Continuitatea de muncă pentru pensie

forței de muncă continuă stazh- acest termen este ferm înrădăcinată în mintea multora Rumyniyan din cauza legislației muncii din perioada sovietică, dar acum fosta sa importanță au deja pierdut. În acest articol, hai sa vorbim despre munca osobennostyahnepreryvnogo stazhai impactul acesteia asupra cuantumului pensiei.

Vechimea continuă - o lungime a lucrătorului în cursul căreia perioadele de șomaj nu depășește durata specificată la nivel legislativ. Ca regulă generală, perioada în care cetățeanul poate fi un loc de muncă, menținând în același timp continuitatea lungimii, de la 1 la 3 luni, în funcție de circumstanțele specifice ale cazului

Drept fix și cazurile în care o lungime continuă de serviciu va fi recunoscut indiferent de durata de o pauză în carieră. Un exemplu este continuitatea angajării soțului (soțul sau soția), care a fost transferat să lucreze în alte domenii.

Se crede că continuitatea ocupării forței de muncă pentru pensie

În prezent, un serviciu continuu pentru că nu au nevoie de o pensie. Mărimea beneficiilor viitoare la pensie depinde în întregime de ceea ce a fost valoarea primelor plătite pentru angajat în perioada angajării sale în cadrul unui contract în legătură cu constatarea în serviciul de stat sau municipale sau din cauza unei activități antreprenoriale naționale fără să formeze un cadru legal. persoană.

Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care ...

Cele mai multe dintre cazuri, salariatul poate demisiona și să nu piardă continuitatea deja existent de angajare. precum și condițiile de muncă, care sunt furnizate cetățenilor pentru a menține continuitatea, am discutat mai sus.

În plus, Vechimea continuă pot fi stocate:

• în cazul în care lucrătorul-mamă a demisionat în legătură cu necesitatea ca acestea să aibă grijă de copil infectat cu HIV, cu condiția ca după ce copilul împlinește vârsta de 18 de ani, el se va întoarce la locul de muncă;
• reluarea activității de către pensionari la pensionare, precum și militarii disponibilizați de la serviciu, în cazul participării lor la conflictele armate pe teritoriul altor state sau au servit în Forțele Armate timp de 25 de ani și mai mult.

Lungimea continuă a serviciului în cazurile de mai sus vor fi salvate indiferent prin ce perioadă acești cetățeni înapoi la locul de muncă.

Dacă vorbim despre ceea ce se crede a fi continuitatea ocupării forței de muncă. trebuie spus că aceasta se calculează în luni și ani calendaristici, în care angajatul efectuat funcții de lucru într-o singură organizație. În cazul în care un angajat este transferat într-un alt loc de muncă, perioadele de lucru la noua locație va fi numărate numai în cazul în care angajatul nu încalcă dispozițiile legale de muncă.