Cum de a calcula vacanță exemple de calcul cu plată și situații
Fiecare angajat conștiincios visează despre vacanta
Fiecare angajat conștiincios visează la vacanta. La urma urmei, o vacanta - un timp mult așteptat pentru toți angajații. Și cât de frumos atunci când aceasta este susținută de plăți considerabile în numerar, numit furloughed. Că aveți o imagine completă a modului de a determina valoarea acestor plăți, vom descrie exemple de calcule cu valori specifice și termeni specifici. Deci, cum să calculeze plata de vacanță.
mecanism de calcul
Baza este salariul mediu zilnic. care poate fi calculată prin împărțirea sumei salariilor pe parcursul anului trecut la 12 luni, iar apoi la 29,4 (acesta este numărul mediu lunar de zile calendaristice). Sunt luate în considerare numai acele plăți care sunt stipulate în contract (contractul de muncă) în organizație. Este important de știut că diferitele prima de o singură dată, de exemplu, pentru executarea unui importante comenzi urgente nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurilor salariale medii, în ciuda faptului că acest lucru este, de asemenea, componentele salariilor. În plus, aceasta nu este inclusă în câștigul mediu al asistenței financiare oferite de personal. Nuante apar în cazul în care o lună în perioada de raportare nu a elaborat până la sfârșitul anului.
Calculele pentru o perioadă complet uzat
Pe parcursul celor 12 luni anterioare, el a primit un salariu de salariu de 30 de mii de ruble. Dimensiunea de vânzare în acest caz este egal cu - 30 000/28 = 29,4 x 28 571.43 freca. După cum puteți vedea, în cazul în care lacunele în activitatea nu a fost de vânzare calcule sunt foarte simple.
Calculele pentru o perioadă care nu cheltuit în totalitate
Să ne gândim mai detaliat situația cu calculul concediului
La prima vedere, algoritmul de calcul simplu concediu. Câștigul salarial mediu zilnic pentru plata concediilor prevăzute în zile calendaristice, precum și pentru plata compensației pentru concediu neutilizate se calculează prin împărțirea cuantumului salariului efectiv evaluate în perioada de facturare, de 12 și de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4). Cu toate acestea, în practică, trebuie să ia în considerare o mulțime de nuanțe.
Unii contabili determină dificultăți de calcul de vânzare, în cazul în care cade de vacanță angajat festive zi nelucrătoare. În acest caz, concediul se prelungește pe o vacanță, și nu este plătit.
perioada de decontare
Se determină numărul de zile lucrate în perioada de facturare. De multe ori una sau mai multe luni a perioadei de facturare nu este pe deplin elaborat sau excluse de la aceasta, în conformitate cu n. 5 din veniturile medii. În această situație, salariul mediu zilnic este determinat prin împărțirea salariului efectiv acumulat în perioada contabilă în mărime de numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), înmulțit cu numărul de luni calendaristice complete, precum și numărul de zile calendaristice în lunile calendaristice parțiale (pag. 10 din câștigurile medii). În practică, există situații când se determină dacă o lună este complet uzat, este destul de dificil.
situaţia 1
situaţia 2
situaţia 3
situaţia 4
situaţia 5
situaţia 6
situaţia 7
situaţia 8
Șoferii de camioane care lucrează pentru rutina următoare stabilită pentru el, luni, el pregătește aparatul în zbor, încărcați mărfurile, pregătește documente. De marți până vineri, el pleacă într-o călătorie de afaceri livreze mărfuri în alte orașe. Sâmbătă și duminică de odihnă, și totul se repetă de luni. Dacă urmați regulile de calcul al salariului mediu pentru o vacanță, se dovedește că deșeurile din fiecare săptămână vor fi incluse în calcularea rezultatului într-o singură zi (luni), dar zilele în calculul în fiecare săptămână primește trei. După șapte zile, care se încadrează la deșeuri de timp, doar patru zile de călătorie, ar trebui să fie eliminată. Expunere de motive pentru a exclude week-end, chiar nu. Aceasta adaugă că fostul calcul proces utilizând un factor de calcul de 1.4 a vinde în această situație mai echitabilă. În prezent, cu toate acestea, nu se aplică.
Vanzarea atunci când înregistrarea timpului de lucru
Pentru angajații cu o înregistrare sumară a timpului de lucru, folosind o procedură generală pentru calcularea câștigurilor medii pentru plata concediilor stabilite de n. 10 din Regulamentul cu privire la câștigurile medii.
situaţia 9
Că cele cinci zile care au shestidnevka.
În prezent, mecanismul de calculare a câștigurilor medii pentru programul de lucru de vacanță (cinci sau șase zile) nu este afectată.
Situația 10
Vânzarea parte- interior
Persoanele care lucrează în condiții de combinare, venitul mediu este determinat prin procedura generală (p. 19 din Regulamentul privind veniturile medii). calcule separate sau comune de calcul se face în funcție de faptul dacă angajatul se potrivește cu timpul principal de lucru și timpul de lucru, care, în conformitate cu n. 5 din câștigul salarial mediu este exclus de la calcularea salariului mediu. În cazul în care, de exemplu, angajatul a fost bolnav, a fost o vacanță simplă sau și a ratat atât ca un loc de muncă principal și de a lucra part-time, puteți face un calcul general. Într-o situație în care angajatul a fost chemat la biroul înrolarea militar și a fost absentă pentru munca principală, și de a lucra cu fracțiune de normă în timpul zilei pentru a iesi, perioada de decontare pentru aceste lucrări nu se va potrivi și trebuie să facă două calcule separate.
vacanțe de plată acordate în zile lucrătoare
Vacanță în zile lucrătoare, în conformitate cu art. TKRumyniyapredostavlyaetsya 291 angajați care au încheiat un contract de muncă de până la două luni. Ei au dreptul la concediu plătit sau pachet de plecare plătit la rata de două zile lucrătoare pe lună de muncă.
Situația 11
Conform documentului, de exemplu, un medic ambulanță și de urgență are dreptul la un concediu suplimentar de 12 zile lucrătoare de la săptămâna de lucru de 6 zile. Cu toate acestea, în practică, angajatorii se așteaptă ca de multe ori această versiune în zile calendaristice, angajat în loc de a da lucrătorilor 12 la 14 de zile calendaristice de concediu.
Situația 12
Cantitatea totală de zile lucrătoare - 296. Salariul mediu este egal cu 320.95 de ruble. (95 000 ruble. 296 de zile.). Cantitatea totală de concediu timp de 12 zile, sa ridicat la 3851.40 ruble. (12 zile. X x 320,95 rub.).
Atenuarea în săptămâna de lucru scurt
Situația 13
funcționare mai curată cu o oră pe zi a stabilit un salariu de 600 de ruble. pe lună. Perioada de decontare de 12 luni, a mers complet. Cleaner 571.43 ruble va fi creditat. vânzare (7200 RBL. 12 luni. 29.4 zile. x x 28 d.). Aceasta nu va afecta durata concediului de odihna si, de asemenea, operarea cu săptămâna de lucru part-time. Cu toate acestea, este evident că valoarea de concediu pentru lucrători va fi mai puțin. Punctul 5 din câștigul mediu nu trebuie să excludă din perioada de calcul în repaus. Rezultă că, dacă astfel de zile lucrătoare precum și week-end și de sărbători, luna este considerat a fi pe deplin cheltuite și sunt luate în considerare câștigurile acumulate pentru această lună, iar numărul mediu lunar de zile calendaristice (29,4), programul de lucru în tabel sunt prezente.
Situația 14
compensații bănești pentru concediu neutilizate
În conformitate cu art. 127 TKRumyniyapri angajat concedierea se plătește compensații bănești pentru orice concediu neutilizate. Nu există excepții de la această regulă în kodekseRumyniyanet Muncii. Acest lucru înseamnă că, chiar și un angajat care este concediat, de exemplu, nu rezista testului sau pentru absenteism, a pus compensații bănești pentru concediul nefolosit. Notă: Indemnizatia pentru concediul nefolosit este de asemenea plătită lucrătorilor care sunt eliberați din organizarea procedurii de transfer de bază prevăzut la alineatul 5 al articolului .. 77 LC RF.