Cum de a anula excursii 1

Ocuparea forței de muncă a omului nou la locul de muncă, după discuții preliminare cu conducerea companiei sau a serviciilor speciale, pentru a selecta candidații pentru postul vacant, aprobat printr-o declarație a angajatorului (sau le-a autorizat oficial) este transferat la departamentul de resurse umane (în absența - persoana responsabilă pentru efectuarea documentației de personal, numit prin ordin întreprinderea) pentru înregistrarea documentației relevante.

Acesta a emis un ordin către personalul de la recepție, care este un contract de muncă, maximul care prevede drepturile și obligațiile relațiilor de afaceri între cele două părți.

În plus, într-un contract de muncă semnat de ambele părți trebuie să fie prescrise de condițiile de punere în aplicare a funcțiilor de muncă, ținând seama de natura deplasare de muncă sau posibilitatea, dacă este necesar, în direcția de deplasare ca diferitele regiuni din România și din străinătate, dacă este cerut de specificul producției.

În cazul în care taxele oficiale ale angajatului în legătură cu specificul producției impune ca el să se deplaseze în altă localitate pentru a rezolva problemele de producție ar trebui să fie, de asemenea, stipulată în contractul de muncă.

Înainte de asumarea responsabilităților sale directe în fișa postului, muncitorii nou angajat sub pictura ar trebui să fie familiarizați cu specificul documentelor de producție și locale, care funcționează în cadrul organizației (charter, un acord colectiv, modul de operare, diferite regulamente, reguli care se pot aplica angajat nou ca activitatea sa profesională).

De exemplu, dacă luați un nou angajat pentru postul vacant de manager de achiziții publice, este necesar să se familiarizeze cu regulamentele privind călătorii de afaceri (dacă sunt disponibile în organizație).

Este demn de atenție să-l prevăzut în dispozițiile paragrafelor cu privire la direcția în deplasare de afaceri, responsabilitatea pentru refuzul nejustificat de deplasare (este mult mai ușor, multe situații de conflict în viitor, atunci când o execuție sarcină, o persoană va trebui să meargă în altă locație).

Pot renunța la călătoria? În unele cazuri, acest lucru nu atrage după sine consecințe?

Este în această vom încerca să aflăm în acest articol.

Dreptul muncii de călătorii de afaceri

Problemele care decurg din călătoriile în afara districtului în care locul principal de activitate, pentru a efectua managerul lor misiuni, a aborda problemele care apar în timpul producției organizației, necesitatea de a îndeplini sarcinile în afara locului de muncă principal sunt discutate în capitolul 24 din Codul muncii.

Articolul 167 TKRumyniyagarantiruetsya pentru momentul în care o persoană se află într-o călătorie de afaceri a continuat ocuparea forței de muncă, poziția și salariu în sumă nu mai mică decât media lunară a perioadei contabile adoptate.

Reguli art. 168 TKRumyniyapredusmotrena compensarea cheltuielilor materiale în legătură cu călătoria pentru a rezolva problemele de producție.

Cel mai important punct, care merită atenție este explicația dată în articol. 57 TKRumyniyao conținutul contractului de muncă încheiat pentru ocuparea forței de muncă.

Chiar dacă la momentul semnării sale nu au fost luate în considerare unele puncte, de exemplu, acesta a declarat că taxa include călătorie în interes de afaceri, acesta nu este un motiv pentru a ignora managerul de activități când să execute este necesar să se meargă în altă locație (țară).

Are angajatul juridic dreptul de a nu este de a merge într-o călătorie de afaceri

După cum vom vedea în regulile generale ale dreptului muncii prevăzute obținerea consimțământului salariatului sub îndrumarea călătoriei sale, în cazul în care aceasta se datorează nevoilor operaționale.

Angajații sunt familiarizați cu deciziile deja luate și documentele administrative (ordine), precizând obiectivele și termenii săi de cel puțin 3 zile înainte de plecare.

Semnătura, punând la comandă (instrucțiuni) nu înseamnă că persoana este dispus să meargă, iar singura dovada de notificare și capul trebuie să călătorească în această obligație impune asupra lui.

În cazul în care întreprinderile destul de des este necesar pentru a trimite personal la diverse călătorie pe probleme de afaceri, de multe ori ia poziția misiunii (documentul nu este obligatoriu din punct de vedere juridic și este dezvoltat de cererea angajatorului).

În actul legislativ local, în vigoare în cadrul întreprinderii, luând în considerare toate regulamentele, fără a afecta garanțiile prevăzute de lege, pot fi specificate condițiile și cauzele, în care cazuri salariatul are dreptul de a anula călătoria.

De exemplu, puteți face un punct, care prevede că, în cazul: nașterea unui copil, decesul unei rude apropiate, și alte situații care pot apărea în familia unui membru nu poate fi trimis la o altă locație.

După cum rezultă din definiția unei călătorii de afaceri - persoana care a trimis pentru a efectua locurile lor de muncă, renunțarea la excursii pot fi echivalate la dezangajarea din îndeplinirea îndatoririlor oficiale.

Ce spune legea despre poliție și capacitățile militare nu desfășoară o comandă de comandă călătorie de afaceri

Dacă vorbim despre soldații de pază peste tot în lume pentru a proteja granițele noastre și s-au dedicat protecției statului de drept în viața de zi cu zi, adică angajații în organele afacerilor interne, în special - poliția, atunci știm cu toții că disciplina este extrem de important.

În conformitate cu art. 28.5 din Legea federală № 76 „Cu privire la statutul Servicemen“ ordin al șefului misiunii nu poate fi ignorat.

serviciul militar suma corectă pentru civili.

De exemplu, un soldat sau un ofițer de poliție poate fi retrasă înainte de călătorie termenul limită la ordinele comandantului:

• dacă este necesar, deteriorarea sănătății și a tratamentului;
• din motive familiale, care necesită aspectul personal (de exemplu, boala o persoană care este dependentă de el sau din alte motive).

• în timpul perioadei legii marțiale sau o stare de urgență;
• în timpul operațiunilor de neutralizare a grupurilor teroriste;
• să ia măsuri pentru eliminarea consecințelor accidentelor și dezastrelor, pot fi trimise în misiune pentru o perioadă de până la șase luni (Art. 1, Art. 35 din Legea federală № 342 „Cu privire la serviciul în departamentul de poliție al Federației Ruse“).

În unele cazuri, acordul salariatului de a călători tot timpul?

Un timp pentru a fi luate în considerare:

sub îndrumarea unui angajat într-o călătorie de afaceri, în cazul în care ziua de plecare sau de întoarcere de la o excursie cade pe un week-end sau pe un program de lucru de vacanță pe calendar, potrivit legii recunoscute nelucrătoare, în conformitate cu art. 113 TKRumyniya- trebuie să fie un acord scris din partea angajatului.

În astfel de situații, având în vedere o altă zi pentru a fi în măsură să se relaxeze sau compensare numerar la dublu rata câștigului mediu (pentru cererea călătorului).

de înregistrare prealabilă, în scris, documentele administrative ale călătoriei este necesară pentru a pregăti o notificare pentru călătorie de afaceri cu indicarea obiectivelor și termenelor, explicând posibilitatea să-l abandoneze, fără consecințe (pedeapsa disciplinară și alte) pentru următorii angajați:

Pe care angajatorul nu are dreptul să trimită pe călătorii de afaceri?

Legiuitorul precizează cazurile în care principalul nu are dreptul de a oferi chiar călătoria cu sclavi într-un alt oraș (țară).

• Art. 203 TKRumyniyazapreschaet trimis în călătorii de afaceri ale lucrătorilor care au semnat un contract cu organizarea studenților.
• Partea 1 din art. 259 TKRumyniyaisklyuchaet putea trimite pe călătorii de afaceri cu angajații gravide, chiar dacă nu te superi.
• În conformitate cu art. 268 TC RF

Lucrătorii care nu au vârsta de optsprezece ani, în cazul în care călătoria nu este asociată cu activitatea de creație.

Ceea ce poate fi considerat un motiv valabil pentru a refuza să își îndeplinească sarcinile asociate cu necesitatea de a călători într-o călătorie de afaceri

Legea nu precizează motivele pentru care un angajat poate refuza să meargă într-o călătorie de afaceri, dar am menționat cazuri de direcție nelegalitate într-o călătorie de afaceri, sau necesitatea de a obține consimțământul lucrătorului pentru a-l aduce să-și îndeplinească ordinele șefului în afara locului de afaceri în cazul în care este angajat cu normă întreagă.

Cu toate acestea, chiar și în caz de dezacord cu angajatorul și recursul la instanțele de judecată, în cazul refuzului călătoriei angajaților, din motive valide recunoscute cel mai des:

• neplata unui avans pentru cheltuielile de călătorie sau plătite în mod deliberat subevaluate suma nu acoperă cheltuielile de deplasare, cheltuielile de trai;
• deteriorarea sănătății lucrătorului, care necesită tratament ambulatoriu sau spitalizare;
• boală bruscă a unei rude apropiate, care necesită o atenție și îngrijire;
• căsătorie, numit în timpul perioadei, care coincide cu momentul în care nevoia de o călătorie de afaceri, atât pentru angajat cât și copiii săi;
• și celelalte momente, destul de semnificative și importante, care se poate întâmpla în viața oricărei persoane.

Cum de a anula o excursie la un alt loc în legătură cu punerea în aplicare a ordinelor de producție?

În cazul în care un angajat are o bază prevăzută de lege, atunci când aceasta nu poate trimite o călătorie de afaceri, sau trebuie să țină cont de dorința, dar organizația nu are documente justificative pertinente, trebuie să furnizați departamentul de personal de referință corespunzătoare.

În cazul în care nu există nici un motiv pentru care vă poate justifica în mod legal respingerea călătoriei, cel mai bine este de a încerca să cap pentru a explica de ce nu pot merge de data aceasta într-o călătorie de afaceri (de exemplu, un copil, o mamă tânără are nevoie de ajutor).

Ce consecințe îi așteaptă pe angajat în mod nejustificat refuză să meargă într-o călătorie de afaceri?

În misiunea sa de bază - o parte din sarcinile atribuite de angajator pentru angajați.

Prin urmare, pentru refuzul de a merge să-și îndeplinească această cerere, salariatul poate fi supus oricărui tip de acțiune disciplinară în conformitate cu art. Art. 192-193 din RF LC, până la concediere pentru abatere gravă.