Continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată în cazul în care pauza nu a fost mai mult

Continuitatea ocupării forței de muncă - de data aceasta care lucrează în aceeași companie. În această valoare poate fi inclusă și perioada de lucru la angajatori diferiți, în cazul în care a păstrat anumite circumstanțe. Este nevoie de acest indicator la calcularea ajutoarelor de șomaj.

Uneori, în timpul acesta poate include nu numai locul de muncă, dar, de asemenea, activitatea în stat: serviciul în forțele armate, stagii, cursuri de formare și așa mai departe.

În cazul în care continuitatea ocupării forței de muncă este păstrată?

Un astfel de indicator este stocat, în cazul în care operațiunea de schimbare nu este trecut mai mult de 1 lună. O pauză în vechime nu este luată în considerare pentru femeile care au copii sub 14 ani sau îngrijirea copiilor cu handicap de până la 16 ani.

În plus, această cifră nu întrerupe, iar concedierea în cazul mutării într-o altă locație, împreună cu soțul ei, din cauza schimbării funcționării sale.
Și dacă sunteți angajat în agențiile guvernamentale sau servesc în Forțele Armate, experiența dumneavoastră va fi întreruptă numai la 1 an după externare. Dar pentru această abatere de la locul de muncă trebuie să fie forțată: dezmembrarea unității militare, reducerea autorității, desființarea postului, și așa mai departe.

Este demn de remarcat faptul că vechimea întreruptă imediat dacă sunteți concediat pentru abatere de la locul de muncă sau absenteism. Această valoare este rupt atunci când angajatul dezvăluie secretul comercial (sau altele).

De ce avem nevoie de continuitate de muncă?

Acest indicator joacă un rol important în calcularea ajutoarelor de șomaj. În cazul în care experiența nu a fost întreruptă, după demiterea se poate aștepta să plătească în mărime de 75% din fostul salariu.

Dar pentru cuantumul pensiei, această sumă nu este afectată. Dacă ați lucrat timp de 8 ani și mai mult, atunci putem conta în siguranță pe partea de asigurare a pensiei în mărime de 100%.
Uneori, experiența de muncă este necesară pentru înregistrarea anumitor credite și desfășurarea procedurilor judiciare. El a calculat la într-o singură zi, folosind software-ul de contabilitate utilizat de către angajați ai departamentului de personal. Găsiți-vă o perioadă cu mare precizie este problematică.

Aceasta poate fi o parte a serviciului continuu?

În plus față de muncă, servicii și activități sociale, de serviciu continuu pot include:

• Perioada de prestații de șomaj;
• îngrijirea copilului pînă la 1,5 ani;
• Fiind în închisoare;
• Mutarea în legătură cu ocuparea forței de muncă într-o altă parte a țării;
• Perioada de a primi prestații în legătură cu handicap.

Dacă după aceste perioade, veți obține un loc de muncă cu salariul oficial, experiența cu siguranță nu va fi întreruptă. Dar învățarea nu poate fi inclusă într-o astfel de listă. Experiența este singura practica educațională la locul de muncă.

Recent, unele profesii vor primi plăți suplimentare pentru un serviciu continuu. Pentru cei care sunt medici și persoanele care lucrează în Nord.