concediu special

concediu de maternitate

Persoanele care adoptă (adoptă) copilul și tutorele copilului desemnat cu vârsta mai mică de 3 luni, au dreptul la concediu de maternitate timp de 70 de zile calendaristice de la data adoptării (adoptare) sau instituirea tutelei.

Având în vedere că durata concediului pentru creșterea copilului se calculează în zile calendaristice, din cauza acestui concediu se numără nu numai lucrătorii, dar, de asemenea, la sfârșit de săptămână și de sărbători. Concediul de maternitate se calculează din ziua nașterii, numărarea și munca de zi.

Femeile care sunt în concediu pentru îngrijirea unui copil cu vârsta sub 3 ani, au dreptul la concediu de maternitate la nașterea copilului următor pe o bază comună.

Dreptul la concediu de maternitate sunt, de asemenea, femeile care fac studii cu normă întreagă din instituțiile care oferă învățământ profesional, secundar și superior, inclusiv non-guvernamentale, postuniversitare, studii clinice, studii de doctorat, precum și absolvenți ai instituțiilor de învățământ - în termen de 2 luni de la sfârșitul, plata prestațiilor este efectuată de către instituțiile de învățământ.

Câștigurile pentru calcularea prestațiilor include toate tipurile de remunerare, care, în conformitate cu legile din contribuțiile de asigurări obligatorii acumulate.

În cazurile în care perioada de incapacitate temporară de muncă, concediul de maternitate angajatul a ridicat rata tarifară (salariu), pe lângă creșterea ratei de tarifare (salariu), prin îmbunătățirea structurii salariale în nivelul actual al salariilor, valoarea beneficiilor este majorat cu rata de creștere a tarifului rata (salariu) (cu excepția primelor și promoții) angajat de la data ei (lui) crește.

Indexarea beneficii inflației nu se realizează.