contract de muncă pe durată determinată are un contract

Contractele pe perioadă determinată - un contract între angajat și angajator pentru o perioadă determinată. În cazul în care un contract obișnuit de muncă a trebuit să fie fiecare persoană care lucrează, contractul de muncă pe durată determinată vreodată nu toate. În mod firesc, indiferent de perioada de nici un popor fericit la locul de muncă, drepturile sale de muncă nu ar trebui să fie încălcate. Prin urmare, pentru a vorbi despre diferențele semnificative dintre contractele pe termen lung și permanente de muncă nu poate fi. Cu toate acestea, având în vedere caracterul limitat al acțiunii, contract de muncă pe durată determinată are o anumită specificitate. Pe nuanțele unui astfel de tratat, vom discuta în acest articol.

Dispoziții generale ale liniei contractului de muncă

Deci, în cazul în care un contract obișnuit de muncă încheiat fără a specifica perioada de valabilitate a acestuia, contractul de muncă pe durată determinată conține o indicație clară în momentul încetării acestuia. și anume acesta trebuie să indice perioada pentru care salariatul este angajat la locul de muncă - în conformitate cu legea, contractul de muncă pe durată determinată nu poate fi mai mare de 5 ani. Aceasta este principala specificitatea sa.

În conformitate cu art. 59 LC RF. contracte de muncă pe durată în cazul în care raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de performanțele sale:

-privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent

-pentru durata de timp (două luni) de muncă

-pentru muncă sezonieră

-persoanelor trimise la muncă în străinătate

-pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului, precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la 1 an) extinderea producției sau a volumului de servicii

-cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută (pentru un anumit loc de muncă)

-cu factorii de decizie

cunoscut pentru a efectua anumite lucrări în cazurile în care finalizarea acestuia nu poate fi stabilită o anumită dată

-pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a lucrătorilor

-Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou (admiterea la locul de muncă, pentru a asigura activitățile membrilor organelor alese sau oficiali din guvern, partide politice, etc.)

-persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare cu privire la activitatea de natură temporară și lucrări publice

-cu cetățenii, direcționate pentru a efectua serviciul civil de alternativă

-în alte cazuri prevăzute de lege.

În plus, legea prevede cazurile în care contractul de muncă pe durată determinată pot fi încheiate de comun acord, fără a lua în considerare natura muncii și condițiile de performanțele sale:

-persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici (inclusiv IP), numărul de angajați care au anumite limite legale

-pentru a merge la locul de muncă pentru pensionari și persoanele care, din motive de sănătate li se permite să ruleze numai un caracter temporar

-cu oameni care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu trecerea la locul de muncă

-pentru munca de urgență pentru prevenirea situațiilor de urgență (dezastre, accidente etc.) și eliminarea consecințelor acestora

-cu persoanele alese să conteste pozițiile,

-cu capete, capete adjuncți și contabililor șefi organizațiilor

-persoanele înscrise în învățământul full-time

-cu membrii echipajelor navelor în navigația interioară și navele de navigație combinate înregistrate în Registrul navelor Romanian International

-altfel stabilite prin lege.

Aș dori să se constate că art. 58 TKRumyniyasoderzhit indicație în cazul în care încheierea contractului de muncă temporară este interzisă. așa, este interzis să intre în contract cu durată determinată, în scopul de a se sustrage acordarea drepturilor și garanțiilor prevăzute pentru angajații cu care un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Acestea sunt dispozițiile generale referitoare la contract pe durată determinată, precum și cazurile de încheierea acestuia. Să vorbim despre caracteristicile sale.

Caracteristici contract pe durată determinată

Una dintre caracteristicile de contract pe durată determinată, este ca urmare din cele de mai sus, cazuri de încheierea acestui acord, indicarea obligatorie în contractul de o circumstanță sau cauză care a servit drept bază pentru încheierea acestuia. În caz contrar, contractul de muncă pe durată determinată trebuie să conțină aceleași dispoziții, pe durată nedeterminată - de la locul de muncă, fișa postului, data începerii, cantitatea și modul de remunerare, timpul de lucru, etc.

Alături de cazurile generale prevăzute în legislație, acesta poate fi reziliat în cazul unui contract de muncă pe termen a contractului de muncă expiră după o perioadă specificată în cuprinsul acesteia. Pe aceasta, angajatorul, ca regulă generală, trebuie să notifice salariatului, cu cel puțin trei zile înainte de încetarea contractului (cu excepția cazurilor în care contractul expiră de muncă pe durată determinată încheiate pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent - contractul este reziliat la ieșirea din principalii angajatori de lucru). În acest caz, în cazul în care angajatorul a notificat angajatului că termenul contractului său de muncă a ajuns la final, iar raportul de muncă continuă după data specificată în contract, un contract de muncă pe durată determinată este transformată în nedeterminată. În acest caz, trebuie să facă modificări la un contract de muncă existent, prin elaborarea unui acord suplimentar. Aș dori să se constate că cartea de muncă a lucrătorului nu indică faptul că lucra la contracte pe durată determinată.

Atunci când a respins un angajat la inițiativa contractului de muncă pe durată determinată, acesta trebuie să notifice angajatorul două săptămâni.

Precum și pentru ocuparea forței de muncă a contractului de muncă pe durată nedeterminată la încheierea contractului pe perioadă determinată, poate fi stabilită pentru perioada de probă angajat. La stabilirea perioadei de probă trebuie să se acorde în textul tratatului. Probațiune contract de muncă pe durată se stabilește în conformitate cu normele prevăzute la articolul 70 TKRumyniya- interzice stabilirea unei perioade de probă pentru:

-persoanele alese să conteste pozițiile,

-femeile însărcinate și femeile cu copii sub vârsta de un an și ani și jumătate

-persoanele care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani

-persoanele care au absolvit instituțiile de învățământ de învățământ profesional și pentru prima dată, vin să lucreze în specialitatea lor, timp de un an de la data finalizării instituției de învățământ

-persoanele alese în funcții publice în activitatea plătită

-persoanele invitate să lucreze în ordinea transferului de la un alt angajator printr-un acord între angajatori

-persoanele care intră într-un contract de muncă de până la două luni

-alte persoane în cazurile prevăzute de lege

În același timp, în ceea ce privește contractele pe durată determinată, pe de o importanță deosebită este punctul al acestui articol, care, la încheierea unui contract de muncă pentru o perioadă de două până la șase luni, testul nu poate să depășească două săptămâni. Deși, ca regulă generală, perioada de probă nu poate depăși trei luni.

menţiune specială

merită o situație în care contractul de muncă pe durată determinată a femeilor gravide. Ca regulă generală, o femeie gravidă nu poate fi respinsă, cu excepția lichidării întreprinderii (organizației), în cazul în care ea lucrează. În ceea ce privește contractul de muncă pe durată determinată ar trebui să ia în considerare o serie de nuanțe. Astfel, în conformitate cu st.261 LC RF, în cazul expirării contractului de muncă în timpul sarcinii unei femei, angajatorul este obligat prin cererea sa scrisă (certificat + medical de sarcină), pentru a prelungi durata contractului de muncă până la sfârșitul sarcinii. În acest caz, femeia trebuie, la cererea angajatorului, dar nu mai des decât o dată la trei luni, să prezinte un certificat medical care să confirme starea sarcinii. Dacă după sfârșitul sarcinii, femeia continuă să lucreze, angajatorul are dreptul de a rezilia contractul de muncă în cursul săptămânii din ziua când a aflat sau ar fi trebuit sa aflat despre faptul de întreruperea sarcinii.

În plus, legea prevede posibilitatea concedierii femeilor gravide. Aceasta a permis femeilor concedierii din cauza expirării contractului de muncă în timpul sarcinii sale, în cazul în care contractul a fost încheiat pentru îndeplinirea atribuțiilor unui angajat absent. În același timp, trebuie respectate, în general, că, pentru a respinge o femeie numai cu acordul scris și numai dacă traduce la sfârșitul sarcinii pe alte informații disponibile la locul de muncă angajatorului, care o femeie poate face cu privire la starea sa de sănătate, este imposibil. În acest caz, angajatorul este obligat să ofere femeilor toate posibilele locuri de muncă disponibile pentru el în zonă (în alte locuri - în cazul în care este prevăzut de contractul colectiv, acorduri, contract de muncă).

Femeile gravide care lucrează cu contracte de muncă pe durată determinată, este important să se cunoască următoarele puncte în ceea ce privește plata prestațiilor pentru ei. în cazul în care, la momentul contractului pe perioadă determinată de nașterea copilului va continua să funcționeze, aceștia au dreptul să solicite angajatorului să plătească următoarele beneficii:

-alocație de maternitate

-sumă forfetară beneficiu pentru femeile care au înregistrat la spital în stadiile incipiente ale sarcinii

-indemnizație lunară pentru îngrijirea copilului plătite de angajator numai până la încetarea contractului de muncă pe durată determinată (înainte de a expira).

Acestea sunt nuanțele de bază ale contractului de muncă pe durată determinată.