cultura profesională
Îmbinarea împreună în grupuri profesionale, oamenii nu numai că fac aceeași muncă, dar, de asemenea, să înceapă să conducă un stil de viață similar. Ele apar puncte de vedere și atitudini similare, ele sunt ghidate de regulile generale de comportament - așa-născut spiritul profesional, cultura profesională.
Dar nu se limitează doar la similitudinea comportamentului și Outlook. Aceasta reflectă, de asemenea, profesionalismul și atitudinea față de munca lor, și cultura umană generală - toate componentele culturii profesionale a persoanei.
Ce este profesionalismul?
Acest lucru special, activități de experiență, abilități practice legate de tipul de muncă profesionale, și cu ea capacitatea de a rezolva de producție sau de servicii de sarcini non-standard. Dar conceptul de cultură profesională presupune o abilitate de specialitate, pe care le stabilește în afară și face posibilă pentru a lua decizii independente, abordare creativă a sarcinilor de lucru.
Cu toate acestea, cultura nu este limitată la nivelul de calificare profesională a lucrătorului. Specialistul nu poate deveni de succes în afara societății, pentru că lucrarea fiecărui om se bazează pe relații cu alți oameni - colegi, parteneri, clienți, clienți. Și cum este interacțiunea competentă și eficientă, succesul afacerii sale. Desigur, o bună comunicare nu epuizează cultura profesională. Dar înțelegerea reciprocă și respect, etica de lucru de cooperare și chiar aspectul, modul de a se îmbrăca și să prezinte ei înșiși - criterii importante prin care să judece cultura umană profesională.
Acest lucru se manifestă adesea o problemă inerentă în societatea noastră - nivelul insuficient de cultură, atât profesionale, cât și generale, spirituală și morală. Și dacă specialistul este indiferentă față de alți oameni și lume, egoistă și dezonorante, este puțin probabil să fie respectat și considerat calificat și cu adevărat profesionist.
Deci, formarea culturii profesionale a individului nu poate fi separată de dezvoltarea sa morală. Acest lucru nu este numai legată de alte persoane, dar, de asemenea, la rezultatele muncii lor, cerând de ei înșiși și de pregătire pentru responsabilitate.
autodeterminare profesională și statutul
Și ce este nivelul moral al multora dintre profesioniștii de astăzi ceea ce cred ei despre munca lor si despre cei pentru care munca? Mai ales în cazul în care au alegerea profesiei a avut loc doar pentru că de specialitate mai la modă nu a reușit să facă?
Aceasta este o problemă foarte gravă. În ultimele decenii, prestigiul anumitor profesii a scăzut dramatic, dar alții au devenit foarte populare. Manageri, avocați și economiști în mare onoare, și activitatea angajaților municipali, mecanici și profesori au devenit foarte neatractive.
Deja, multe sectoare industriale și economice în mare nevoie de profesioniști calificați care nu pot găsi. Prin urmare, este important ca orientarea profesională corectă a studenților de astăzi și dezvoltarea treptată a unei culturi profesionale, care poate începe cu privire la diferite tipuri de muncă, cu un interes în profesie și alegerea informată cu privire la activitățile sale viitoare. Și nu ar trebui să aibă loc în conformitate cu moda dictat.
Atunci când există un interes în profesie și nu există emoție în rezolvarea primul antrenament și apoi problemele reale, atunci există o adevărată măiestrie de competențe profesionale. Există un stil de propriile sale activități, indiferent față de munca lor. Și aceasta este o componentă importantă a culturii profesionale de specialitate.
Nu contează de cine și în ce zonă va funcționa. Principalul lucru este că, datorită atitudinii creatoare și o pasiune pentru munca lor, oamenii vor crește într-un adevărat maestru al meșteșugului său, care este bine cu componentele culturii profesionale - competență, etica și abilitățile de comunicare.