Cum de a face o înregistrare în exemplele de registre de lucru în imagini
EXEMPLUL pagini de carte prima lucrare
Un exemplu de înregistrare convențională pentru un loc de muncă
Un exemplu de evidență a ocupării forței de muncă (numire) a directorului (pentru LLC, SA)
Exemplu intrări pentru un transfer la un alt post
Exemplu de intrare de demisie din proprie cerere
Angajator - persoană fizică care este un întreprinzător individual este obligat să țină o evidență de angajare pentru fiecare angajat în modul prevăzut de prezentul cod și de alte acte normative din România.
Un angajator - persoană fizică nu este un întreprinzător individual nu are dreptul la înregistrările de muncă ale salariaților și să elibereze lucrătorilor carnetele de muncă sunt angajați pentru prima dată. Documentul care confirmă perioada de lucru la acest angajator, contractul de muncă se încheie în scris. "
„Cu excepția cazului în care se prevede altfel prin prezentul cod, alte legi federale, la încheierea contractului de muncă o persoană care merge la muncă, face ca angajatorul:
... record de muncă, cu excepția cazurilor în care contractul de muncă este încheiat pentru prima dată sau un angajat merge să lucreze la condițiile de muncă la negru; ...
La intrarea într-un contract de muncă pentru prima carte de muncă timp și un certificat de asigurare obligatorie de asigurare de pensie sunt realizate de către angajator.
În lipsa unei persoane care vine la locul de muncă, carnetul de muncă în legătură cu pierderea, deteriorarea sau altfel angajatorul, la cererea scrisă a persoanei (indicând motivul absenței înregistrării de muncă) să emită o nouă carte de muncă. "
„Model de lucru-carte standard este documentul de bază de muncă și vechimea angajatului.
Forma, procedura pentru menținerea și depozitarea cărților de lucru, precum și procedura pentru producerea de forme de cărți de muncă și să ofere angajatorilor din Guvernul România a stabilit de către organul executiv federal autorizat.
Angajatorul (cu excepția celor pentru angajatori - persoane fizice care nu sunt întreprinzători individuali) păstrează dosarele de angajare pentru fiecare angajat care a lucrat la ea timp de mai mult de cinci zile, în cazul în care lucrările pentru angajator pentru angajat este cel principal.
Înregistrarea de lucru a intrat informații despre angajații care efectuează activitatea lor, transferurile către un alt loc de muncă permanent, și concedierea salariatului, precum și motivele de încetare a contractului de muncă și informații despre recompensele pentru succesul în muncă. Informațiile privind sancțiunile în cartea de muncă nu este făcută, cu excepția cazurilor în care pedeapsa disciplinară este concedierea.
La solicitarea informațiilor angajaților cu privire la munca cu fracțiune de normă se înscrie în cartea de lucru pentru locul de muncă principal, pe baza unui document care confirmă activitatea în combinație. "
„... În ultima zi a angajatorului trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și alte documente legate de activitatea profesională, la solicitarea scrisă a salariatului și să-l facă plata finală ...“
“... În ziua încetării contractului de muncă, angajatorul trebuie să dea înregistrarea de muncă a angajaților și să-l facă în considerare, în conformitate cu articolul 140 din prezentul Cod. La cererea scrisă a salariatului, iar angajatorul este obligat să elibereze să-l copii certificate ale documentelor referitoare la activitatea desfășurată.
înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul pentru încetarea unui contract de muncă trebuie să fie în deplină concordanță cu formularea din prezentul cod sau alte legi federale și cu referire la articolul, parte a articolului paragraf din prezentul cod sau alte legi federale.
În cazul în care ziua de încetare a contractului de muncă pentru a da record de muncă angajat nu poate fi din cauza lipsei sau refuzul primirii sale, angajatorul trebuie să trimită angajatului o notificare să apară pentru un card de muncă sau pentru a da acordul pentru trimiterea acestuia prin e-mail. De la data notificării de către angajator este scutit de responsabilitatea pentru întârzierea în emiterea cărții de muncă. Angajatorul nu este responsabil pentru întârzierea în emiterea de înregistrare ocuparea forței de muncă, în caz de divergență între ultima zi de lucru cu ziua înregistrării încetării contractului de muncă cu concedierea unui angajat pe motiv prevăzute la litera „a“ de la punctul 6 din primul paragraf al articolului 81 sau paragraful 4 din secțiunea 83 din prezentul cod, și femei compensatorii, durata contractului de muncă, care a fost prelungită până la sfârșitul sarcinii, în conformitate cu partea a doua a articolului 261 din prezentul Cod. La solicitarea scrisă a salariatului, care a fost cartea de lucru după demiterea, angajatorul trebuie să-i dea în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data la care tratamentul angajat. "
„Angajatorul este obligat să compenseze salariatului nu au primit salariile lor, în toate cazurile de privare ilegală de capacitatea sa de a lucra. O astfel de obligație, în special, se produce atunci când venitul este primit ca urmare a:
... angajator întârziere emitent angajat registru de lucru, un registru de lucru face incorect sau nu corespunde legislației lucrător provoacă ardere formulări. "