Cum de a motiva o persoană la un loc de muncă bun
Pentru angajatul a lucrat a lucrat bine, este necesar să se utilizeze diferite metode de motivare - atât corporale și necorporale. Ce anume va aduce cel mai bun rezultat depinde de înclinațiile lucrătorului.
Pentru a înțelege modul în care aceasta poate motiva, uneori, doar suficient să se uite la om. În cazul în care nu funcționează, trebuie să încercați diferite metode pentru a identifica lucrătorilor ce ia motivat. Cum pot obține de oameni au lucrat bine?
Este necesar să se determine ce este cel mai bine lauda sau critica un angajat. La un moment dat, tot punctul de timp la defecte, spunând că trebuie să lucrăm mai bine și mai eficient. În alte momente, din contra, numai lauda. Se determină angajații mai bine, și motiva utilizarea ulterioară care aduce rezultate.
Unii oameni să lucreze mai bine, stimulează diversitatea în afaceri. Încercați un experiment: lasa angajatul ca o nouă lucrare mai non-standard, pe care el nu a fost încă îndeplinit. Dacă funcționează, și va îmbunătăți performanța, pentru a încerca să-i dea o ordine de non-standard.
Cum de a stimula un om la locul de muncă bun
Un alt experiment: să încerce să controleze lucrătorul mai puțin. În cazul în care pentru o anumită perioadă, va aduce rezultate, atunci înseamnă că independent de luare a deciziilor sunt bine motivate muncitor. Dă-i un pic mai multă libertate.
Alți angajați, dimpotrivă, nu le place inițiativa și doresc să-și îndeplinească ordinele altcuiva. Astfel de oameni ar trebui să fie ca cerându-i să raporteze mai frecvent puteți controla, cere-i întrebări, și în mod regulat.
Pentru puterea individuală este un motivator semnificativ. Alocați un angajat seful, chiar dacă mici, și uite. Pentru multe cariera de creștere joacă un rol important. Promisiunea de a crește în continuare posturi ale angajaților, și a vedea modul în care acest lucru va afecta rezultatele muncii sale.
Cum pot obține de oameni au lucrat bine - multe de lucru mai bine în cazul în care trebuie să lucreze un anumit confort. Dacă funcționează, de a crea un suflet colectiv, relații bune.
Sunt angajați cu propria lor motivație. Pentru ei nu este necesar să se aplice motivatori suplimentare pentru munca lui a devenit mai bine. Dar, există și cei care nu doresc să lucreze cu orice motivație, ei cu siguranță ar trebui să fie respinsă.
Un alt articol pe acest subiect:
Cum de a controla subordonații săi. În cazul în care echipa, pe care capul, este format din experți onești și calificați, este încă necesar să le controleze. Există mai multe modalități de a controla subordonații și să evalueze contribuția lor la activitatea de ansamblu ...
Cum de a motiva angajații. Motivarea angajaților - acest lucru este de a le oferi condiții de muncă, datorită cărora le pot obține rezultate maxime. În același timp, ei știu că vor primi o recompensă bună în acest caz ...
Cum de a angaja oameni. Oricine creează o afacere se confruntă cu provocarea de a găsi persoanele potrivite. Mai ales dacă este niciodată nu a funcționat. Dar trebuie să angajeze oameni buni ...
Cum de a gestiona o afacere de mici dimensiuni. Small Business Management este un lucru destul de complicat, nu toată lumea, în acest caz, ajunge la înălțimi. La urma urmei, un om de afaceri bun și un lider bun - sunt două lucruri diferite, și este necesar să se facă distincția între aceste concepte ...
Cine ia partenerii de afaceri. Deci ai o idee, nu există bani, există toate de afaceri. Dar, nu există nici un partener. Dacă se poate face fără ea, e bine, dar uneori nu se poate renunța fără un partener, iar alegerea sa este o chestiune serioasă ...