Cum de a calcula remunerarea muncii în concediu sau un week-end
Munca într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală este produs în condiții care se abat de la normal, în cazul în care se efectuează:
- în afara orelor normale de lucru, de program;
- un loc de muncă zi, care este permisă numai în cazurile prevăzute de articolul 113 din Codul muncii.
Prin urmare, locul de muncă de plată Praznik sau de ieșire se face nu mai puțin de două ori valoarea (alin. 1 h. 1 st. 153 TC RF).
Ce determină suma de plată
Condiții speciale de muncă pe un week-end sau de creștere publică zile de vacanță pentru a crescut de plată:
a) lucrări efectuate de fapt, pieceworkers "nu mai puțin decât dublu bucată-rate" (ABS 2 h 1 st RF TC 153) ...;
b) fiecare stat o zi sau ore (salariu orar):
- „Angajații care sunt plătiți pe ratele salariale oră și pe zi - în sumă de cel puțin două ori pe zi sau rata de salariul pe oră“ (alineatul 3 partea 1 al articolului 153 din Codul Muncii ...);
- „Angajații care primesc un salariu - la o rată de cel puțin o singură zi sau rata de oră (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu în cazul în care locul de muncă într-o zi de week-end sau de sărbătoare legală a fost făcută în norma lunară a timpului de lucru și într-o cantitate de cel puțin de două ori rată zilnică sau orară (procent din salariu pe zi sau pe oră), peste un salariu (salariu), în cazul în care lucrarea a fost făcută în timp mediu de funcționare lunar „(alin. 4 h. 1 lingura. 153 TC RF).
Astfel, pentru a determina cum să plătească pentru munca pe o vacanță (ieșire), este necesar să existe informații complete cu privire la timpul de lucru normală stabilită pentru lucrător, precum și numărul de deșeuri efectiv angajat cu normă.
Marks în raport de carte
Angajatorul trebuie să țină evidența timpului efectiv petrecut de fiecare angajat (art. 4, art. 91 din Codul muncii).
Zile diferite - diferite coduri, coduri diferite - diferite de plata
Lucrați în timpul săptămânii. Durata de timp petrecut în timpul zilei, în conformitate cu programul specificat în tabel folosind codul „I“ (01). De data aceasta va fi percepută la o singură (în fiecare oră), ratele de zi cu zi sau de o singură zi (oră) din salariu.
Lucrările la o vacanță. Durata de timp petrecut în ziua în care programul este considerat a fi o ieșire angajat, precum și o vacanță nelucrătoare este indicată în tabelul cu ajutorul „PB“ (03) cod.
În cazul în care activitatea se desfășoară în afara programului, acest cod este ștanțată pe baza ordinului de a aduce angajatului de a lucra la inițiativa angajatorului. Timpul relevant va fi perceput dublul zilnice (orare) rate, sau dubla pe zi (în fiecare oră) din salariu.
O altă zi de odihnă. zi de odihnă, cu condiția la solicitarea salariatului de a lucra la o vacanță (zi liberă) este indicată în codul de masă „B“ (26) - sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale. Salarizare aceste zile nu se face, pentru că ziua de odihnă nu este supusă plății (art. 3 al art. 153 din Codul muncii).
Salarizare pentru luna, care a fost elaborat de vacanță
Să vedem cum, practic, pentru a determina suma de plată pentru luna în situații diferite: atunci când un angajat a lucrat în plus față de norma lunară a timpului de lucru este mai mică decât acest standard, sau să nu folosească o altă zi de odihnă.
In toate exemplele, vom folosi simbolul N pentru a se referi la numărul de zile lucrătoare normativ în luna.
Timp de o lună am lucrat toată săptămâna și festiv
În timpul zilei, petrecut în conformitate cu calendarul indicat în raport de carte și codul „I“, angajatul va fi creditat cu o singură zi a salariului:
Pe zi, este cheltuit de desen și indicate în tabelul „PB“ sursă, angajatul va fi creditat cu dublul salariului zilei:
Salariu pe lună va fi determinată prin următoarea formulă:
Salariu / N x N + salariu / N x 2 x 1
Vom reduce expresia și obține formula de calcul salarial.
Acest lucru este complet în conformitate cu punctul 4 din partea 1 al articolului 153 Codul Muncii.
Verificați corectitudinea calculelor.
Timp de 19 zile salariul acumulat angajat - 19 000 ruble. (19 000 de ruble. 19 sclav. zile. × 19 sclavi zile..).
Pentru munca vacanta angajatul a acordat o altă zi de odihnă în aceeași lună
Lucrător o singură dată a fost angajat de o zi neprogramate. Cardul de raport în această zi este marcată „PB“ sursă. La solicitarea unui angajat a acordat o altă zi de odihnă în aceeași lună. marcată de cod „B“ în tabelul de acea zi.
Astfel, în conformitate cu programul stabilit de angajat timp de o lună, a petrecut cel puțin o zi (în codul de card de raport „I“ a fost marcat (N -1) zile).
Se calculează salariul pentru luna:
Salariu / N x (N - 1) + salariu / N x 2 x 1
Eliminăm parantezele din primul produs și obținem:
Salariu / N x N - salariu / N x 1 + salariu / N x 2
Noi grup termenii cu aceleași multiplicatori și vor reduce expresia:
Ca rezultat, vom obține formula de calcul a salariului pentru luna.
Deci, ziua liberă este cheltuită desen, înlocuită cu o altă zi de odihnă, cu condiția ca o zi, conform programului, care a fost inițial să fie de lucru.
Doar peste o lună angajatul a lucrat N zile, adică, în norma lunară a timpului de lucru.
salariile angajaților, utilizate în aceeași lună, o altă zi de odihnă, se conturează ca suma salariului și o singură zi a salariului. În acest caz, există o altă linie:
Aceasta corespunde în totalitate dispozițiilor paragrafului 4 din partea 1 a articolului 153 din Codul muncii.
Verificați corectitudinea calculelor.
Timp de 18 zile, menționată în codul de card de raport „I“, creditate angajatului pe salariu de 18 000 freca. (19 000 Br. 19 slave. Zilele. × 18 sclav Zile..).
Salariile pentru zilele petrecute pe un program fix (în continuare - contabilul salariului) este redus, din ziua de odihnă nu este plătită angajatului furnizat. În același salariu timp pentru a lucra la un personal de week-end de vacanță (neprogramate) a făcut dublu. Astfel, pe deplin respectat toate cerințele articolului 153 din Codul muncii.
Cum se pot combina cu plată a crescut și o zi în plus de odihnă
Citirea directă a dispozițiilor părții 3 din articolul 153 din Codul muncii ar trebui să fie faptul că un angajator poate, dar nu este obligat să furnizeze un angajat care a lucrat în ziua mea liberă sau o vacanță, ziua de odihnă.
Astfel, în cazul în care plata pentru munca pe o vacanta sau o zi liberă este făcută corect - dublul sumei, angajatorul are dreptul în viitor să fie ofere angajatului (la cererea acestuia) la o altă zi liberă fără plată sau refuza angajatului de a utiliza alte zile de repaus (de exemplu, în cazul în care situația de producție nu permite acest lucru).