Convenție colectivă - bazele economiei

acord tarifar

Printre acordurile colective diferă convenție colectivă tipic, are adesea forța o perioadă relativ lungă de timp și de reglementare a orelor de lucru, pauzele, vacanțe, motiv de concediere, de avertizare termenii de concediere, ore suplimentare, lucru la sfârșit de săptămână și de sărbători, precum și indemnizația datorată, akkordno- salarii premium, etc.

Convenție colectivă este obligatorie pentru toți angajații care sunt membri ai unui sindicat și de a încheia un acord colectiv. Este obligatoriu pentru toți angajatorii care au încheiat un contract colectiv pentru firmele proprii (acord tarifar industrial) sau sunt membri ai Uniunii angajatorilor care au încheiat acest acord. aranjamente Diferente acord separat privind acordurile tarifare sunt nule, dacă acestea nu sunt mai favorabile salariatului și rata nu este permisă.

În condiții speciale, legale, mai ales în prezența interesului public, ministrul muncii a terenului federal relevant sau federația poate declara una sau alt acord colectiv, în general, cu caracter obligatoriu. convenție colectivă obligatorie este obligatorie pentru toți angajatorii și angajații din industria în cauză. La sfârșitul contractului colectiv al reglementărilor sale legale rămân în vigoare și va continua până când sunt înlocuite cu un nou acord.

Avantajele de acorduri colective:

• o singură îmbunătățire și condiții mai bune de muncă;

• simplificarea individuale (individuale) acordurile din cauza formularea clară a raportului juridic;

• limitează puterea angajatorilor mai puternice economic asupra muncitorului mai slab punct de vedere economic;

• asistență în păstrarea contractului de muncă.