Cum de a angaja migrantului

Dispozitiv pentru a lucra vizitator uman - cetățean al altei țări - trebuie să fie documentate și înregistrate în organele competente. Pentru a prelua activitatea unei astfel de persoane, trebuie să îndeplinească o serie de cerințe din partea legislației românești și a asambla un pachet de documente.

Reguli de înregistrare a muncii migrant

Când vă înregistrați ca un angajat al unui cetățean al altei țări trebuie să fie depuse la organizație angajatorul următoarele documente:
- pașaport;
- un permis de muncă valabil timp de cel puțin 3 luni;
- carte de migrație;
- înregistrarea la locul de ședere.
În cazul în care cel puțin unul dintre documentele nu sunt disponibile, să ia migranții la muncă imposibilă. Dacă faptul de un loc de muncă fără actele necesare vor fi stabilite de către autoritățile, angajatorii așteaptă probleme mari.

În prezența tuturor documentelor necesare executarea de lucrător migrant nu va fi diferită de dispozitiv la populația indigenă. De la un potențial angajat este necesar pentru admiterea la muncă, după care trebuie să intre într-un contract de muncă. În această lucrare trebuie să fie precizate drepturile și obligațiile părților în ceea ce privește fiecare alte vieți, reglementate de angajați, calendarul plăților de beneficii în numerar. La rândul său, în contractul precizate sarcinile să respecte faptul că el ar trebui religios.






Un lucru de reținut - aceasta este ceea ce contractul de muncă încheiat cu un migrant nu poate fi nelimitată. Acesta va acționa la fel de mult și să permită lucrul.

Ce să ia în considerare atunci când recrutează migranți

Una dintre problemele majore atunci când vine vorba de a organiza lucrătorilor migranți la locul de muncă, constă în mobilitatea lor. De exemplu, atunci când o persoană părăsește România, își pierde înregistrarea acesteia la locul de ședere. Și se întâmplă în mod automat marchează punctul de control la frontieră. În consecință, la întoarcere, el va trebui să se supună procedurii de înregistrare la locul de reședință din nou. În timp ce el nu, el nu poate fi restabilit.
În unele cazuri, angajatorii sunt preocupați de propria lor prelungire de înregistrare a șederii. Dar acest lucru se întâmplă numai în cazul în care angajatul este cu adevărat valoros pentru organizație.

În materie de angajare migrant este cel mai bine să nu pentru a încerca să eludeze legea. La urma urmei, în cazul deschiderii unei încălcări, problemele cu care se obține un angajator, poate fi destul de mari și grave. La urma urmei, pentru acest lucru poate fi fie amendat destul de o sumă mare, și închis timp de mai mulți ani.