Concediul de maternitate și tată pentru copil (soț) și clearance-ul bunica plăți, calendarul și dimensiuni,

maternitate timp de concediu - întotdeauna una dintre cele mai dificile perioade, deoarece o Prichindelul nevoie de îngrijire, îngrijorare, iar mama nu are întotdeauna posibilitatea de a opri pentru un timp la locul de muncă. Motivul pentru acest lucru poate fi circumstanțe diferite: o reticență a bloca casa cu copilul la necesitatea de a câștiga bani bugetului de familie care lipsesc. În aceste cazuri, trebuie amintit că nu este întotdeauna concediu de maternitate ar trebui să ia-o mama. Ea are dreptul și ceilalți membri ai familiei.

Efectuarea de prestații de maternitate pentru rude

• tatăl copilului;
• bunica sau bunicul;
• altă rudă care are grijă de copil;
• tutore.

Întreaga perioadă de concediu pentru persoana care efectuează îngrijirea efectivă a copilului ar trebui să rămână un loc de muncă și poziția. Este important de știut că o astfel de concediu trebuie să fie numărate în lungime totală și neîntreruptă a serviciului, precum și experiență în specialitate.

Fiat pe soțul sau bunica ei în adopție

Chiar și în absența unei posibile relații biologice cu părinții adoptivi au adoptat copii pe aceeași bază de mai sus sunt, de asemenea, dreptul la înregistrarea concediului de maternitate și o indemnizație lunară de până la 1,5 ani - atât de către părinți adoptivi (soțul sau soția) și rudele lor (bunica, bunicul și și colab.).

La art. 257 comanda muncii kodeksaRumyniyaopredelen de la locul de muncă acelor angajați de vacanță-adopters. În cazul în care concediul de adopție și indemnizație pentru îngrijirea copilului este asigurată, dacă este necesar, în plus față de mama (usynovitelnitsy) și tatăl (adoptivi) a unui copil, sau bunici sau alte rude de fapt grija pentru copil. În numele persoanei executate toate documentele referitoare la primirea de plăți (beneficii).

În plus, furnizarea de vacanță în procesul de adoptare vă permite să păstrați secretul adopției, în conformitate cu procedurile aprobate. Așa cum se întâmplă adesea, părinții adoptivi pot decide să nu divulge altora și secretul dat copilului. Din acest motiv, autoritățile de tutelă, la cererea usynovitelnitsy poate ajuta în obținerea certificatului său de incapacitate (același care este eliberat după naștere), că, pe baza acestuia să prezinte documente de înregistrare nu lasă să aibă grijă de un copil adoptat, și concediul de maternitate .

Acest lucru este permis de Codul Muncii, la cererea femeilor pentru perioada de la data adoptării și copilul ei până la vârsta de 70 de zile (110 cu adoptarea a două sau mai mulți copii), dacă se adoptă un nou-născut.

De asemenea, trebuie remarcat faptul că, în acest caz, un nou copil mama este, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate. plata, care va fi emisă pentru întreaga perioadă de concediu de maternitate.

Efectuarea de maternitate de o indulgență excesivă

Dacă bunica nu funcționează sau este o limită de vârstă pensionar. se poate trage pe de îngrijire a copilului și consideră că plata numai în cazul în care mama și (sau) tatăl copilului:

• declarat mort sau declarate dispărute;
• drepturile părintești limitate sau au privat;
• incapabile (parțial capabil) sau din motive de sănătate nu poate aduce personal și să sprijine copilul;
• Acestea sunt execută pedepse în închisoare sau deținute ca suspecți;
• se sustrage de părinți.

În aceste cazuri, înregistrarea și plata beneficiilor lunare de până la 1,5 ani efectuate într-o cantitate minimă în gestionarea protecției sociale (USZN) de ședere.

Executarea decretul privind soțul (tatăl copilului)

Pentru a formaliza de îngrijire de maternitate tatălui copilului și soțul mamei sale, este necesar să se colecteze și să prezinte angajatorului următoarele documente:

• cerere scrisă sub orice formă;
• certificatul de naștere al copilului (copie);
• un certificat care să confirme că mama nu este plecat în concediu de maternitate, în locul lor de muncă și nu este destinat să beneficieze (sau un document care confirmă mama șomeri).

Trebuie amintit faptul că proiectarea de prestații de maternitate tatălui în locul mamei copilului este posibilă numai atunci când face să-l lăsați să aibă grijă de un copil.

După aceea, tatăl poate, în dorința sa de a trece la fracțiune de normă și să continue să lucreze în același loc, în timp ce în concediu de maternitate. Acest lucru poate fi benefic atunci când mama șomeri și necesitatea de a obține beneficii pentru soțul ei, având un înalt salariile oficiale. În același timp, tatăl său acoperit de normele imposibilitatea încetării activității sale în perioada de referință la inițiativa rabotoatelya.

Îngrijire bunica copil în timp ce continuă mama de muncă part-time

De multe ori, în practică un astfel de sistem este utilizat în cazurile în care bunica copilului inactiv pe tatăl sau mama poartă în mod efectiv îngrijirea copilului la domiciliu, iar părinții (sau unul dintre ei) să continue să lucreze activități cu păstrarea dreptului la plățile lunare pentru îngrijirea copilului. este stabilită la 40% din veniturile medii.

concluzie

Astfel, avea grijă de copil și de un concediu de maternitate de până la 3 ani pot toți membrii familiei copilului în timpul sarcinii, precum și tutori și părinți adoptivi. Pentru a face acest lucru, trebuie să prezinte cererea corespunzătoare angajatorului sau la Departamentul de Protecție Socială, precum și certificatele de părinți de muncă sau a altor adoptatorului că acestea nu ies în concediu de maternitate și să nu aplice pentru beneficii.