Cum de a asigura cartea de lucru funcționează acum, copii certificate de probă, de către angajator
În conformitate cu cerințele din 62 secolului XXI. Din Codul muncii și al 7-lea paragraf Regulamentul Guvernului, aprobat. post-225th. angajatorul trebuie, la cererea angajatului să-i dea o copie a cărții de muncă.
Stimați cititori! Articolele noastre vorbesc despre modalități tipice de rezolvare a problemelor juridice, dar fiecare caz este unic.
Diferența principală este că un duplicat este eliberat în locul cărților originale, de exemplu, în caz de pierdere (a se vedea. Aici), copia nu înlocuiește originalul și valabil numai dacă sunt disponibile.
O copie legalizată a cărții de lucru cu cuvintele „lucrează în prezent“
Această intrare face ca angajatorul atunci când face o copie a documentului. Dacă o persoană nu funcționează, în mod natural nu poate fi introdusă, după cum reiese de o copie a virusului conform legislației cu privire la notariat notar.
Original sau duplicat record „lucrează în prezent“, de asemenea, niciodată nu a pus jos. După realizarea de copii de pagini ale cărții de muncă și de asigurări, a plătit angajat al departamentului de personal la ultima pagină specificând data înregistrării. Asta și singura cale este posibil să se scrie.
Cum de a asigura cartea de lucru funcționează acum - o probă:
Condiții de muncă de către angajator asigurările de exemplare de carte
Loialitatea față de fiecare foaie este evidențiată prin semnătura ofițerului autorizat și ștampila organizației (1 alin. Din Decretul). De la 3.26 secunde paragraf regulă ar trebui să fie că pe fiecare pagină a acestui oficial inscripția „adevărat“ și semnătura lui personală și numele complet și care să indice pozițiile și numerele, de exemplu: „Este adevărat. inspector principal al departamentului de personal N. T. Ivanova. Data. "
Doilea paragraf din secolul 3.26-lea. Legea indică faptul că o copie poate fi certificată de către orice sigiliu la latitudinea organizației. În ciuda faptului că acest lucru nu este o cerință, o copie este de obicei ștampilată. Acest lucru, în special, impun băncilor atunci când faci un împrumut.
A se vedea un exemplu de modul în care să certifice o copie a cărții de muncă - o probă:
Ghid pas cu pas pentru angajatori: cum să se aplice?
Procedura de certificare și de a face o copie următoarele:
Mai ales place să găsească vina cu calitatea documentelor la bancă și chiar o cerere mică poate fi un motiv de negare a creditului.
O copie a cărții de muncă certificată de către angajator - un eșantion:
Valabilitatea copii
În cazul emiterii unui împrumut național, obiectivul băncii - pentru a se asigura solvabilitatea și „durata de viață“ poate fi redusă chiar până la 2 săptămâni, dar, de regulă, este de o lună. Pentru a fi prezentat instanței - termenul nu este limitat.
În cazul în care termenul este pierdut, pentru „upgrade“ copie a acestuia va fi suficient pentru a ierta certificatul de către o persoană autorizată a angajatorului care indică noua dată și ștampila organizației. Alternativ, angajatul poate cere mereu pentru fabricarea cu totul nouă copie. Pentru a elibera documentul este liber - datoria angajatorului și fără restricții nu sunt furnizate.
Caracteristici asigurări la banca
Una dintre cele mai frecvente cazuri de copii necesare - pentru a furniza în instituția de credit. Băncile au motivat cererile lor au nevoie pentru a confirma solvabilitatea cetățeanului. De regulă, informațiile de care au nevoie înainte de a acorda un împrumut.
Banca are o valoare de cariera debitorului, înregistrare continuă, poziții pe care a lucrat și lucrează, faptele de muncă în anumite societăți și ocuparea forței de muncă în prezent (la început de împrumut) moment.
Toate aceste informații sunt autorizate angajații băncii vor învăța din copie certificată a lucrării. În același timp, aceasta este făcută de regulile generale, nici de înregistrare specială, cum ar fi „făcut pentru furnizarea unei instituții de credit, astfel ceva,“ nu se face.
Singurul lucru care poate distinge copia de la cealaltă - data de expirare pentru banca. Aceste bănci termeni se stabilesc în numărul de foarte scurt (o săptămână).
Inutil să mă cert cu ei, pentru a explica cererile lor, precum și motivele de refuz din împrumut, acestea nu sunt necesare.
În plus față de o copie de muncă poate solicita un extras din registrul de muncă a acesteia și o copie a contractului de muncă. Este legal, iar angajatorul este obligat să furnizeze toate documentele în același timp - (. 62th și articole 89th de TC, a 7-articol din regulament) până la trei zile.
O probă de o copie legalizată a cărții de lucru pentru banca - un eșantion:
Cum și de ce avem nevoie pentru a liniști ultima pagină?
O copie certificată a tuturor normelor, cu dreptul de a face o intrare pe ultima pagină a lucrării și „acum“, permite angajatului să-și exercite drepturile. care rezultă din faptul de muncă: pentru a obține un împrumut, unele beneficii, educație în specialitatea aleasă, un pașaport, pentru a stabili faptele în instanța de judecată și altele.
Obținerea unei copii a cărții de muncă până la data scadenței - dreptul legitim al lucrătorului. persoane Organizațiile responsabile de diverse forme de proprietate nu trebuie să uite că pentru încălcarea acesteia prevede răspunderea, până administrativă sau penală.
Chiar dacă un angajat, indiferent de motiv, pentru a furniza o copie a târziu și este „învechit“, emite un nou liber și în trei zile - obligația angajatorului.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
