Cum de a gestiona oameni la locul de muncă

modul de a gestiona oamenii la locul de muncă

Buna draga cititor, să discute modul de a gestiona oamenii la locul de muncă. maistru, tema de oameni de management, de lucru este relevant pentru mine. de multe ori m-am confruntat cu neînțelegerea din partea subordonaților, atunci când cere de la ei de muncă.

Luați în considerare, este important să se facă o impresie bună și încercați să nu fi nepoliticos, cineva de la subordonați și necesită o performanță bună sau rea a sarcinilor înainte de sfârșitul performanței lor.

Cum de a conduce pe oameni să lucreze pentru mine la începutul lucrării mele nu am fost familiar, și, uneori dezamăgitoare din cauza nu înțelege din partea subordonaților.

Sau o situație în poziția mea de maistru, a trăit și a lucrat cu băieții împreună într-o misiune. Ca mânca, bea împreună mi sa părut că am respectat, eu sunt cu aceeași muncă de a face cu ei, nu am eschiveze greu.

Am încercat să rezolve cât mai mult posibil problemele oamenilor. La un moment dat am dat seama că nu funcționează atunci când doriți să fie pentru binele tuturor. Pentru ca un popor călătorie de afaceri câștiga bani, și nu caută prieteni, fiecare are propriile sale probleme în viață.

Au fost mulți care au crezut că nu ar trebui să lucreze mai mult decât oricine altcineva. Un tip Brigadier nu mai are pârghii financiare, salariul nu este i-am dat afară. te respect sau nu, cei mai mulți oameni doresc să facă un pic, și a obține o mulțime. Ieșire toți oamenii sunt diferiți, un bun pentru toată lumea și să nu fie cea mai neprofitabilă.

maistrul de lucru pentru pardoseli polimerice

Scopul principal al superintendent pentru a efectua lucrările fără accidente, și de a câștiga bani. Oferirea de locuri de muncă pentru persoanele cu care nu întreb dacă le place sau nu să facă și ce fel de impresie asupra lor a fost producătoare. Dacă o persoană nu poate face față cu lucrarea încredințată lui că el poate efectua.

Mulți dintre ei au mult timp pentru a explica ce se cere de la el. Încerc să mă controleze și calm să explice și să atribuie sarcini pentru a finaliza cu succes lucrările. Deși am venit defalcări și, uneori, doresc, chiar pe site-ul de construcție la frunte, astfel încât să nu tupil sau argumentând despre cum să facă acest lucru.

Mulți directori de luat pozițiile lor nu din cauza calităților sale de lider, de multe ori o cunoștință sau legături de familie. Putini lideri reali, care sunt respectate și, prin urmare, fac o impresie bună asupra subordonaților, cred că nu este o problemă majoră în echipa de management.

De lucru, obținerea unui loc de muncă, de exemplu de construcție, el știe că există maistrul, maestru, maistru, șef secție și sarcinile pe care le dau trebuie să fie îndeplinite pentru a obține un salariu. Și el le va efectua, din acest motiv, sau din cauza fricii de concediere. nu pentru că tipul cap rece și el îl respectă.

Doar că dacă setați un lucru-sarcini specifice și nu a respectat, atunci ez ar trebui să fie pedepsit cu amendă. În caz contrar, despre ai avut impresia că lucrarea poate fi eliberată și nu efectuați suficient pentru a veni cu o scuză.

Ce ar trebui să fie un lider de la locul de muncă.

Elementele de bază cap este abilitățile și principiile umanității cunoștințe.

Cunoașterea dacă nu sunt competente în domeniul lor, atunci nu va fi respectat și ascultat.

Curajul si determinarea sunt demne de respect. decizie pe termen lung și ezitare este de minus capul. Oamenii se vor transforma din ce în ce cel care ia deciziile. În experiența mea de lucru, de multe ori am întâlnit-o când a auzit de muncitoresc ceea ce este utilizarea în construcții chestorul «Doe» pentru a întreba dacă este fără permisiunea site-ul nu face nimic. " Să sperăm că, de mult de lucru, nu vorbesc despre mine asta, dar cine știe.

Managerul ar trebui să anticipeze toate și să fie pregătite pentru situații neprevăzute. În cazul în care acestea apar, este nu departe cu deficiențe de vedere și în imposibilitatea de a calcula evoluția.

Contractantul trebuie să se acorde o misiune clară, că a fost concentrat pe el. Dacă smack o grămadă de sarcini se va efectua slab sau nu fac nimic.

Nu ar trebui să discute afacerile intime sau de familie subordonați altor persoane să-și exprime ostilitatea față de sclavi.

Am avut un caz numit pe ceas un imbecilul de lucru. Lucru care ar putea profita din plin de o zi, face trei zile toată echipa chioras la mine a doua zi, în timp ce am fost la un conflict cu unul mers. În conversația a devenit clar că am pe o ființă umană se referă la oameni, mai degrabă decât numindu-le cretini și în cazul în care aș putea găsi un consiliu pretinde la poliție (primul în mintea mea a fost că el a promis să bată).

Acțiunile capului ar trebui să fie dictată de oportunism nu încearcă să dobândească o reputație ca „tipul“ familyarnichaya cu subordonații.

Ar fi luat nu numai cu angajații, ci și cu superiorii, pentru a apăra interesele cauzei.

Acestea sunt de bază, în opinia mea, la capul de cerințele pe care ar trebui să aibă. Suntem cu toții oameni și fiecare are avantajele și dezavantajele sale. Cum de a gestiona oameni la locul de muncă. este de asemenea necesar să se învețe și să câștige experiență prin greșeli.

Testați erudiția dvs., într-un cuvinte încrucișate pe teme de construcții:

Răspunsurile la cuvinte încrucișate situat în articolul „Tipuri de vopsele“

răspunsuri de la tipurile de vopsele 27.10

Da, sunt de acord că a fost interesant de citit, dar asta e ceea ce a dezvoltat situația în mine: Sunt 23 de ani, 2 copii, a ajuns pe scena o dată maestru, în virtutea experienței în construcții, dar aceasta nu a funcționat master și muncitor obișnuit, a primit o nouă echipă, o nouă un loc unde coloana vertebrala, care are loc acolo timp de cinci ani, a început să vină de la presupusele „lor“. Ce sunt ai tot ce pot îmi place, tot de el a făcut o dată, nu a existat nici o eroare, toate sarcinile au fost efectuate în timp, totul a fost bine, dar acum, după locul de muncă 2mesyatsa, am observat că am început să nu se supună, otmazyvatsya de la locul de muncă, sunt înclinați să creadă sunt un fel de un tip normal, sau ceva de acest lucru dacă facem toată ziua de azi izgonește freebie. Și atunci încep să să se certe cu ei, eu nu simt că acest lucru ar avea sens, pentru a pune în jurul gâtului lui, acum nu se poate elimina. Prompt Oleg, poate că trebuie să ne pedepsească într-un fel, pedepsi, dar îngrijorat de ceea ce ar deveni chiar mai rău. Spune-mi cum să fie.

Oleg Klyshko spune:

Samsonova Ekaterina spune:

Oleg, a fost interesant de citit. Mă duc să deschid propria mea afacere și mă bucur că voi fi de la dreapta începe să direcționeze subordonații