concediu de studii de nuanțe, de înregistrare și de plată

anterior ◈ următoarea

CPA de prezentare on-line de calificare: Director financiar; manager financiar, contabil-șef, șefii de formare internaționale kompanii.Skidki.

Prezentarea online a calificării "Specialist IFRS" F1, F2, DipIFR, Transformare. Full-time sau învățământ la distanță. Spune-le prietenilor. SPA

Câteva clicuri de mouse-ul în loc de mii de hit-uri de pe tastatură! Cum de a automatiza cu succes intrarea documentelor primare în 1C?

Metode de optimizare a taxelor și reducerea riscurilor în întreprindere. optimizare TVA, modul de a evita blocarea contului, audit fiscal, activele sigure.

Instrucțiuni pentru contabil

Teste pentru contabil

documentele pentru contabil

Angajații care combină munca cu studiile, au dreptul la concediu suplimentar - formare. Ce determină durata unui astfel de concediu? Are el a plătit întotdeauna? Ce documente sunt obligați să prezinte angajatului de a obține un concediu de formare? După cum se reflectă în vacanță contabile și fiscale să plătească angajatului-elev? Acestea și alte întrebări vor găsi răspunsuri în acest articol.

Garanții și compensații (inclusiv furnizarea de concediu de formare) salariaților care îmbină munca cu studii, precum și a lucrătorilor admiși la gradul de candidat sau doctor în științe, set Ch. 26 LC RF. În conformitate cu prevederile prezentului capitol pentru a oferi concediu de studii sunt supuse:

primirea lucrător formează primul nivel corespunzător;
Prezența de acreditare de stat program educativ;
succesul dezvoltării angajat al educației adecvate (de exemplu, lipsa de lucrător care urmează să fie instruiți, datorii academice pentru semestrul precedent, performanța tuturor cursuri necesare, de laborator și alte lucrări, angajatul care trece testele la toate materiile, cu condiția curriculum).

Posibilitatea de a acorda studiu părăsi angajatului care are deja un nivel adecvat de educație profesională, poate oferi un contract de muncă sau contract de ucenicie între angajat și angajator în scris. Angajații care îmbină munca cu studii în același timp, în două instituții de învățământ, concediu de studii poate fi acordată numai în ceea ce privește educația într-una dintre aceste organizații (ales de către lucrător) (art. 177 din RF LC).

În contractul colectiv de muncă sau pot fi asigurate în continuare posibilitatea de a acorda concediu de studii angajaților care îmbină munca cu dezvoltarea de acreditare non-stat a programelor educaționale (Articolul 173 -. 176 TC RF).

lucrător cu frecvență redusă în temeiul art. 287 TKRumyniyavprave se aplică pentru concediu de studii numai pentru locul principal de muncă. În acest sens, în cazul în care un angajat, să combine munca cu OCU-cheniem, eliberat în condițiile combinației interne, cu condiția de formare concediu plătit la locul principal de muncă, în conformitate cu Sec. 26 TC RF, și în combinație, el ar trebui să emită un concediu fără plată pe durata vacanțelor școlare.
Angajații care îmbină munca cu contracte pe durată determinată de muncă cu pregătire, au dreptul de a studia concediu în procedura generală stabilită pentru angajații desemnați în baza unui contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Durata contractului de muncă nu afectează capacitatea concediului de formare lucrător (Art. 58, 173 din LC RF).

Durata concediului de învățământ

Durata concediului educațional, precum și posibilitatea de plată a acestora depinde de nivelul de educație primită de angajat, precum și în scopul unei astfel de concediu (trecerea intermediarului, certificarea finală, admiterea în instituțiile de învățământ, pregătirea lucrărilor finale, care trec examenul final).

În tabelul lista persoanelor care au dreptul de a plătit studiu (fără plată) concediu, cu o durată a acestora.

Lucrătorii eligibili pentru concediu de studii

Obiectivele concediu de studiu

22 de zile calendaristice

Documentau tendințele în concediu de formare angajaților

apel de ajutor emis de o instituție de învățământ, este format din două părți: trimiterea apelului și lacrimogene pentru a coloanei vertebrale ei. În cazul în care angajatul nu prezintă angajatorului umplut coloanei vertebrale, confirmând prezența în perioada efectivă a concediului de studiu într-o instituție de învățământ, el poate pierde dreptul pentru următoarele vacanțelor școlare. P. este un apel de referință probă.

Produce un certificat, suna angajatorul, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu. Aplicarea se poate face în felul următor.

MBOU DOD "Gradinita" Skazka "

Atașat la apelul de referință de aplicare.

După aprobarea șefului declarațiilor instituției a emis un ordin de acordare a concediului angajat. Contabilitate pe baza unor astfel de taxe ordin de vânzare. În acest scop, el umple o notă-calcul privind calculul câștigului mediu în timpul unui concediu, concedierea și alte cazuri (f. 0504425), urmată de informații cu privire la concediul de studii se înscrie în cardul personal angajat.

Plata sărbătorilor educaționale

Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor este calculat pentru ultimele 12 luni calendaristice (perioada curentă) (punctul 4 din numărul # 8197 ;. 922).

În conformitate cu secțiunea 10 din numărul regulamente # 8197 ;. 922 câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, calculat prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,3).

Suma de plata concediilor datorate angajaților este determinată prin înmulțirea salariului mediu zilnic de numărul de zile calendaristice din perioada supusă plății (adică numărul de zile calendaristice de la vacanțelor școlare) (punctul 9 din numărul Regulamentului # 8197 ;. 922).

Pentru a determina câștigul salarial mediu la plata pentru concediu de studii suplimentare sunt supuse plății tuturor de zile calendaristice (inclusiv sărbătorile legale), care coincide cu perioada concediului pentru creșterea copilului acordată în conformitate cu referința apelului instituției (punctul 14 din numărul regulamente # 8197 ;. 922).

Pentru a calcula câștigul salarial mediu include toate sistemul de remunerare oferit tipuri de plăți, indiferent de sursele acestor plăți (punctul 2 din Regulamentul numărul # 8197 ;. 922). Trebuie amintit faptul că, în calcularea câștigurilor medii ale perioadei de facturare exclude timpul, precum și sumele acumulate în această perioadă, în cazul în care (punctul 5 din Regulamentul numărul # 8197; 922.):

Suma de concediu plăti pentru 14 cal. zile. egal cu 5 # 8197; 972.70 # 8197; freca. (150 # 8197; 000 # 8197 ;. Ruble / 12 luni / 29.3 zile x 14 zile ...).

Impunerea plata unor sume de studiu părăsi impozitul pe venit și contribuțiile de asigurări

PIT. În virtutea alin. 1, art. 210 NKRumyniyapri determinarea bazei de impozitare pentru impozitul pe venitul personal sunt luate în considerare toate veniturile contribuabilului pe care le-au primit, fie în numerar, fie în natură sau dreptul de a dispune pe care a apărut, precum și veniturile sub formă de beneficii materiale, calculate în conformitate cu art. 212 din Codul fiscal.

Lista de venituri care nu sunt supuse impozitului pe venit personal, stabilit art. 217 din Codul fiscal.

Data primirii efective a veniturilor ca sume recunoscute data de vacanta la plata efectivă a veniturilor (nr. 1, p. 1, v. 223 RF). La plata venitului contribuabilului sub forma de vânzare agenți fiscale - angajatorii sunt obligați să listeze valoarea impozitului pe venitul personal calculat și reținut cel târziu în ultima zi a lunii în care se efectuează aceste plăți (punctul 6 al articolului 226 din Codul fiscal ..).

Prime. Valoarea salariului mediu din cauza angajatului în timpul șederii sale în cadrul vacanțelor școlare, sub rezerva contribuțiilor de asigurare la Fondul de pensii, Fondul de Asigurări Sociale și FFOMS. Baza de calcul a contribuțiilor de vânzare de asigurare sunt incluse integral la data de angajamente (clauza 1, articolul 7, alineatul 1, articolul 8, alineatul 1 al articolului 11 din Legea nr federală # 8197; ...... 212 # 8209; Legea [1 ]).

Reflectate în contabilitate pentru acumularea și plata tranzacțiilor de vacanță

Prin urmare, și în conformitate cu instrucțiunile № # 8197; 162n [2]. 174n [3]. 183n [4] operațiuni de calcul și de plată a salariului mediu pe angajat timp petrecut la studiul de concediu să se reflecte asupra soldului (buget) corespondențele înregistrat următoarele conturi:

Suma de concediu plăti creditate angajatului card bancar.

Toate plățile și transferurile sunt acoperite de un grant din partea statului pentru a efectua sarcina.

Având în vedere că activitatea agentului este interfațat direct cu furnizarea serviciilor publice de bază, costurile asociate cu plata de plata concediilor și acumulate la valoarea primelor legate de costurile directe sunt incluse în costul serviciilor prestate.

În contabilitate, bugetară instituție-reflecție zyatsya aceste operațiuni, după cum urmează:

Angajații care îmbină munca cu studiile are dreptul de a studia concediu. Durata unui astfel de concediu, precum și posibilitatea plății acesteia depinde de nivelul de educație primită de angajat, forme de învățare și obiectivele de concediu educațional (trecerea intermediarului, certificarea finală, admiterea în instituțiile de învățământ, pregătirea lucrărilor finale, care trec examenul final). Plata pentru un astfel de concediu se efectuează pe baza câștigurilor medii, acumulate la angajat în ultimele 12 luni. Plată pentru concediu de studiu la angajat, angajatorul este obligat să calculeze sumele de plata concediilor și să plătească contribuții de impozit pe venit și de asigurări personale.