Cum de a demite un angajat

Înainte de a ridica lideri de multe ori problema modului de a demite un angajat neglijent sau leneș, nu să-l plătească despăgubiri conform legislației în vigoare. De asemenea, destul de des, există situații în care calitatea personală și profesională a personalului este destul de fericit, dar indiferent de motiv, trebuie să spui la revedere de la el. În acest articol ne uităm la cele mai frecvente situații în care este necesar să se respingă un angajat și să vă spun despre modurile corecte de a le rezolva.

Cum de a trage un angajat?

• se deplasează într-un alt oraș;
• furnizarea de ajutor cu un nou loc de muncă, care prevede că oamenii își preia atribuțiile din ziua înainte de expirarea a două săptămâni;
• aprobare mai devreme data cu capul.

Cum la foc un angajat pentru absenteism articol?

• prepararea 3 instrumente de absență de la locul de muncă, din prima zi a absenteismului;
• scris, angajat expunerea de motive, indicând motivele absenteismului;
• trimiterea de scrisori de notificare angajat, care a fost de mers pe jos pentru a lucra cu cerința de a apărea și să prezinte documentele justificative. Trimiterea în cazul în care angajatul nu a scris o notă explicativă și continuă să fie absente de la locul de muncă. De asemenea, într-o scrisoare pentru a avertiza angajatul că va fi concediat de către un articol în caz de eșec să apară;
• desen cap de nota directorului să ia în considerare problema concedierii unui angajat pentru absenteism;







• Pentru crearea de ardere pentru intrarea personalului și intrarea corespunzătoare din registrul de lucru. Data de terminare - în ultima zi lucrătoare. Toate zilele de absenteism ar trebui să fie afișate în pontajelor.
• trimiterea de scrisori către angajat cu un anunț în care informat cu privire la concedierea pentru absenteism și oferă să vină pentru registrul de lucru.

  Cum de a concedia un angajat pentru concediere?

  Respingerea unui angajat pentru concediere - revendicării 1 Articolul 40 din Codul muncii. Înainte de a concedia un angajat pentru concediere, este necesar să se informeze cu privire la modificările viitoare nu mai târziu de două luni înainte de concediere intenționat. În caz contrar, există o încălcare a drepturilor raporturilor de muncă ale angajaților și.

  Cum competent pentru a respinge o persoană în perioada de probă?

  În conformitate cu durata maximă a legislației în vigoare a perioadei de probă poate fi de 3 luni. Dacă în această perioadă în care angajatul nu este concediat, ea în continuare concedierea poate fi făcută numai pe o bază generală. Concedierea unui angajat nu este trecut perioada de probă - articolul 28 din Codul muncii. Concediere în temeiul prezentului articol, șeful departamentului de scris un memoriu adresat directorului societății, ceea ce indică faptul că salariatul nu corespunde postului său. Pe baza acestui memorandum creează un ordin de demitere.

  Cum poate demite competent un lucrător temporar?

  Atunci când angajarea unui contract temporar de muncă lucrător temporar cu el, care stabilește condițiile de funcționare. Angajatul trebuie să cunoască ordinea sub semnătura muncă sau a contractului de muncă. Cu excepția cazului în condițiile de muncă prevăzute în ziua și angajatului primit

  
  pe locul principal de muncă, apoi să respingă este posibil numai pe o bază comună.

  Cum de a demite un angajat în concediu medical sau în concediu?

  În conformitate cu legislația în vigoare, concedierea unui angajat care este în vacanță sau în concediu medical, nu se efectuează. În caz contrar, această acțiune este considerată ca fiind o încălcare gravă a drepturilor angajatului.

  Angajatorul are dreptul de a concedia un angajat, care este în concediu medical pe termen lung pentru mai mult de 4 luni, dar cu păstrarea locurilor de muncă.