Concedierea unei persoane cu handicap din metodele și caracteristicile de organizare

Respinge invalide 2, 3 grupuri de către angajator are un număr de caracteristici, deoarece lucrările în organizarea timpului nostru este principala sursă de venit personal pentru majoritatea cetățenilor. Codul muncii român permite munca persoanelor cu probleme de sănătate.

garanții de muncă și beneficii pentru persoanele cu handicap

În lucrătorii cu handicap au garanțiile lor de muncă și condiții favorabile de muncă prevăzute în legislația muncii, care să permită o persoană cu handicap să desfășoare activitățile profesionale, fără nici un pericol semnificativ pentru tine si sanatatea ta:

1. Primul beneficiu este de a reduce orele săptămânii de lucru - nu mai mult de 35 (articolul 92 din Codul muncii.);
2. Al doilea avantaj: lipsa de ture de noapte, și anume interdicția de atracție pentru munca de noapte la art. 92 din Codul muncii;
3. Restricții privind orele suplimentare de muncă, o condiție prealabilă pentru un angajator în statul în care angajații cu dizabilități de muncă. Persoanele cu dizabilități se pot angaja în astfel de lucrări numai din proprie inițiativă (articolul 96 din RF LC.);
4. Reducerea personalului de bază nu ar trebui să atingă invalizii de Marele Război Patriotic și acțiunile militare (articolul 179 din RF LC.);
5. Numărul de așa-numitul timp compensatorie off din proprie inițiativă, adică, lăsați fără plată timp de până la 60 de zile (art. 128 din LC RF).

Confirmarea dizabilității

Cu toate acestea, munca a persoanelor cu handicap poate avea ca rezultat încă în concedieri. Pentru a începe să înțeleagă modul în care este stabilit de invaliditate, aceasta ne va ajuta să învețe ce documente medicale necesare pentru a examina concedierea salariatului.

Faptul de handicap stabilit organizatii medicale:

Metode de demitere a unui angajat cu handicap

Este posibil să respingă persoanele cu handicap? Primul pas pentru concediere din cauza handicapului - disponibilitatea documentelor medicale. Ei pur și simplu recunoscut de invaliditate dezactivat. Dar pentru a fi capabil de a lucra, nu înseamnă să lucreze eficient, mai ales atunci când problemele de sănătate.

Concedierea în conformitate cu raportul medical

Eliberarea muncitorului cu dizabilități din sarcinile de serviciu sau de înlocuire trebuie să aibă loc în conformitate cu prevederile art. 73 Codul Muncii, potrivit căruia un angajat care are nevoie din cauza unei boli în înlocuirea sarcinilor de muncă sau schimbarea locului de muncă, asigură gestionarea cu acordul scris al organizării transferului.

Ca urmare, angajatorul are obligația de a transfera în altă poziție liberă sau un loc de muncă, care nu este contraindicat pentru angajat de sănătatea lui și bunăstarea nu va face rău.

În absența unei astfel de poziții angajatorul respinge angajatul de la îndeplinirea sarcinilor de serviciu la momentul necesar indicat în raportul medical.

Trebuie amintit este faptul că, atunci când refuzul de handicap care urmează să fie transferat într-un nou loc de muncă propuse pentru diverse motive, aceasta poate fi respinsă, în conformitate cu punctul. Articolul 8. 77 din Codul Muncii, care prevede o astfel de eșec ca bază comună pentru încetarea raporturilor de muncă între angajat și managementul.

Atunci când, în opinia comisiei înseamnă că organizația angajat stabilit de invaliditate, cu 3 grade de capacitatea de a efectua munca, care este, incapacitatea de a lucra, angajatorul respinge angajatului, în conformitate cu prezentul alineat. 5, art. 83 circumstanțe TKRumyniyapo în afara controlului părților.

În cazul în care un astfel de lucrător în conformitate cu concluzia MSEK a pus un program individual de reabilitare, iar compania nu-l dau seama, eliberarea angajatului din poziția sa are loc în ordinea art. 72.1 din Codul muncii. Aceasta este una dintre metodele posibile de concediere în parte a grupului de lucru 1 handicap.

Persoanele cu handicap cu 2 si 3 grupe de handicap de multe ori nu pot pierde capacitatea de a-și exercita atribuțiile profesionale. concedierea lor trebuie să aibă loc în modul prevăzut de art. 78 TKRumyniyai 80 din RF LC.

În conformitate cu art. 78 acord TKRumyniyatrudovoe (contract sau acord) poate încheia acțiunea într-un mod pașnic, adică, atunci când acordul dintre angajator și angajat. Într-un sens literal, legiuitorul a stabilit posibilitatea prezenței angajatorului și angajatului sunt de acord asupra unei concedieri. Concediere din cauza handicapului poate fi unul dintre motivele pentru care un astfel de dialog.

Concedierea de angajat

A doua metodă include concedierea Art. 80 TKRumyniya- pe cont propriu, și anume încetarea raporturilor de muncă trebuie să fie la cererea angajatului. În acest caz, un angajat decide să respingă propria lor, probabil pentru că conștientizarea imposibilității de a continua să lucreze la același loc de muncă sau încălcări comise de către supraveghetorul imediat superioară sau. Angajatul indică perioada în care trebuie să fie respinsă.

Angajatul trebuie să furnizeze o probă pentru a scrie declarații. Atunci când a respins un angajat în temeiul art. 80 TKRumyniyazhelanie demisioneze trebuie să provină de la persoanele cu handicap. Ie concedierea invaliditate are loc la cerere. Apoi, angajații concediați nu vor avea pretenții.

Alte metode de concediere

Una dintre metodele umane de concediere invalid poate schimba locul său de reședință într-un alt oraș, de exemplu, el se mută cu rudele să aibă grijă de ei. Nu aveți nevoie de prezența unui fost angajat de două săptămâni într-o organizație sau întreprindere ca minerit.
grupa 2 nevalid Trăgând de angajator poate fi produs în conformitate cu art. 81 LC RF. Aceasta este a treia cale de a demite un angajat cu handicap.

Această normă de drept permite în mod expres ca motive pentru concediere indică prezența unui handicap, dar comportamentul angajatului poate afecta apariția unuia dintre aceste motive.

Astfel, de exemplu, n. 3, v. 81 prevede că concedierea unui angajat poate să apară în cazul nerespectării au ocupat poziția sau locul de muncă, pentru că acest fapt a fost confirmat de rezultatele certificării. Sau, în conformitate cu revendicarea. 6, art. 81 TKRumyniyavsledstvie încălcare gravă unică de lucrător al funcțiilor lor, și, de asemenea, din cauza absenteismului. Potrivit acestor motive pot fi realizate concedierea unei persoane cu handicap 3 grupuri la inițiativa angajatorului.

În cazul în care angajatorul a fost o întrebare: cum se trage cu un handicap de 3 grupuri, se poate face în legătură cu reducerea numărului de personal (alineatul 3 al articolului 81 din Codul muncii ..), Trebuie amintit faptul că veteranii Marelui Război pentru Apărarea Patriei și ostilitățile se bucură de poziție preferențială atunci când această demitere. Într-o astfel de situație, este posibil să se reducă personalul cu 1-2 locuri de muncă de concediere nu a considerat motivul handicapului pentru această reducere.

Când la concedierea dezinstalat complet invalid, manager sau CEO-ul, sau alt șef al Organizației va face un ordin de demitere, după care se calculează de contabilitate.

Luați în considerare faptul că concedierea trebuie să fie dezactivat, de asemenea, în conformitate cu legea codificată a muncii. La încetarea contractului de muncă pe motive specificate în raportul medical este o înregistrare în registrul de lucru, care se obține prin invalid în brațe în producția de zi cu el calcul.

Atunci când a respins un angajat cu handicap toate garanțiile și drepturile trebuie să fie respectate. De exemplu, în cazul activităților de lichidare a unui întreprinzător individual sau de reducere a personalului concediat organizație sau persoană corpolent cu dizabilități are dreptul la o compensație, care este prevăzută de articolele 178, 179 din RF LC. Cum ar fi beneficiile compensatorii ale angajaților stabilite de invaliditate. plata în numerar se face în ultima zi lucrătoare.