Conceptul de „muncă“, caracteristicile forței de muncă și a speciilor sale - studopediya
Notă caracteristicile forței de muncă.
1. Conștientizarea de acțiune. Acest lucru înseamnă că, înainte de a începe să lucreze, persoana care creează un proiect în minte, că imagina mental rezultatul muncii. De exemplu, ca un producător de mărfuri, el determină ce produse, cât de mult și când să producă. acțiune Inconștient, instinctivă nu este dificil.
2. Fezabilitatea acțiunii. Odată stabilit proiectul, persoana care crede ca modelul de acțiune, și apoi continuați să pună în aplicare intenția elaborate anterior. În exemplul nostru, acest lucru înseamnă: aceste produse trebuie să fie efectuate, care utilizează resursele folosind orice tehnologie.
3. Eficacitatea acțiunilor. Orice activitate este finalizat un anumit rezultat, dar munca nu este doar rezultatul rezultat specific și util social.
4. Acțiunea comunitară. Oamenii produc beneficii nu singur, nu în mod izolat unul de celălalt, dar, împreună, uniți în colectivele de muncă sau printr-un contact mai mult sau mai puțin puternic unul cu celălalt. Ele produc aceste beneficii pentru ei înșiși și pentru societate.
5. Activitățile mari consumatoare de energie. Se manifestă în faptul că punerea în aplicare a ocupării forței de muncă a petrecut o anumită energie fizică și mentală.
Există diferite tipuri de muncă, și toată diversitatea lor pot fi clasificate în conformitate cu următoarele criterii:
În funcție de conținutul de muncă se disting: 1) munca fizică și mentală. munca fizică - cel mai simplu tip de muncă care necesită cea mai mare parte muncitor musculare costurile de energie. munca mentală - eforturile mentale ale oamenilor, care vizează producția de bunuri și servicii. Aceasta se caracterizează prin absența interacțiunii directe între lucrătorul cu mijloacele de producție și asigură nevoile de producție în cunoaștere, organizare, management, etc. diviziune a muncii în fizică și mentală este condiționată, deci vorbim despre prevalenta de efort mental și fizic în activitatea lor; 2) Creative și reproductive. Creativitatea - este lucrarea creatoare, în care pentru a crea ceva calitativ nou, unic, original unic. forței de muncă pentru reproducere - este reprodus în prealabil cunoscut, nu conține elemente de muncă de creație; 3) de lucru simple și complexe. muncă simplă - este munca necalificata, care nu are nevoie de un angajat la o pregătire specială. forței de muncă calificată - este muncă calificată, care creează în unitatea de timp mai mare valoare decât muncă simplă.
În funcție de natura muncii se disting: 1) de lucru private și publice. În producția de mărfuri, producătorii kogdaotdelnye produc anumite produse, munca individuală apare ca o lucrare specială în skhozyaystvennoy conexiune, mijloace obosoblennostyusobstvennikov industriale și juridice de producție. Fiecare nu proizvoditelproizvodit toate produsele necesare dlyaudovletvoreniya nevoile sale, și este specializată în fabricarea de doar o parte din ele. Prin urmare, în orice muncă obschestvechastny este implementat întotdeauna ca un pic de trudai sociale este de natură socială, care se manifestă în rynkecherez egalează mărfuri între ele și de schimb; 2) individual și colectiv de muncă. activitatea individuală - angajații individuali etotrud (manageri, strungari) ilipredprinimateley. operă colectivă - este o muncă nu kogdalyudi funcționează în mod izolat, ci împreună, combinând în grupuri de muncă, iar dimensiunea colectivă nu contează; 3) și samonaemny angajat de muncă. munca salariată - este relațiile dintre proprietarii mijloacelor de producție și a angajaților personal liber, dar nu au mijloacele de producție și să vândă puterea lor de muncă în schimbul pentru o anumită valoare sub formă de salarii. Antreprenor pentru a deschide o afacere, creează o oportunitate pentru aplicarea muncii lor, care poate fi numit samonaymom, natura acestei lucrări este calitativ diferit de natura muncii salariate. Un astfel de lucru este o oportunitate pentru dezvoltarea inițiativei umane, promovează frugalitate, atitudine economi la proprietate, formarea unor calități, cum ar fi încrederea în sine, antreprenoriat, creativitate; 4) beton și de muncă abstractă. Ca o activitate intenționată specială a muncii umane pare într-o anumită formă utilă, iar rezultatele sale sunt diferite valori de întrebuințare. Munca care vizează crearea lor, numită munca concretă. Aducerea diferitelor tipuri specifice de muncă la aceeași minte și proporțională necesită să ignore caracteristicile calitative, pentru a reduce anumite tipuri de muncă la costurile forței de muncă simplu, la costul energiei fizice, nervos si altele. Acest lucru impersonal și proporțional numit de muncă abstractă. forței de muncă din beton creează valoare de întrebuințare, și abstract - costul mărfurilor.
În funcție de perioada costurilor forței de muncă distinge muncă live și trecut. Condiții de viață de muncă - este munca, care este cheltuită în acest moment și rezultatele sale încă incertă. Un angajat care desfășoară orice cantitate de muncă, se petrece ceva timp de lucru munca asa-numita de viață. Dar producerea de produse, un angajat petrece mai mult și de muncă din trecut. Locul de munca anterioare întruchipează rezultatul creat anterior - este materii prime, energie, echipamente, calculatoare, mijloace tehnice de control, etc. În tranziția de la muncă manuală la mecanizat, costul forței de muncă în viață sunt drastic reduse, iar creșterile de costuri din trecut.
În funcție de gradul de intervenție umană în procesul muncii se disting: munca manuala, care se realizează sau complet manual sau prin intermediul unor instrumente manuale de muncă; munca mecanizată, care se realizează cu ajutorul instrumentelor de lucru mecanizate (de exemplu, sudarea cu un dispozitiv specific); mașină de lucru, atunci când activitatea principală se face de către o mașină controlată de un angajat fără aplicarea directă a efortului fizic. Muncitorul efectuează numai manual o lucrare de sprijin de pe mașină și gestionarea acestuia de întreținere; automate de lucru, atunci când operațiunea principală este complet automatizat, iar parțial activitatea auxiliară este automatizat. Lucrător monitorizează acuratețea și stabilitatea configurației hardware și descărcați-l; lucru computerizat în cazul în care activitatea se face prin programe de calculator spetsialnorazrabotannyh și managementul osuschestvlyaetlish angajat și controlul funcționării calculatorului, o lucrare de înaltă tehnologie este clasificat conform progresivității otstepeni aplicat în timpul trudatehnology.
În funcție de metodele de atragere a persoanelor la locul de muncă se disting: muncă forțată, atunci când există o constrângere directă. O astfel de lucru se caracterizează prin restrângerea libertății personale, și poate servi ca un exemplu de servitute directă și datorii. În plus față de directe constrângere o astfel de muncă poate fi rezultatul unor proceduri penale, administrative sau de alt stabilit prin norme de drept; muncă necesară - o muncă de necesitate de a câștiga un trai. O astfel de lucrare este caracteristică a masei covârșitoare a oamenilor; muncă voluntară - este de lucru așa cum se dorește. O astfel de lucru are loc atunci când o persoană este prevăzută punct de vedere economic, să nu funcționeze, dar funcționează să-și îndeplinească potențialul. De lucru pentru ea - este un mijloc de exprimare și de auto-afirmare.
Pe subiectul muncii se disting: munca administrativă - tipul de activitate privind punerea în aplicare a funcțiilor de conducere în organizație, scopul este de a oferi vizate și acțiuni coordonate pentru a aborda provocările forței de muncă înainte; lucrările științifice și tehnice - tipul de activitate pe cercetare, dezvoltare documentație de proiectare și tehnologice, oferind suport de inginerie de proiectare de producție, testare, inspecție tehnică, repararea de echipamente, servicii energetice, etc;. munca productivă - tipul de muncă direct legate de producția de bunuri sau prestarea de servicii; munca antreprenoriale - este o lucrare independentă, efectuată pe propriul risc, cu scopul de profit sistematic din utilizarea proprietății, vânzarea de bunuri sau prestarea de servicii de către persoanele înregistrate ca atare în conformitate cu legea.
În funcție de condițiile de muncă se disting: muncă staționare și mobile. Prima se desfășoară la sediul și pe teritoriul întreprinderilor și organizațiilor. Al doilea este, de regulă, lucru pe transport, turism și alte întreprinderi și organizații; De suprafață și subterane. Prima se referă la majoritatea lucrătorilor. Al doilea este legat de activitatea în industriile extractive ale economiei naționale, precum și activitatea în metrou; ușor, moderat și greu de lucru. Această gradație se efectuează în funcție de dimensiunea aplicării efortului fizic în timpul cursului său; , Grad mediu de pericol inofensiv și harakterizuetsyazavisimostyu forței de muncă dăunătoare asupra gradului de influență a condițiilor de lucru asupra sănătății umane; de lucru atractiv și neatractiv. Ca regulă generală, dificil și periculos pentru sănătatea umană este munca neatractiv; forței de muncă reglementate și nereglementate. În primul rând otnositsyak marea majoritate a lucrătorilor în toate sferele de activitate umană. Al doilea este legat de personalul de creație, muncă intelectuală.
Ca aparținând susținerea funcțiilor de muncă se disting: lider de munca - munca mentală asociată supravleniem forței de muncă, reunind oameni de diferite profesii, a căror activitate se concentrează pe sozdanieopredelennogo rezultatelor (produs, serviciu, etc.); lucrări de specialitate - munca mentala, oferind profesionale și substanțiale , complexitatea și intelectualitate, necesită pentru punerea sa în aplicare a învățământului special; munca de artist - lucrători care desfășoară servicii de lucru iliokazyvayuschego pe instrucțiunile de un alt angajat (manager).
Trebuie remarcat faptul că această clasificare este condiționată și este menită să evidențieze trăsăturile esențiale ale lucrării. În viața reală, în fiecare semne de lucru enumerate mai sus pot fi prezente în diferite combinații.