speciale sau cu utilizarea unor dispozitive auxiliare.
- încălcarea maximă a funcțiilor organismului, ceea ce implică un total de pierderi de muncă, sau pentru a efectua o acțiune, dar cu ajutorul considerabil de la alți angajați.
De obicei, dizabilitatea Grupul 1 este stabilită numai în cazul în care persoana a primit un prejudiciu semnificativ sau a unei boli a suferit consecințele pe care nu va dispărea niciodată, lăsați întreaga paralizie a corpului sau a 4 etapa insuficiență renală.
Cu paralizie completă a corpului a cursului va fi stabilit de 3 grade, ceea ce implică o invaliditate totală, dar în paralizia membrelor inferioare sau absența lor, sunt posibile opțiuni, deoarece omul este încă în măsură să lucreze.
De exemplu, într-o astfel de situație este posibilă muncă mentală, lucru la calculator, completarea în diferite documente.
Desigur, un astfel de angajat ar dori asistență suplimentară cu transport la locul de muncă sau acasă, dar, în general, lipsa de picioare nu poate deveni un obstacol în calea îndeplinirii obligațiilor de mai sus.
Spre deosebire de grupa de invaliditate 1, grupa 2 este de lucru, din moment ce persoanele cu handicap cu un grad similar de pierderea forței de muncă ajuta pe alții nu au nevoie constantă și pot îndeplini anumite atribuții în circumstanțe speciale.
Să presupunem că, în pierderea parțială a vederii, multe sunt colectate în magazine speciale de aparate electrocasnice mici, care transportă și adaptoare. Și cu tulburări de vorbire, persoanele cu handicap pot face aproape orice loc de muncă.
Cu toate acestea, în cazul în care un angajat anterior, să spunem că a fost șoferul și pierderea vederii, cu siguranță, și îndeplini sarcinile anterioare nu poate.
Sau, dacă la locul de muncă factori nocivi au fost prezenți, iar angajatul a găsit probleme cu sistemul circulator, atunci, desigur, va trebui să schimbe locul de muncă.
Dar al treilea grup de handicap este de lucru așa cum este exprimat fie în scurt sau dizabilitate la un nivel minim, ceea ce înseamnă că numai anumite restricții în sarcină și prezența anumitor condiții (același aliment sau de odihnă).
Aceasta este, în cele mai multe cazuri, achiziționarea de handicap 3 nu conduce la ardere, în contrast cu cele de mai sus două grupuri.
De obicei, al treilea grup sunt de handicap:
- Diabeticii care lucrează cu succes în mai multe sectoare;
- hipertensiune arterială, miezuri, persoanele cu probleme renale sau a altor organisme;
- persoanele care au, de asemenea, o ușoară deformare a membrelor, care le permite să efectueze aproape orice fel de muncă, cu unele excepții.
Concedierea unui handicap
În conformitate cu legislația în vigoare pentru a respinge un angajat în timpul perioadei de boala nu este posibil, deoarece acest lucru este interzis prin lege, dar după stabilirea de handicap și furnizarea de medicale manager al companiei de instrumente trebuie să decidă dacă angajatul poate continua să lucreze în companie sau să fie concediat.
Dar pe ce articol?
La inițiativa angajatorului
Ca o regulă, concedierea unei persoane cu handicap, la cererea conducerii are loc atunci când angajatul ia o lungă perioadă de timp pentru a restabili sănătatea, care este mai mult decât perioada de 4 luni.
Această regulă este desemnată în articolul 73 din Codul muncii, aceasta implică prezența mai multor condiții:
- persoană cu handicap refuză să fie transferat într-o altă poziție, atribuțiile de care el poate efectua dat starea de sănătate;
- întreprinderea este nici un loc vacant, care ar putea fi oferit unei persoane cu handicap.
Să presupunem că, în inima eșec angajat nu mai este capabil de a lucra într-un mod non-normalizat de muncă, de exemplu, șeful de producție, pentru că un astfel de lucru necesită suplimentare și stresul fizic și emoție că un angajat cu un astfel de diagnostic este contraindicată. Prin urmare, el va oferi o altă poziție poate reduce calificări și să plătească.
Desigur, muncitorul are dreptul de a refuza o astfel de ofertă, în acest caz, care urmează să fie tras la inițiativa conducerii. cap.8 articolului 77 din Codul muncii.
Dar, din cauza acestei situații, există excepții - în temeiul articolului 73 din partea 4 TKRumyniyaimenno pentru conducerea companiei ofera beneficii suplimentare - îndepărtarea de la un loc de muncă pentru o perioadă care se stabilește prin acordul părților, fără încetare.
pentru absenteism
În ciuda faptului că persoanele cu handicap se bucură de anumite privilegii în comparație cu alți lucrători, cu toate acestea, pentru a efectua munca de zi cu zi în care sunt necesare în același mod.
Prin urmare, în ipoteza oricăror încălcări, inclusiv chiul, acestea pot fi respinse, precum și toate celelalte, de stabilire a absenteismului și a emis ordinul de concediere pentru absenteism din partea 6 a articolului 81 din Codul muncii.
Concedierea unui angajat, decertified
Conform normelor legii, fiecare angajat al companiei, inclusiv a celor cu handicap, sunt periodice de certificare pentru determinarea calificărilor și a altor competențe profesionale necesare pentru îndeplinirea corespunzătoare a sarcinilor.
În cazul în care un angajat este dezactivat pentru un motiv sau altul nu au putut fi certificate sau rezultatul sa dovedit nesatisfăcătoare, managementul companiei are dreptul de a rezilia cooperarea forței de muncă, în același mod ca și cu restul personalului, obține rezultate similare, pe baza articolului 81 din partea 3 din Codul muncii .
reducere de personal
Dar, cu reducerea pozițiilor cu handicap poate fi dificil, deoarece pe baza st.179 handicap TKRumyniyarabotniki au dreptul preferențial de a rămâne în aceeași poziție, în cazul în care acestea îl răniți pe întreprindere, în cazul în care există o reducere, sau sunt de înaltă calificare.
Aceasta este, existența unui handicap trebuie să fie în nici un caz un motiv de concediere.
Pe personalul propriu
angajat pentru persoane cu handicap poate fi tras nu numai la cererea expresă a managementului, dar, de asemenea, prin alegere, pentru că, în ciuda handicapului, acesta TKRumyniyarasprostranyaetsya pe deplin.
Asta este, dacă doriți să lăsați o persoană cu handicap trebuie să depună o scrisoare de demisie la procedura generală pentru cele două săptămâni. La rândul său, angajatorul poate elibera angajatul direct, fără lucru. în cazul în care, de exemplu, este respingerea pensionarului. sau pentru a seta data scadentă pentru reziliere.
Din motive de sănătate
Cu toate acestea, există situații în care niciun angajat nu va sau dorința de gestionare nu mai contează, deoarece angajatul poate obține traume atât de grave încât cooperarea în continuare va fi imposibil.
În această situație, lucrătorul va fi respinsă din motive de sănătate, pe baza articolului 83 din partea 5 din Codul muncii, adică, din cauza unor circumstanțe independente de voința părților.
De comun acord
De asemenea, atunci când un muncitor și ghida apariția anumitor circumstanțe poate înceta colaborarea cu acordul părților, deoarece legea nu interzice concedierea prin consimțământ reciproc. și persoanele cu dizabilități exact același lucru poate fi concediat prin articolul 78 din Codul muncii.
Cum se face concedierea în legătură cu plecarea armatei? Află aici.
Este posibil să se lase în timpul perioadei de probă? Răspunsul este aici.
Procedura și regulile de procedură
În ciuda unei declarații destul de clară a motivelor de revocare a unei persoane cu handicap, prevăzute la articolul 73 Articolul 77 TKRumyniyai cap.8 Codul muncii, pentru a demite un angajat din cauza handicapului nu este la fel de ușor cum pare la prima vedere.
Faptul că raportul medical și a certificatului de handicap confirmă doar condiția fizică a angajatului, dar nu conține referirea la concedierea, astfel încât, în cele mai multe cazuri, angajatorul este ghidat de către personalul de reabilitare, care indică gradul de pierderea forței de muncă ca procent, și o interdicție cu privire la munca în anumite condiții.
Să spunem, ca o persoană cu handicap la foc 2 grup, care pur și simplu nu are picioare din cauza complicatiilor diabetului, în cazul în care activitatea sa este munca intelectuala la calculator? La urma urmei, chiar și fără picioare, angajatul va fi capabil să facă față destul de succes cu responsabilitățile lor.
Și dacă muncitorul înainte de stabilirea invalidității a fost un paznic și a lucrat zi cu zi, iar acum din cauza stării lor de sănătate la locul de muncă pe timp de noapte, el nu poate și nu are nevoie de ajutorul altora?
Aceasta este, atunci când nevoia de concediere invalidă să acorde o atenție nu numai la furnizarea de instrumente medicale, dar, de asemenea, cu ajutorul unor documente locale, pentru a dovedi că angajatul nu mai poate îndeplini sarcinile.
Înregistrare de recrutare
Este de remarcat faptul că, având în vedere instituirea unui handicap nu duce neapărat la concediere.
Pentru a începe cu stabilirea de handicap, compania a furnizat un certificat medical sau un angajat sau o instituție medicală. În cazul în care salariatul prezintă documentele, atunci ei pot face, și declarația cu solicitarea de a traduce într-un loc de muncă ușoară.
Apoi, compania trebuie să întocmească și să trimită angajatul o notificare cu o listă de locuri de muncă posibile cu caracteristicile lor.
Un angajat poate accepta sau respinge ofertele de locuri de muncă, care trebuie să fie în mod necesar reflectate în scris.
În cazul în care o persoană cu handicap refuză locul de muncă oferit, este nevoie de o notă.
În cazul în care locul de muncă potrivit pentru a angajatului în companie nu este prezent, încă oferă o notificare.
Numai după finalizarea documentelor de mai sus pot fi formate prin ordinul de concediere. la care doriți să aplicați:
- raport medical;
- Planul de reabilitare personală a angajatului;
- certificarea locului de muncă;
- fișa postului;
- contract de muncă;
- hartă Locul de amplasare la locul de muncă (dacă este necesar).
Acest lucru este necesar nu numai pentru a se conforma cu handicap la foc pe deplin, dar, de asemenea, în avans pentru a pregăti motivele pentru concediere, pentru a aborda ulterior problema concedierii ilegale în instanța de judecată.
Calculul și plata
Ca o regulă, concedierea invalid pune aceste plăți aceleași ca și ceilalți angajați într-o situație similară, adică, o compensație pentru toate zilele de concediu neutilizate și salariu legitim.
În cazul în care concedierea va fi făcută de către lucrătorul sau prin acordul părților, de compensare lucrătorilor nu este necesară, iar în cazul în care voința conducerii, apoi sub st.178 LC RF, acesta trebuie să plătească un câștig mediu de două săptămâni.
Procedura de calcul compensatorii cu handicap, de asemenea, are propriile sale caracteristici.
Faptul este că, pe baza articolului 217 partea 3 din Codul fiscal, compensația plătită pe baza st.178 LC RF, nu este impozitat.
De asemenea, atunci când se calculează de decontare ar trebui să fie conștienți de faptul că persoanele cu handicap 1 și 2 grupuri încearcă o deducere fiscală în valoare de 500 de ruble, și persoanele cu dizabilități 3 grupuri a căror invaliditate a fost obținută ca urmare a unor anumite circumstanțe, de exemplu, eliminarea consecințelor centralei nucleare de la Cernobâl, a pus o deducere fiscală de 3.000 mii $. Ruble st.218 pe bază de Codul fiscal.
- dreptul la muncă, luând în considerare starea de sănătate, adică, renunțarea la ocuparea forței de muncă din cauza unei boli fizice, pe baza art. 64 TKRumyniyabudet nu legitim;
- cotele pentru locuri de muncă în diferite societăți în special pentru persoanele cu handicap;
- o oportunitate de a obține profesii suplimentare în detrimentul fondurilor bugetare;
- beneficii pentru plata de locuințe și servicii comunale;
- stimulente fiscale;
- beneficii medicale în timpul de reabilitare.
Aceasta este, după respingerea unei persoane cu handicap se pot realiza cu succes în orice industrie, cu ajutorul multor programe guvernamentale create pentru a ajuta este să se adapteze și să aibă succes în toate condițiile.
Plata lene executată în timpul concediere abuzivă →
Exemplu de ordin pentru plata compensației pentru a reduce →
Reducerea cu fracțiune de normă din cauza reduse de stat →
Comandați o probă în declin și a statului →